问题简单分又高，就是没人回答

zjzty 2004-03-08 03:52:04

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8、你还有什么要问我的吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：咱公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说咱公司的晋升机制是什么样的？公司希望我以后向什么方向发展？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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我是一名大厂技术总监，面试过几百人，题主的这个问题太常见了。下面我结合我面试候选人的经验，以及我对高并发的理解，给你一个非常完整的建议。如果能认真看完，我相信一定有所收获，至少应付面试没啥问题。首先说一下，当我作为面试官问候选人「对于高并发的理解」时，我觉得「答得不好」的情况分成以下几类： 1、对数据化的指标没有概念：不清楚选择什么样的指标来衡量高并发系统？分不清并发量和QPS，不知道自己系统的总用户量、活跃用户量，平峰和高峰时的QPS和TPS等关键数据。 2、设计过一些高并发方案，但是细节掌握

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