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公司招不到合适的人.
catthunder
2003-10-23 10:00:45
公司前段时间招了个不错的PB开发人员,可惜要走了.
所以托我另外找.如果你觉得自己符合以下条件,并且愿意来东莞工作,请给我发MAIL-catthunder@163.net,我会在MAIL中告诉你公司的网址和情况.
要求是:
1.一年以上PB经验.熟悉PB6.5
2.有较强的逻辑思考能力和修改程序的能力.
2.熟悉ERP者优先.
公司提供良好待遇和福利.每周工作四十小时,休两天,工资3500起.
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公司招不到合适的人.
公司前段时间招了个不错的PB开发人员,可惜要走了. 所以托我另外找.如果你觉得自己符合以下条件,并且愿意来东莞工作,请给我发MAIL-catthunder@163.net,我会在MAIL中告诉你公司的网址和情况. 要求是: 1.一年以上PB经验.熟悉PB6.5 2.有较强的逻辑思考能力和修改程序的能力. 2.熟悉ERP者优先. 公司提供良好待遇和福利.每周工作四十小时,休两天,工资3500起.
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BenyMo
2003-10-24
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“每周工作四十小时,休两天”
不相信!
我用PB三年
平均每天工作10 小时以上。
做项目时别说休息。。。不加班算偷笑
BenyMo
2003-10-24
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东莞哪里?
gcg_cumt
2003-10-24
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兼职可以考虑
adeva
2003-10-24
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如果是管吃管住那还差不多!
njjianguogu
2003-10-24
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还可以,我们公司在东莞有分公司,我用pb6.5做过2年开发,包吃住,可以考虑
nj_jianguogu@163.com\nj_jianguogu@hotmail.com联系我
molder
2003-10-24
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兼职可以考虑,email:gjf0402_cn@sina.com
hzhxxx
2003-10-23
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我去啊
hzh
catthunder
2003-10-23
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大家觉得合适,请发MAIL给我,我把公司的情况告诉你以后,如果你想来,请发简历.
thelazyman
2003-10-23
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东莞也不错,我有近两年的pb经验,可以考虑!
帮你up
20hao
2003-10-23
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广东太远,不如把分给我吧
qqjj7758
2003-10-23
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东莞哪里??
我在望牛墩
包吃住吗?
呵呵
insert2003
2003-10-23
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8.0的不行吗
guhguh
2003-10-23
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我已发邮件给你,请查收
lmby
2003-10-23
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3500? to little
guhguh
2003-10-23
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我有两年半PB经验
现在在一所高校内做软件,
如果合适,请与我联系
liupingping2000@!63.com
另外,公司在地址哪里?
catthunder
2003-10-23
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怎么没人响应?
workhand
2003-10-23
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待遇不错,支持
YewPu
2003-10-23
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可以考虑,但绝对不会去!
cocolong2002
2003-10-23
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可以考虑,
am2000
2003-10-23
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还凑合吧!
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企业很难
招
到
合适
的员工,怎么办?
小
公司
有“3难”:
招
人难、留人难、管人难。其中,
招
人难主要是
公司
觉得
招
到满足自己要求的人很难。
招
聘作为企业人力资源管理活动基础环节,更是企业人力资源管理的关键一环。它是企业获得优秀人力资源重要途径。当前,企业在
招
聘过程中存在诸多问题。
招
聘平台众多,企业发布
招
聘信息,需要一个个平台去重复输入
招
聘的要求信息,如果
招
聘岗位多的时候,那这个工作花费的时间就会很多,并且意思不大。有些
公司
急
招
会在一个平台注册多个账号进行
招
聘信息发布,多个平台又多个账号分散开来,信息发布很容易会弄混,管理起来较麻烦。 .
中国人民大学_《组织行为学》_11怎样
招
到最
合适
的人
11 匹配:怎样始终
招
到最
合适
的人? 人岗匹配 人人匹配 角色匹配 潜力匹配 问题:很多
招
聘需求变得越来越模糊,因为岗位正在变得越来越复合,清晰描述变得越来越困难。那企业有什么应对方法? 1.人岗匹配 传统的
招
人无非两种 先把人
招
进来,试用筛选
招
人,轮岗,分配到
合适
的岗位 从组织行为学的角度看,组织要绕开的不是面试,而是老套的面试思路。教科书里对
招
聘的定义:组织将个体特征,通常是能...
阿里巴巴是如何
招
人的,如何
招
到
合适
的人?
之前有很多朋友有问到人该怎么
招
,为什么
招
的人不能用,或者说用不好。 其实大家有没有想过,你是按照岗位去
招
人的,还是按照
公司
要求的,需要的人去
招
人的。你该怎么样能够知道,你是应该
招
什么人。 除了一种方式,就是你
公司
里面确实是有个很厉害的人,能够帮你去做不同岗位的能力模型。还有一种其实更简便的方法,非常适合目前的中小型企业。 是什么呢? 绩效考核,大家都在做,绩效考核到底该怎么做? 绩效考核,他有一个非常重要的功能,就是你能够从你想要考核的能力当中去考核相关的一些人。考核完之后,你会发现有些人是...
HR问:假如
公司
给
不到
你期望的薪资怎么办?这个问题该如何体面地回答?
对大多数人而言,跳槽就是为了涨薪,工作就是为了挣钱。但如果面试时hr问:假如
公司
给
不到
你期望的薪资呢?面对这种问题,该怎么回答才体面?来看一波网友的机智回答:有人委婉拒绝,说“愿贵司早日找到
合适
的员工”、“希望后面有机会与贵司合作”。有人说首先赞赏一下
公司
的面试表现,但由于细节匹配不足,很遗憾不能和你们共事,有缘再见。有人以其人之道还治其人之身,反问对方“假如我的能力达
不到
你们期望呢?”“假如我干...
春节前为啥有些
公司
的岗位还一直在
招
人?
有不少网友抱怨,上一次跳槽投简历,这家
公司
在
招
人;这一次跳槽投简历,同一
公司
同一职位竟然还在
招
聘。为什么有些
公司
的
招
聘信息时间挂那么久?下面锦囊菌来分析一些可能性: 可能性1:职位要求高,一直没有
招
到
合适
的人 这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期
招
不到
人,在挑选简历时放宽筛...
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