我真的很气愤！

[liuyangxuan]

为什么公司不愿意要我们应届毕业生？为什么公司经理瞧不起我们新手？公司应该注中以后的发展能力，而不是现在的能力。等我开公司了，我专招新手。

[liuyangxuan]

也许吧。不过有的经理真的很气人。讲话处处调难人，也许是不想招人吧。

[紫玄青]

那种公司,你去了也不好.经理不会为你多考虑的.你也可以不选择他的.

[liuyangxuan]

经理问：以前搞过ASP吗？
答：应届毕业生，以前搞过一年的ASP+SQLSERVER，ASP学以有一年。
问：做过什么系统吗？
答：搞过一个论坛和一个网站？
问：对SQL如何？
答：还算是可以！在ASP程序中可以灵活运用SQL语句。
问：你认为你现在马上可以做项目吗？
答：我认为可以。

说：你可以出去了。我们研究一下。

没戏了。。。。

[紫玄青]

你有血性的话就当场骂他几句.不应该在这儿..
你逼着他问一下.
过了就算了,继续找工作了.

[cngis]

我也有这样的经历，痛苦啊！

[pdysuny]

呵呵，“公司应该注中以后的发展能力，而不是现在的能力”，“以后”是什么概念？我们这里有的进来几天就被炒掉，每个月都换人，呵呵，不像以前了，要培养你，再重用你，因为以前人才不多，现在啊，高手大把，到处都是，所以，那种幻想是不行的了。

[PPLUNCLE]

^_^
都是过来人啦！！！
我也是今年毕业的!!1

[a_zhe_20]

我做了3年的ASP
SQL很熟悉
在外兼职1、5年
不晓得今年找工作会如何啊...

[patchclass]

郁闷！！！啊
同情，还是去欧美企业吧

[iamdan]

我学会计的，但从1999年就开始作软件了，今年7月份毕业当了电子商务部经理，总体负责网站构架和纠错。

[yangbc]

想知道论坛和网站都是你自己开发的么？，都有什么功能？，把这些都列给招聘的人看，告诉他里面的技术含量，当然对方必须也是专业出身，我想他会知道你的价值的

[loveme2000ok]

"公司应该注中以后的发展能力，而不是现在的能力”，“以后”是什么概念？我们这里有的进来几天就被炒掉，每个月都换人，呵呵，不像以前了，要培养你，再重用你，因为以前人才不多，现在啊，高手大把，到处都是，所以，那种幻想是不行的了

这句说的太地道了，我同意。

[紫玄青]

"公司应该注中以后的发展能力，而不是现在的能力”，“以后”是什么概念？我们这里有的进来几天就被炒掉，每个月都换人，呵呵，不像以前了，要培养你，再重用你，因为以前人才不多，现在啊，高手大把，到处都是，所以，那种幻想是不行的了

这句说的太地道了，我同意。

我觉得公司太不象话了.几天下来,团队也形成不了.现在我们拿什么去竞争,不是靠几个厉害的高手或者只发基本工资试用一过就走人的形式,靠的是TEAM的力量.

这种公司的发展方式我觉得很有问题.

[monkeys]

什么样的公司就有什么样的用人原则

[aoenzh]

我和你的遭遇是一样的
我也在郁闷中....
挺过去就好了

[chouchou2003]

高手也是从新手过来的，不要去理那些没眼光的老板了，还是靠自己的努力吧！
唉，明明自己就不是很弱，要求又不高还是没人要，天理何在啊！！！！
楼主的一句“等我开公司了，我专招新手。”我欣赏，我喜欢，一起努力吧！

[liuyu202]

有时候是这样的，有些公司只要有工作经验的人。
但是，很多公司特别是沿海城市（如深圳）的外资企业就好多了，他们只注重你的工作能力。刚进公司的员工都要经过一段时间培训的。

[jbj001]

我以前也去应聘过一家公司，说是搞bs开发（asp的）。结果我去后那家伙二话不说就让我做试题，妈的是c的，凭四五年前的印象凑活着做了，结果可想而知。。。。

[flywolfkyo]

有些公司招人是因为有头接了要紧的项目，急找人去做，你也可能碰到的是这种情况；
我也是刚毕业的，找过了很多地方，每次他们说：“好的，你回去等我们通知……”，放屁！我拷!
一般公司觉得要你的话就会说：“你什么时候来上班？”

[kirc]

我在这个公司刚干半年的时候，接触ASP也就差不多的时间。经理带我去招聘，我当时的水平可想而知，大部分的毕业生应聘，我接过简历看看就在下面画叉了。。。

感觉如果刚毕业，不把对法说蒙了，怎么能有试用的机会啊？so，应聘时一顿瞎说，直到对方一头雾水时，就有机会了。

招聘的是应届生，又没有太多相关经验，是很麻烦的。但大公司不是这样的，东软就专招应届生的。