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我的任务
分享想挑战你的思维的请进！！！！！！！
我现在有个项目
要求:
1 职工在上班时电脑上签名怎么样的方法可以使职工之间不代签!
2 软件实现不通过其它的硬件,如指纹验证设备
要求:
1 职工在上班时电脑上签名怎么样的方法可以使职工之间不代签!
2 软件实现不通过其它的硬件,如指纹验证设备
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zj1897 2004-07-29
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it is not possible
augustan 2004-07-13
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学学卡马克炒罗梅若的那着啊！
linhenking 2004-05-11
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不要让机器来管人，这样的环境对员工不好。
对员工最好的考勤是他的工作成果，一个天天准时上下班却不给你带来效益的员工是好员工吗？
对员工最好的考勤是他的工作成果，一个天天准时上下班却不给你带来效益的员工是好员工吗？
vivipei 2004-05-07
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假如不能用真的指纹验证设备，那就用假的，并让员工相信那是真的即可。
“这年头有假的谁还用真的：）”
“这年头有假的谁还用真的：）”
wenwenwen 2004-04-21
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为什么要这么费尽心机呢？还“主题：想挑战你的思维的请进！！！！！！！ ”，人是富有创造性地生物，但我希望大家把聪明才智用到有价值的地方，一个公司出勤，说白了，就是管理问题，要以人为中心，而不是什么软件。
要把人当人来看。
要把人当人来看。
marstone 2004-04-18
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no sliver bullet...
PGLife 2004-04-14
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为什么要做这样的软件呢??这简直就是以鄙之道还施鄙身....
lym_1978 2004-04-12
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如果不用其他硬件设备，根本不能实现。
即使有更高超的加密技术，如果他（她）叫人帮其代签，他（她）肯定会将密码告诉他（她）的。
就算可以通过按键的速率来识别，想想看，是否有哪个人每次敲键盘的速率都能保持一致的。
即使有更高超的加密技术，如果他（她）叫人帮其代签，他（她）肯定会将密码告诉他（她）的。
就算可以通过按键的速率来识别，想想看，是否有哪个人每次敲键盘的速率都能保持一致的。
flmttm 2004-04-12
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up
yum2004 2004-04-10
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公司的企业文化软实力上去了就解决了，还要什么签名系统干吗？整个一个劳民伤财，与人性化管理格格不入的东西，只是没有脑子的老板才想琢磨这个馊主意！
enoloo 2004-04-10
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简单啊，如果谁签名，给他100块奖金。
tfafei 2004-04-09
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我觉得A8(一) 讲得不错，很多都不应是技术上的问题，应该注重公司的企业文化
sookzeng 2004-04-09
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我支持前面的随机数方法,但补充几点:
1.不采用发送随机数,再弹出窗体方式,一是没必要,二是不安全;直接由公司Web服务器定时开始针对"内网地址"的"产生随机数,接受随机数的操作".(如担心服务器负载,可分部门于不同时段进行).
2.对前面提到的"电脑故障造成不能注册",可专门提供一台电脑,该电脑的注册维持一份特殊姓名数据,事后可以对这些姓名的电脑情况作核实.
1.不采用发送随机数,再弹出窗体方式,一是没必要,二是不安全;直接由公司Web服务器定时开始针对"内网地址"的"产生随机数,接受随机数的操作".(如担心服务器负载,可分部门于不同时段进行).
2.对前面提到的"电脑故障造成不能注册",可专门提供一台电脑,该电脑的注册维持一份特殊姓名数据,事后可以对这些姓名的电脑情况作核实.
ulo 2004-04-09
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个人身份代码[]
fmp11 2004-04-09
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同意柳非，要记得no sliver bullet，就算你的系统再先进总有漏洞，还有这不是一个简单的技术问题，还有社会、心理等多方面的问题，你现在能用现有的计算技术完成对它们的虚拟实现吗？
这种系统的受制约或者说逻辑不完整性太多了，现有的技术要实现它几乎不可能，
我曾经有过这样的想法：
一、产生随机心理测试题
二、对结果进行综合评估，与你已经录入的心理性格数据库中的性格特征做比较，
三、若误差超过允许范围则给予第二次机会，
四、求平均值，若平均值仍然超出则第三次机会
五、再求平均值若仍然超出通知人事处进行系统侦测（员工机硬件运行信息）
主要获取类似自动开机等的标志信息
六、（与第五步并行进行）服务中心自动查找该怀疑员工的所属部门信息，强行对怀疑对象开机
（若已开机则本动作不执行）
七、在已建立的员工信息数据库中随即选取该员工以前录入的信息中的任意一条（或几条）以问题的形式输出到该怀疑对象的终端上
八、若回答正确取消怀疑，否则。。。。。。。。
（单位必须拥有个员工机的最高权限）
但最终没有实施原因：
1、心理数据库的建立有技术瓶颈，且建立周期太长
2、整个鉴定过程所需时间太长（过程太多）
3、仍然没有解决逻辑不完整性
4、受偶然因素太多（比如今天刚好有位员工心情不好）
5、成本太高
所以呵呵：）别想这种东西了吧
这种系统的受制约或者说逻辑不完整性太多了，现有的技术要实现它几乎不可能，
我曾经有过这样的想法：
一、产生随机心理测试题
二、对结果进行综合评估，与你已经录入的心理性格数据库中的性格特征做比较，
三、若误差超过允许范围则给予第二次机会，
四、求平均值，若平均值仍然超出则第三次机会
五、再求平均值若仍然超出通知人事处进行系统侦测（员工机硬件运行信息）
主要获取类似自动开机等的标志信息
六、（与第五步并行进行）服务中心自动查找该怀疑员工的所属部门信息，强行对怀疑对象开机
（若已开机则本动作不执行）
七、在已建立的员工信息数据库中随即选取该员工以前录入的信息中的任意一条（或几条）以问题的形式输出到该怀疑对象的终端上
八、若回答正确取消怀疑，否则。。。。。。。。
（单位必须拥有个员工机的最高权限）
但最终没有实施原因：
1、心理数据库的建立有技术瓶颈，且建立周期太长
2、整个鉴定过程所需时间太长（过程太多）
3、仍然没有解决逻辑不完整性
4、受偶然因素太多（比如今天刚好有位员工心情不好）
5、成本太高
所以呵呵：）别想这种东西了吧
xiangsu 2004-04-09
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很簡單!
設置感應器在某個時間只能接受同一個員工ID的一次感應!
設置感應器在某個時間只能接受同一個員工ID的一次感應!
zzhcom 2004-04-09
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在人体内植入无线感应芯片，在签到机器前走过即表示已签到！
catcw 2004-04-08
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你站在旁边！
yongyupost2000 2004-04-08
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对于这样的软件不知你是凭想像出来的,还是进行了系统的分析.他的可行性你分析了吗?你只从技术术可性来让大家来分析.经济上,使用上你是否分析过！
feizhuangxuan 2004-04-05
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shide1
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