ggaosong(是个骗子,大家不要相信46/53)

chyu1983 2003-12-20 10:22:32
回复人: rollwood(滚动的木头) ( ) 信誉:100 2003-12-20 09:41:00 得分:0
http://expert.csdn.net/Expert/topic/2490/2490313.xml?temp=.5368921
回复人: ggaosong(小松) ( ) 信誉:100 2003-11-24 20:56:00 得分:0
是的,现在查的人特别多,你晚上11点以后再查!!!!
http://www.jsiid.gov.cn/service/可以查到!希望你查到,我查了,56,61

http://expert.csdn.net/Expert/topic/2552/2552677.xml?temp=.2365839
回复人: ggaosong(小松) ( ) 信誉:100 2003-12-11 14:03:32 得分:0
祝贺你啊!接分。我46/53。希望过


这个ggaosong(小松)真是个骗子,说的话前后矛盾,到处散布谣言,大家一起b4他,建议斑竹把他的post权封一个月!!!
回复人: chyu1983(堕落天使) ( ) 信誉:100 2003-12-20 10:14:00 得分:0

坚决支持楼上ggosong(小松)就是个骗子!我也查了一下,在www.exam100.com上有一个叫ggao_song的家伙相信就是他!第一说出分数线是46/53的就是这个人!!他说自己是江苏考生(我老家也是江苏的,真丢脸)考号030314050012,希望哪位高人把他真名查出来!看他在www.exam100.com上的所有帖子,只有10个(截止目前),
其中http://www.exam100.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=4&replyID=33878&ID=5729&skin=1

我考的分数不好,好担心啊!是46/53.大家说我能通过吗

2003-12-4 15:15:12

http://www.exam100.com/bbs/dispbbs.asp?BoardID=4&id=5130&replyID=31211&star=3&skin=

46/53
(注意:这是他估计的分数线是在12月4号,他就把自己的成绩当分数线,无耻!!!)

2003-12-4 15:17:14

分数线是46/53

2003-12-4 15:24:19
http://www.exam100.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=4&replyID=38434&ID=6528&skin=1

是的,我也听说是这样的分数:资格是45/49.水平的是46/53

2003-12-18 13:37:18
(今天是网上流传的分数线46/53的第一天,最早就是在这儿!他还说“是的,我也....”事实上楼主所说的只是他得到的内部消息分数线是45/49,他自己强加上去,说那是资格的,水平是46/53,真是卑鄙无耻到了极点!!)
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jk4435930 2003-12-23
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谁知道中程的分数线呀?

chhuma 2003-12-21
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这种人应该受到鄙视。
西咸 2003-12-20
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支持楼主!
同意楼上!
gpo2002 2003-12-20
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这里还有个版本哈哈
http://expert.csdn.net/Expert/topic/2538/2538300.xml?temp=.2842371
###########################################################################
回复人: ggaosong(小松) ( ) 信誉:100 2003-12-10 13:41:06 得分:0
45/50.内部消息!
###########################################################################

虽然小松让大家很不满意,但是他说的分数线还算合理

ggaosong(小松):030314050042 杨* 46 53

再看看这个版本的内部消息
http://expert.csdn.net/Expert/topic/2347/2347591.xml?temp=.9149897
###########################################################################
绝对内部消息:
我有个学生在国家信息产业部工作,据他告诉我,分数线早就有了,统计只是不要太离谱了就行,今年又是老大纲最后一年,考虑到去年通过率太低,今年准备多通过一些,以适应国家IT培养的大局:所以今年分数线为水平45/47资格45/45
###########################################################################


chyu1983 2003-12-20
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我认为45/49,最有可能
chyu1983 2003-12-20
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45/47更好,呵呵
标题人事档案管理系统设计与实现研究AI更换标题第1章引言介绍人事档案管理系统的研究背景、意义、国内外研究现状以及论文的方法和创新点。1.1研究背景与意义分析人事档案管理在企业中的重要性及系统开发的必要性。1.2国内外研究现状概述国内外人事档案管理系统的研究进展和现状。1.3研究方法及创新点阐述本文的研究方法和在系统设计上的创新点。第2章相关理论介绍人事档案管理系统设计的相关理论。2.1档案管理理论阐述档案分类、存储、检索等基本理论。2.2信息系统开发理论介绍信息系统开发的基本流程、方法和技术。2.3数据库管理理论讨论数据库设计、数据安全与备份等理论。第3章人事档案管理系统设计详细介绍人事档案管理系统的设计方案和实现过程。3.1系统需求分析分析系统的功能需求、性能需求和用户需求。3.2系统架构设计给出系统的整体架构、模块划分和交互流程。3.3数据库设计设计数据库结构,包括表结构、字段设置和关系模型。第4章系统实现与测试阐述人事档案管理系统的实现过程和测试方法。4.1系统开发环境与工具介绍系统开发所使用的环境和工具。4.2系统实现过程详细描述系统各个模块的实现过程和关键代码。4.3系统测试与优化对系统进行功能测试、性能测试和安全测试,并进行优化。第5章研究结果与分析呈现人事档案管理系统的实验分析结果。5.1系统功能实现情况介绍系统各项功能的实现情况和效果。5.2系统性能评估从响应时间、吞吐量等指标评估系统性能。5.3对比方法分析将本系统与其他类似系统进行对比分析,突出优势。第6章结论与展望总结本文的研究成果,并展望未来的研究方向。6.1研究结论概括本文的主要研究结论和系统实现效果。6.2展望指出系统存在的不足和未来改进的方向。
提供了关于时间序列分析与预测的宝贵资源,特别聚焦于**自回归积分滑动平均模型(ARIMA)**及其应用。对于那些希望深入理解并实践时间序列建模的学者、研究人员以及数据分析爱好者来说,这是一个不可或缺的学习材料。本资源不仅包括了详细的理论讲解,涵盖了时间序列分析的基础,如移动平均(MA)、自回归(AR)、指数平滑等关键概念,而且通过具体的ARIMA模型解析,搭配MATLAB编程实现实例,帮助用户从理论到实践全面掌握这一重要统计工具。 内容概览 理论讲解: 深入浅出地介绍了时间序列分析的基本原理,重点阐述ARIMA模型的构建步骤,包括如何识别模型的参数(p,d,q),以及其在处理非平稳数据中的作用。 MATLAB代码实现: 提供了多个ARIMA模型的MATLAB实现示例,这些代码覆盖了从数据准备、模型拟合、诊断检验到预测的全过程,是学习如何利用MATLAB进行时间序列分析的实用工具。 实例分析: 包括不同行业或领域的实际案例研究,展示如何应用ARIMA及其它时间序列方法解决真实世界的数据预测问题,增强理解和应用能力。 文件结构 时间序列模型ARIMA的讲解与matlab代码实现(含多个实例).rar: 主要资源压缩包,解压后包含文档和MATLAB代码文件夹。 文档: 提供了理论知识讲解。 MATLAB代码: 实现了文中讨论的各种模型,附带注释,便于理解与修改。 使用指南 下载资源: 点击下载“时间序列模型ARIMA的讲解与matlab代码实现(含多个实例).rar”文件。 解压文件: 解压缩至本地,确保你可以访问文档和代码。 环境准备: 确保你的电脑上已安装MATLAB,并熟悉基本操作。 学习流程: 首先阅读文档理解时间序列分析的理论基础,然后逐步跟随MATLAB代码示例进行实践。 实践应用: 尝试将所学应用到自己的数据集上,调整参数以优化模型性能。 注意事项 请根据M

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