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★软件工程/管理版招聘版主
愉快的登山者
2003-10-30 04:51:22
招聘信息:
首先感谢大家对软件工程/管理版的支持和参与。
目前社区还需要招聘一些具有奉献精神的,有热心的,
有一定软件工程和管理方面知识和水平的会员,
成为版主,来管理各个版块:
审核FAQ,发现精华帖,删除灌水帖,解答社区问题,提出良好建议等。
使这个社区的气氛更加活跃。
可以自荐和推荐,
最后将根据“CSDN论坛版主制度”确定人选。
软件工程/管理社区建设需要得到更多的建议和支持!
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★软件工程/管理版招聘版主
招聘信息: 首先感谢大家对软件工程/管理版的支持和参与。 目前社区还需要招聘一些具有奉献精神的,有热心的, 有一定软件工程和管理方面知识和水平的会员, 成为版主,来管理各个版块: 审核FAQ,发现精华帖,删除灌水帖,解答社区问题,提出良好建议等。 使这个社区的气氛更加活跃。 可以自荐和推荐, 最后将根据“CSDN论坛版主制度”确定人选。 软件工程/管理社区建设需要得到更多的建议和支持!
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ozzzzzz
2003-12-25
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对不住大家。我努力工作但是一日发贴量还是降不下来,今天从0:0:0到现在已经发贴90以上了,和我当初给自己制定的把发贴量减少到50贴差距太大了。看来我还要多努力。
不过好在现在的贴基本无水贴,大多数还是言之有物。谢谢大家支持,我会更加努力。
OpenVMS
2003-12-25
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没想到没多久,这个版如此冷清
jeffyan77
2003-12-08
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ericzhangali很适合当斑竹
tigerzhouli
2003-12-06
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To ozzzzzz(希望敏捷)
过分谦虚就是骄傲~~:)(这个不算毫无意义的发言吧)
wolfhe
2003-11-29
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ozzzzzz(希望敏捷)
老大的文笔不比我差,哈哈
开玩笑的,写得很好,你当斑竹吧。
大家都很忙,其实,即使想到很多东西,如果不是神经刺激都不想写很多,累呀,呵呵
不过探讨的风气不盛,学习的风气不旺,大家都没什么好处,我觉得很多人现在来也只是看看,没什么可说的吧。
colee
2003-11-28
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有希望,没资格
Wally_wu
2003-11-28
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支持
sevenn
2003-11-28
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本人支持
loveisbug
2003-11-28
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看到软件工程/管理大版中软件测试子版还有一个小版主可以申请,但我不知道申请流程,点击后看到说可以向大版主申请,我又查了下分类得分:
软件测试 2003-10专家榜
名次 论坛昵称 专家分 个人描述
1 mqbwx 221
2 davy_chen 165
3 ericzhangali 162 我把灵魂还给这个世界,告诉它现在我已经不需要了。
是不是符合要求呢?
我是做软件测试的,有两年时间,之前是研发,我们公司对测试和流程管理都有一定的要求,我有一点点经验。
而且,我愿意参与管理软件测试版,履行版主的责任和义务。
我还需要做什么吗?是不是要征得30人同意?
希望能得到您尽快的答复,谢谢。
iamwls
2003-11-26
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已阅
nopoint
2003-11-25
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路过,看看
mach
2003-11-25
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呵呵,不如组织个华山论件,比武招亲什么的:)
bluewinwind
2003-11-14
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我希望能在上面看到中国软件的未来,
spanent
2003-11-13
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申请
愉快的登山者
2003-11-13
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to cjj800(风风火火)及大家:
这几天不是斑竹大放送.
软件工程/管理版,需要有一批技术水平搞,有丰富的实践经验和深厚的理论功底的,而且是能够牺牲自己的时间,到CSDN上来为大家服务的侠客们.需要他们来把握每个技术版块的发展方向,提高社区活力,将人气带动起来.使这个社区真正成为在软件工程/管理方面理论水平高,可以解决软件工程和项目管理过程中大量的实际问题,大家还可从中广泛结交良师益友,使每个来这里的人都有所收获和得到提高的地方.
希望大家多多支持这些版主们的工作.
ozzzzzz
2003-11-12
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我这个人争议太大,也没有想过做斑竹。要不是看看斑竹都有了,怎么还不结帐,还不知道你们在搞我的阴谋。我估计没有什么人会认为我当斑竹合适。当然要是评骂人的斑竹我还是满胜任的。
ozzzzzz
2003-11-12
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我是舌毒而不是够水平。
rtdb
2003-11-12
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楼上三位都够条件,正好一网打尽,郑重推荐!!
Rose2000
2003-11-12
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要是能骂的有水平有深度,那也不错。
xieshuen
2003-11-12
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我今年刚学软件工程,不知能否有这个资格?
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软件工程
师的
招聘
本文详细阐述了软件开发团队
招聘
的关键环节。文章从
招聘
目标(初级、中级、高级工程师的选择)开始,探讨了学历背景、工作经验类型的取舍,强调应根据项目特点选择合适人才。重点介绍了机试+面谈的面试流程,包括项目经验、协作能力、技术深度等考察要点。最后详细说明了试用期
管理
策略,包括业务熟悉、技术考察、逐步独立三个阶段,强调导师制与持续沟通的重要性。文章为技术团队
招聘
提供了系统性的实践指导,特别适合中小企业的
招聘
参考。
作为工程主管,我是如何
招聘
软件工程
师的?
作者自述:2015 年,当我第一次担任 Packback 的工程主管时,我接手了一个很棒的工程师团队,他们在我升职之前就已经被
招聘
进来了。那年年底,当我要自己
招聘
一些人的时候,我不得不迅速制定一套流程,来发现和培训新入职的
软件工程
师。多年来,我一直在改进这个
招聘
流程。我的方法有点非常规,但我希望它能激发你的思维。 这篇文章比较长,所以我将它分成五个部分:1、关于
招聘
的问题;2、我要找的技能;3、我如何发现候选者;4、我如何
招聘
工程师;5、我犯过的错。 2015 年,当我第一次 担任...
软件工程
项目
管理
:从需求到团队
招聘
本文深入探讨了
软件工程
项目
管理
中的关键环节,包括需求分析、利益相关者共识建立、风险评估以及团队
招聘
。通过明确项目请求的目的、功能性与非功能性需求的优先级排序、使用层次分析法(AHP)和宽带德尔菲技术等方法来构建共识,同时分析了
招聘
过程中如何通过各种测试与面试技巧来评估候选人的技能与团队兼容性。
招聘
Java
软件工程
师
招聘
职位: Java
软件工程
师 (4 名 ) 发布日期: 2006-05-12 终止日期:长期有效 工作地点:北京市 学 历:本科 工作年限:二年以上 薪水范围:面议 外语要求:英语 接受简历语言:中文和英文 工作职责:负责 WAP 网站平台的设计与开发。 岗位要求: 1 、本科以上学历,计算机及相关专业 2 、二年以上 JAVA 编程经验, 有较
对日
软件工程
师的几种
招聘
要求
一 、PG类 技术要求: 1.开发语言至少精通Java,VC++,VB..NET,C,C#,php中的一种,精通两种以上者优先,另外精通C++,C语言并拥有嵌入式开发经验者优先; 2.WEB语言掌握HTML,JSP,其中有WEB程序开发经验者优先,另外了解XML者优先; 3.数据库掌握DB2,Oracle,MySQL, SQL Server等数据库的一种,掌握SQL语言,有数据库关联程序开发经验者
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