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人事管理系统
二、文档要求
1、需求分析;
2、系统总框图;
3、每个模块的设计分析;
4、列出所有定义的函数及说明;
5、举例说明1、2个比较有特点的算法;
6、存在的问题与不足及对策;
7、使用说明(操作手册);
8、附上程序源代码;
以上仅提供参考。
三、 要求
1、所写的有效代码不得少于300行,并用A4幅面的纸打印。
2、用A4幅面的纸打印出文档。
3、在程序中,最好使用结构体数组或文件作为数据载体。
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1功能需求 通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下: (1)员工档案管理 ① 对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 ② 对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。 ③ 当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。 (2)员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。 (3)奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。 (4)考勤管理 ① 对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、迟到)。 ② 对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、早退)。 (5)请销假管理 ① 对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。 ② 对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。 (6)工资管理 对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。 (7)部门管理 对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。
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