我在软件工程/管理下的项目管理中发了一个帖子，向大家请教关于人事管理系统建摸的问题，可是很少人回答我，我想这里人气最旺了，请大家

[tthxqtt111]

帖子http://expert.csdn.net/Expert/topic/2381/2381119.xml?temp=.7614252

谢谢了，虽然现在帖子的分数不是很高，不过没关系，向大家透露一下我的可用分有8000多呢？如果大家缺分的话，我一定会再加分的。谢了！！！！！！！！！！！

[tthxqtt111]

可不可以推介几本讲解面向对象的设计方法的书籍？主要讲解类的划分原则等。

[奔跑9999]

UP

[tthxqtt111]

谢谢fpnet(天宇風雲)！

[tthxqtt111]

欢迎点击http://expert.csdn.net/Expert/topic/2381/2381119.xml?temp=.7614252，让我们一起来讨论如何为一个人事管理系统建模。

共同努力，共同进步

[北方的狼]

uml可以告诉你如何设计类，
设计模式可以告诉你如何设计整个系统。

[langfei]

楼上的，我的观点是：

RUP可以告诉你如果用OOP的思想设计整个系统
设计模式可以告诉你如果解决设计中的某个问题
UML可以表达你的思想

[langfei]

TO: tthxqtt111(求知)

我看了你发在软件工程的贴子，想发表一下自己的观点。

你系统建模的思路有问题。依据RUP的观点，系统建模你首先要建立自己的业务模型，并从而建立用例模型。你首先就依据数据表的字段建立各个类，我不能说你是错的，因为你早晚要做，但现在做不好，因为你现在还不能完全界定这些类的属性和职责。

如果你不理解什么叫业务模型和用例模型的话，我建议你看看《统一软件过程》这本书。

就人事管理系统建模，我的想法是：

识别用例：如本人事管理系统的使用用例有（新员工到职，升迁，调动，离职，工资管理等）。由于工资管理比较复杂，你可以建立一个工资管理子系统。最后建立用例模型。

以下分析：
建立一些人事管理类，负责人事的一些活动（如升迁，调动，离职等），这些类就控制类。比如：升迁类，调动类，离职类，工资管理类，新员工到职类等。
建立实体类：如人员类，部门类，岗位类等。注意，定义实体类的关系。如人员属于部门，一个人员负责一个岗位等。
建立界面类：如升迁界面，调动界面，新员工到职界面，离职界面等。

建立好分析模型后，进入设计。
设计要依据特定的环境，如你的开发工具，系统的应用环境，可以使用的技术。在这里，你可以使用设计模式来辅助你设计。

接着是实现，进入编程阶段，这里要注意的是：测试，版本管理等。

最后就是实施，如做安装包，写移交文档等。

[tthxqtt111]

谢谢楼上!
我仿造微软duwamish的例子做了我的人事管理系统,很有收获.

正如您所说的,如果建立一个人事管理类,我觉得不是很好,因为,员工查询＼调动情况查询＼离职情况查询等等该如何处理．