辞职，散分（9）

LoveTide 2004-02-24 07:36:03

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　本次课程会带着大家学习Hash算法，从源码的角度去学习算法，更加容易理解的方式去学习，能够更高效的吸收学到的内容，也能培养出能够独自看源码，分析源码的能力。Hash，一般翻译做“散列”，也有直接音译为“哈希”的，就是把任意长度的输入（又叫做预映射， pre-image），通过散列算法，变换成固定长度的输出，该输出就是散列值。这种转换是一种压缩映射，也就是，散列值的空间通常远小于输入的空间，不同的输入可能会散列成相同的输出，而不可能从散列值来唯一的确定输入值。简单的说就是一种将任意长度的消息压缩到某一固定长度的消息摘要的函数。　　哈希表是根据设定的哈希函数H（key）和处理冲突方法将一组关键字映射到一个有限的地址区间上，并以关键字在地址区间中的象作为记录在表中的存储位置，这种表称为哈希表或散列，所得存储位置称为哈希地址或散列地址。作为线性数据结构与表格和队列等相比，哈希表无疑是查找速度比较快的一种。　　通过将单向数学函数（有时称为“哈希算法”）应用到任意数量的数据所得到的固定大小的结果。如果输入数据中有变化，则哈希也会发生变化。哈希可用于许多操作，包括身份验证和数字签名。也称为“消息摘要”。　　简单解释：哈希（Hash）算法，即散列函数。它是一种单向密码体制，即它是一个从明文到密文的不可逆的映射，只有加密过程，没有解密过程。同时，哈希函数可以将任意长度的输入经过变化以后得到固定长度的输出。哈希函数的这种单向特征和输出数据长度固定的特征使得它可以生成消息或者数据。

1. 场景描述最近在平台上回复了一些问题，有点散，整理下，发出来，朋友们一些探讨！ 2. 解决方案（话题1）老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？老王观点：（1）首先问句，老板说的对吗？是不是确实是你工作没做好？（2）假如是你自己的问题，老板说话确实严厉了点，但是也仅仅是对事而已，没涉及到人身，好好做好就是了，不会辞职，下次努力就好了。（3）假如老板就是针对你，不会立马，会考虑、分析下工作、家庭、就业环境，才会决定要不要辞职，具体问题具体分析吧。（话题

这是我在分答收到的两个问题：安老师，年底了想辞职，但是又不想伤害和老板的感情，也想为自己留个后路，请问怎样“辞职”更加完美呢？并给上司留“好感”呢？老师，如果想要辞职，辞职流程大概是个什么样子的，有什么需要注意的？如何全身而退？很多人在离职时都想“全身而退”，尽量保持和原来单位、领导、同事的关系，一方面自己当下的利益不会受损（比如未结的工资、奖金或者背景调查时不会被恶意反馈

最近在网上流传这样一句话：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。看到这句话似乎并不合理，骂人也要分对象？然而在职场上这种现象确实存在。年轻人没有什么压力，又是血气方刚的年纪，干得不爽立马辞职，而中年人就不一样了，有房有车要养，还要带娃，辞职会断了经济来源，让生活无法继续，因此不会轻易辞职，即使遇到不顺，也会逆来顺受，保住饭碗要紧。对于程序...

天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见，辞职了要跟公司跟同事散开了，那之前加入的各种公司微信群还有必要留着吗？大部分人觉得要退，主动退才是明智的选择，但是如何“优雅地退微信群”也是讲究方式的天下没有不散的筵席，既然选择离开，就要好聚好散，做好离职的善后工作，给人留下善始善终的好印象。这样日后大家回忆起来也是一段美好的日子，说不定你的下份工作以前的同事领导还可以帮得上忙。离职时当然要退微信群，傅老师关

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