救救我吧，为什么没有人回答我的问题

提前十分钟 2004-02-27 09:44:12

我在window窗口中用IE Ole 控件打开一个网页，如果网页打开失败，用什么办法可以得到网页打开失败后的返回值，谢谢了，

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伦理或道德困境问题：比如 “在某种极端情况下，应该选择救一个人还是五个人”，这类问题涉及复杂的伦理判断，不同的文化和社会背景下有不同解答，没有绝对正确的答案，DeepSeek 难以给出普适的回答。模糊或不完整的问题：如果问题描述不清晰、缺少关键信息，DeepSeek 可能难以理解问题意图，无法给出准确回答。创造性或开放性任务问题：像 “请写一首能感动所有人的诗” 这类问题，“感动所有人” 是一个高度主观的标准，难以量化或实现，虽然 DeepSeek 能生成诗歌，但很难达到这样的要求。

相信很多人在面试前都会经过精心的准备，但有时候面试还得靠一些运气才行，因为你不知道面试官会从哪个角度来问你问题，以及问题到底该从哪个点回答比较好，遇到这种面试题，只能看面试官的心情了。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工遇到“先救谁”的奇葩面试官，果断走人，网友教科书式回复，堪称经典！这是怎么回事呢？原来这个面试题真是与众不同，面试官当时给了员工一张纸，纸上是一张图，上面说很多人都掉进水里...

如果你一个人的死亡可以就一个世界，你会去救吗？？这个问题来着各种超级英雄的舍己为人吧（蝙蝠侠）。那些为了一个世界舍命的人。这个问题和前面写的那个5个小孩在火车轨道上和1个小孩在废弃的轨道上的问题是一样的。在电视上，电影里面常常会出现这类情节。让一个人去救很多的人。可是他知道他救不出来。如果你是主演你就救出来了，如果你不是你就说先死的那一个。 ...

美国心理学家 Arthur Aron 博士，在《人际亲密感的产生：实验程序及部分初步发现》一文中，曾设计了一个实验：他让参与实验的陌生人，两两分组坐在一起，在45分钟内，让他们彼此提问并回答36个问题，回答之后让彼此凝视4分钟。最后，通过调查问卷，向参与实验的人，了解实验双方对彼此的亲密感，并进行了追踪调查。实验结果发现：有30%参与实验的人，在聊完36个问题后，表示他们和一起参与实验人的关系...

在进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？其实这个问题主要是想试探一下你的核心诉求，并借此预估一下你在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是：「在原来的公司学不到技术」。一听到这个，我就不由得叹口气：今天这一小时又算是交代了，这人基本上没戏。因为根据...

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