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孤必有邻 2003-11-19
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其实最需要的是学习能力和分析能力，当前的工具掌握水平倒在其次。
学习能力肯定不好出题，所以只有测分析能力了。
把你曾经分析过的项目（如果有的话，应该是有的吧），列出问题，让他们分析设计。
不一定要求规范（可能没有学习规范），但说的透彻与否，深度如何，我想你看了就会很清楚（毕竟你自己曾经做过）。
学习能力肯定不好出题，所以只有测分析能力了。
把你曾经分析过的项目（如果有的话，应该是有的吧），列出问题，让他们分析设计。
不一定要求规范（可能没有学习规范），但说的透彻与否，深度如何，我想你看了就会很清楚（毕竟你自己曾经做过）。
yangchaobj 2003-11-19
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可不是学计算机的么。
好在倒不是所有的研究生都这样，90%的研究生的理论水平和工作能力是90%本科生无法匹及的。
不过总的来说现在的研究生不如几年前了。
比较可悲的是：国家靠扩招，结过现在的本科生也不如几年前了，好多人出了校门什么都不会。
而且也不会自学。但简历写的倒是蛮漂亮的，精通这个精通那个的，让很多老手看了都汗颜。
精通这个词可不是轻易能说出口的。
好在倒不是所有的研究生都这样，90%的研究生的理论水平和工作能力是90%本科生无法匹及的。
不过总的来说现在的研究生不如几年前了。
比较可悲的是：国家靠扩招，结过现在的本科生也不如几年前了，好多人出了校门什么都不会。
而且也不会自学。但简历写的倒是蛮漂亮的，精通这个精通那个的，让很多老手看了都汗颜。
精通这个词可不是轻易能说出口的。
dzqsuper 2003-11-19
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那也要看是学什么的研究生了
楼上你的你敢说学计算机的研究生不会吗
那可是比你行多了吧
楼上你的你敢说学计算机的研究生不会吗
那可是比你行多了吧
hz张三 2003-11-19
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很简单。不过很费时间的。感觉不好。
一般面试也就聊聊，吹牛还是真的牛，还是看的出来。
今天有人面试说做过SSL，就顺便问他公钥体制，就什么都知道了。
一般面试也就聊聊，吹牛还是真的牛，还是看的出来。
今天有人面试说做过SSL，就顺便问他公钥体制，就什么都知道了。
阿甘 2003-11-19
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多少薪水啊
woxihuanbohe 2003-11-19
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说说我面试的题目吧
用vc建立基于对话框的工程
实现双连表类
并在对话框窗体中运用这个连表 实现插入，删除，查找等操作
个位说说看 简单吗？
用vc建立基于对话框的工程
实现双连表类
并在对话框窗体中运用这个连表 实现插入，删除，查找等操作
个位说说看 简单吗？
hz张三 2003-11-19
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谢谢liuguangzhou(光子)的建议。
国内的公司也主要找几个能干活的人。
通常很多人培养好了就走了，也很无奈。
因为没有外企一样长久的吸引力，比如环境薪水培训等等。
还是这句话，笔试也就是一个参考而已，主要还是看面试。
国内的公司也主要找几个能干活的人。
通常很多人培养好了就走了，也很无奈。
因为没有外企一样长久的吸引力，比如环境薪水培训等等。
还是这句话，笔试也就是一个参考而已，主要还是看面试。
阿甘 2003-11-19
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今天去公司笔试，到那里一看，也就10来道题。
而且对于IDE，mfc细节的,提示可答可不答。
好像主要是看看俺们是不是用过vc？c/c++的基础如何？
还有几道实际编程的题目。要求40分钟。
幸好俺自己动手写过1w行代码以上，小case，20分钟搞定。
俺可找到出题的人了，哼唧。。。。
而且对于IDE，mfc细节的,提示可答可不答。
好像主要是看看俺们是不是用过vc？c/c++的基础如何？
还有几道实际编程的题目。要求40分钟。
幸好俺自己动手写过1w行代码以上，小case，20分钟搞定。
俺可找到出题的人了，哼唧。。。。
liuguangzhou 2003-11-19
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对楼主的建议：没有必要把技术的东西看得那么重，国内的中小企业都是这样的。一些外企的做法很值得借鉴：他们对应试者的能力考查的很多，他们所测试的能力可不是指技术上的能力了。而是这个人的综合素质，更具体地说是智商。比如说一家台湾公司，面试的时候，对求职者，都做一份这样的题目，里面语文，数学什么都有，而且，他们的经理会问你一些不着边际的问题，根据你的成绩和回答，他们可以看出这个人有多少能力。例如：我女友去这家公司面试的时候，她本来是要做研发的工作，结果直接被任命为课长，现在做的也蛮好的。
lovenoend 2003-11-19
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为现在的教育悲哀
hz张三 2003-11-19
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也就是一个参考而已，主要还是看面试。
好了，昨天晚上新搞定了一份,也就10来道题。
而且对于IDE，mfc细节的,提示可答可不答。
主要是看看是不是用过vc？c/c++的基础如何？
去掉了一些有歧义的，加了几道实际编程的题目。要求40分钟。
如果自己动手写过1w行代码以上的话，应该是小case，20分钟可以搞定。
好了，昨天晚上新搞定了一份,也就10来道题。
而且对于IDE，mfc细节的,提示可答可不答。
主要是看看是不是用过vc？c/c++的基础如何？
去掉了一些有歧义的，加了几道实际编程的题目。要求40分钟。
如果自己动手写过1w行代码以上的话，应该是小case，20分钟可以搞定。
hz张三 2003-11-19
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呵呵，新出了，有道题目这样的：
程序员对自身编程技能有如下的描述：了解、熟悉、精通，说说您对这三种程度的理解？
程序员对自身编程技能有如下的描述：了解、熟悉、精通，说说您对这三种程度的理解？
VCSQLVB 2003-11-19
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现在研究生确实不怎么样了。
我上次去面试碰见一个，考官给我们出了一个综合查询的题目，听说他做了半天自己就走了，
后来另一个应聘上了，现在我跟他同事，发现他很多的SQL语句都不会写，动手能力也太差了
吧。
我上次去面试碰见一个，考官给我们出了一个综合查询的题目，听说他做了半天自己就走了，
后来另一个应聘上了，现在我跟他同事，发现他很多的SQL语句都不会写，动手能力也太差了
吧。
yangchaobj 2003-11-18
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研究生......
我们这里的研究生很多连C都不会，更别提什么C++了，他们有的连vptr是什么都不知道。
你就随便出就是了，能力在于解决问题，不在于做题。
我的意思，弄几个有bug的程序，让他们上机调，然后做一个几分钟的陈述总结，
根据总结决定要谁不要谁。
我们这里的研究生很多连C都不会，更别提什么C++了，他们有的连vptr是什么都不知道。
你就随便出就是了，能力在于解决问题，不在于做题。
我的意思，弄几个有bug的程序，让他们上机调，然后做一个几分钟的陈述总结，
根据总结决定要谁不要谁。
PLLKing 2003-11-18
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咦？？？？
真是很奇怪的事啊！楼主既然要招聘VC程序员，那你们公司当然要有能看出人家水平的人啊，
否则，凭几道题目把人招进来了，以后，人家做得对，还是错，你们都看不出来，那可……
真是很奇怪的事啊！楼主既然要招聘VC程序员，那你们公司当然要有能看出人家水平的人啊，
否则，凭几道题目把人招进来了，以后，人家做得对，还是错，你们都看不出来，那可……
dzqsuper 2003-11-18
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那我们可是没有那么个水平哦
