微软亚洲工程院院长的苦恼(我们应该清醒的认识到和印度同行们的差距)

fohoo 2004-03-25 07:32:27
微软亚洲工程院院长苦恼 1万应聘者挑不出100人

“过去两三个月,我最主要的精力都花在了雇人上。遗憾的是,1万多名应聘者中,居然招不到足够合适的人。”今天,在北京中关村希格玛大厦微软亚洲工程院总部,新任院长张宏江博士情绪不高。
  
    2003年年底成立的微软亚洲工程院的主要功能是,把微软亚洲研究院的科研成果开发成关键技术,并孵化核心产品。张宏江直接向负责微软研究院全球事务的公司高级副总裁里克·雷斯特博士汇报工作。
  
    按照当初的设想,微软亚洲工程院在今年7月份左右应该到位100名软件工程师,可让张宏江头疼的是,现在只招到50多人。“微软亚洲工程院现在已经启动了10个项目,至少还需要30人才能满足工作运转的需求。我简直不知道该去哪些地方找到这30人。”张宏江说,他甚至怀疑可能是招聘行动的声势不够大,没有引起能人们的关注,或者是项目来得太快,令人应接不暇。
  
    6年前,比尔·盖茨看中了中国软件人力资源的优势,在北京建立微软中国研究院。微软中国研究院的飞速成长,使得它很快被提升为微软亚洲研究院。据说,比尔·盖茨每次听见亚洲研究院的名字都会非常兴奋,“因为总有好消息”。
  
    6年来,微软亚洲研究院不仅在技术领域有若干突破,还网罗了50名世界一流研究员和120名国内顶尖人才。
  
    微软亚洲研究院不可阻挡的发展趋势,使微软看好在中国设立微软亚洲工程院,可今天院长却为招不到合适的人发愁。
  
    为什么1万多应聘者,微软亚洲工程院都相不中?张宏江博士说,因为工程院的使命是把研究院的科研成果转换为关键技术或者开发成产品,所以需要大量的软件项目管理员、软件构架师和软件测试人员。但来应聘的人中,却很难找到符合条件的人,优秀的软件项目管理员更是凤毛麟角。已经找到的软件项目管理员,要么是曾经为微软工作过的,要么是从微软总部聘来的。
  
    在张宏江看来,真正懂软件工程的人,要能把用户的需要转换成软件的功能。大多数人只懂得编程,能把单个的程序写得很好,但却不懂得怎样把程序运用起来。他说,其实写程序只是整个软件工程中很小的一部分。可据他观察,不少毕业生都认为,只要能把程序写得流畅就等于懂软件工程了。
  
    在1万多名应聘者中,微软甚至只给两三百人参加考试的机会。张宏江说,考试的结果暴露出,相当一部分学生的基本功很不扎实,对各门知识之间的关联性理解不够。他们所掌握的知识是割裂的,有的人或许知道该怎样写程序,却不知道为什么要这样做。
  
    张宏江最近去了印度,那里一家非常优秀的企业告诉他,他们在很短的时间内,雇用的员工就从几百人上升到数千人。“我不敢肯定,在国内我能找到那么多优秀的软件工程师。”张宏江说。
  
    从下个月开始,张宏江和他的副手将在国内十多所著名高校举办讲座。他们想告诉学生们,企业需要什么样的人,需要大家在哪些方面完善自己。


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freely123 2004-03-29
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hehe
看来又要搞讲座了
我等你来
fitLion 2004-03-29
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努力,努力,还是努力......
zjzty333 2004-03-29
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夸张!了吧?
lysoft 2004-03-28
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9494 说得太对了 现在公司都要有工作经验n年,不培训哪里来的工作经验,刚毕业的都需要有个环境来积累工作经验,难道他们的工作经验都是生来就有?那他母亲也太厉害了!找不到人也是他们的错。
showerXP 2004-03-28
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切!大环境是这个样。说的又有什么用呢?其实软件行业分工这么多,一个人都精通的毕竟少。现在是“就业再择业”时代,谁不是什么好生存先搞什么?招不到人不等于没有这样的人,后期培养更关键。
qingzhuang 2004-03-28
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lasersong2004(路宋) 说的有道理!
qqbz 2004-03-27
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1、的确我国的软件工程水平很底(毕竟不是我们的dd),的确不能和印度比。
2、但我觉得也不全是我们的不是,想这些年,微软在我国办了多少培训和认证,我国又有多少人去参加了,连这些人微软都看不上,微软不是自己打自己的耳光?
3、而且微软的招聘思路也不对,既然是招聘毕业生,就应该将要求降低,并注重培训,现在对于大多数毕业生而言,哪里都有象他一样的机会(当然不否认他很厉害),可以这样说在大多数软件公司,能达到要求的也不会很多,更何况是毕业生。
骂一句:TNND!
ey21cn 2004-03-27
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我不懂编程,只想学软件管理,呵呵,要不要我啊
redguardtoo 2004-03-27
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微软亚洲工程院院长并不说明什么.

张宏江得简历
http://research.microsoft.com/asia/group/team/story/zhanghj.asp

国内有才能得人多了去了.微软亚洲工程院一万人中都找不到100个人,说明了什么?
我不认为说明这一万个人平均水平差.

张宏江本人从郑州大学毕业得时候是否是这一万个人中的一个.

"在张宏江看来,真正懂软件工程的人,要能把用户的需要转换成软件的功能"
需要的只是这样的人,这很难找嘛?
superholly 2004-03-27
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来月球,我就听
darkdragon1981 2004-03-27
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非常同意:lasersong2004(路宋)
并非怨天尤人,而是现在的公司招人都要有经验的,说白了就是不想培训,另为国内的所谓计算机专业据说在国外根本就没有,我们也许是宏观调控下的牺牲品,到了学校,一片茫然,连老师都不知道要教什么,老师都不能给学生一个正确的导向,在这种情况下,能招几十个人就不错了;诚然,我不否定有自学成才的人,但是,太少了,而且所谓的自学成才的可能就是上面说到的那10000个人吧!他们在学校应该是一批狠优秀的人了,可结果怎么样?居然挑不出100个人 ……
fdm_sea 2004-03-27
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到时候一定要去听听,如果来武汉的话
htl 2004-03-27
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这应该从大环境下去考虑
ukyer 2004-03-26
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能认识到不足,坦诚相见,值得敬佩,中国这样的人太少了!
lasersong2004 2004-03-26
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企业公司都不给机会锻炼培训,怎么可能有人才?难道软件工程人才不需要具体项目的洗礼?难道看过了几十本相关的书就合格了?难道印度的软件工程师都是树上长的随时可以摘?程序写得流畅就很不错了!招上十来个人跟着做几个项目,培训一段时间,成为合格的软件工程师应该不是难事。中国的IT企业就像中国足球一样,就喜欢烧钱,然后哀叹没有好球员,但是从来都不注重年青球员的培养。
zqrqq 2004-03-26
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lasersong2004(路宋) 说的有道理!

企业以外,教育体制也是一个问题!而且是个大问题!
cfanliang 2004-03-25
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现在懂编程的人太清高!!!
dengyin2000 2004-03-25
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aiya
tomcatjava 2004-03-25
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静思!!!
abswdy 2004-03-25
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