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关于招聘开发人员的问题!
juvencoco
2003-10-20 04:40:10
招聘JAVA/C++开发人员,怎样考查其功底?
怎样确定该人员的经验,和作用没有其被夸大?
按目前行情,怎样给他开工资?
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关于招聘开发人员的问题!
招聘JAVA/C++开发人员,怎样考查其功底? 怎样确定该人员的经验,和作用没有其被夸大? 按目前行情,怎样给他开工资?
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zennou
2003-11-02
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招聘有经验的程序员的话,问问他过去做过的项目的情况。一谈就知道其水平了。比如说对面想对象的思想,是否理解三层。其项目的大小,设计模式,开发工具等等。
一年经验3千以上,多一年加一千。
刚开公司的话建议不要招应届生。可以给他们实习机会。
luzufu
2003-10-21
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面试是一部分,你可以试用一段时间,看他是否适合这个岗位,一般的程序员都在3000以上(除应届)。
Surpass3000
2003-10-21
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通過一些試題看看他的基礎功夫
實踐上机題目當也少不了
口試時能不能把以前的應用模式說清楚
tana
2003-10-21
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叫他到公司里,现场编程
qdubit
2003-10-21
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给他一个题目,让他编写一段程序,如果他大体上没问题,只是一些函数或者属性忘了,我想就可以吧,因为没谁能够记住所有的函数和属性的。
行情嘛,要根据公司的具体情况结合社会相关行情确定。
zhoutian618
2003-10-21
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叫他写个简单的程序
win32c
2003-10-20
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叫他写个简单的程序 即可知道他写代码的时间/经验了
行情 ??:)
看你有人性没有,有就给多些
没就 剥削啊
中国人是被剥削贯了
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