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分享请教:我在做一个OA中的一个考勤系统。在数据库的设计上和整个考勤思路是什么样的？
如题：我是刚刚接触OA、没有这方法经验、请大家多多指点！
QQ:48253198
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cn0cn 2004-03-17
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谢谢大家
to:anybody999(java&&delphi)呵呵！是呀！从刚开始就没给我说清楚！这个OA是给我们自己用（现在）、不过很快就要给别人用了！考勤的这个我做的差不我了！给技术经理看了、说还成！呵呵、嗨！就算是解决了吧！
大这里感谢大的帮助！小弟谢谢了！
to:anybody999(java&&delphi)呵呵！是呀！从刚开始就没给我说清楚！这个OA是给我们自己用（现在）、不过很快就要给别人用了！考勤的这个我做的差不我了！给技术经理看了、说还成！呵呵、嗨！就算是解决了吧！
大这里感谢大的帮助！小弟谢谢了！
anybody999 2004-03-17
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做OA也好做什么也好 我想最重要的是结合客户的实际情况其他的是次要的
为什么软件工程第一步要写需求分析呢? 呵呵,任何事情都是有道理的
为什么软件工程第一步要写需求分析呢? 呵呵,任何事情都是有道理的
anybody999 2004-03-17
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刚刚完成一个考勤机,带刷卡的 :)
Vincent2k 2004-03-17
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如果公司使用的OA跟楼上的说的一样,,
那是不是应该配一些硬件,如考勤机......
那是不是应该配一些硬件,如考勤机......
Tcsind 2004-03-16
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写出你的需求来看看。
macadamia 2004-03-16
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考勤模块：
个人用，包括：考勤（出勤、退勤）、考勤检索（检索某一周期内自己的考勤记录）、考勤确认（每个月进行确认）
管理用，包括：考勤修改（修改忘记某人考勤记录）、休假日设定（对全体或单独某人设定他的工作日、休息日、特别休假时间等）、考勤主管确认（每个月对所负责的员工进行考勤确认）、考勤检索（同上）等
数据库：考勤记录表（存储每天的考勤记录）、考勤确认一览表（每人每个月的考勤记录，例如：应出勤天数、应出勤时间、实际天数、实际时间、实际欠勤数、欠勤时间、有效加班时间等等）、休假日设定表
同时如果考虑请假、加班等记录的话，那么相应也要实现，比如个人处应追加：加班申请、考勤修改申请、请假申请等。
管理模块处应追加：加班处理、考勤修改处理、请假处理等。
个人用，包括：考勤（出勤、退勤）、考勤检索（检索某一周期内自己的考勤记录）、考勤确认（每个月进行确认）
管理用，包括：考勤修改（修改忘记某人考勤记录）、休假日设定（对全体或单独某人设定他的工作日、休息日、特别休假时间等）、考勤主管确认（每个月对所负责的员工进行考勤确认）、考勤检索（同上）等
数据库：考勤记录表（存储每天的考勤记录）、考勤确认一览表（每人每个月的考勤记录，例如：应出勤天数、应出勤时间、实际天数、实际时间、实际欠勤数、欠勤时间、有效加班时间等等）、休假日设定表
同时如果考虑请假、加班等记录的话，那么相应也要实现，比如个人处应追加：加班申请、考勤修改申请、请假申请等。
管理模块处应追加：加班处理、考勤修改处理、请假处理等。
alex6520 2004-03-15
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up
chinaworker 2004-03-15
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OA对工资这块应该是做简单的记录。不是说完全没有关系，也不能说要求功能要**强大。
就简单几个统计查询。
就简单几个统计查询。
Vincent2k 2004-03-15
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我对OA理解不如楼上几位,,我觉得OA不应与工资有什么关系才对.
反而觉得ERP对财会和工资的要求高一点...
如果如楼上的几位说的OA跟工资拉上关系,这个就不算是OA..算是一个ERP
以上是个人见解,,
有什么不对,请不要骂......
反而觉得ERP对财会和工资的要求高一点...
如果如楼上的几位说的OA跟工资拉上关系,这个就不算是OA..算是一个ERP
以上是个人见解,,
有什么不对,请不要骂......
中国蓝计划 2004-03-14
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最好两者都不出现最好!一定要细心
dlmu6307 2004-03-14
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系统崩溃要是连用户数据都丢了 这比算错工资要严重啊
cn0cn 2004-03-14
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go on!
