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分享请问做ERP跟做普通的软件开发哪个更有前途？
我工作不到2年，现在在上海一家软件公司做基于microsoft.net的管理信息系统开发工作。有个朋友推荐我去广东参加一个SAP项目，需要3年时间，是一家跨国的家具厂，在中国有6、7个工厂吧。他们用的是mySAP，顾问公司可能是IBM或BearPoint。我到了那边的工作是做reporting，配制SAP的平台，和少量的二次开发工作。
我在这方面是个门外汉，所以希望了解一下这个行业的情况。我想知道这个行业有哪些职位，工作内容和技术、经验要求如何。这个行业跟普通的软件开发有什么区别？在设计的灵活性方面会有很大限制吗？什么知识最重要？什么样的人适合干这行？如果我参加这个项目，能学到哪些方面的知识，以及以后能向哪些方向发展？
还有，人家问我期望薪水，我一点概念也没有，大家能提供点参考吗？
谢谢各位大虾了！
我在这方面是个门外汉，所以希望了解一下这个行业的情况。我想知道这个行业有哪些职位，工作内容和技术、经验要求如何。这个行业跟普通的软件开发有什么区别？在设计的灵活性方面会有很大限制吗？什么知识最重要？什么样的人适合干这行？如果我参加这个项目，能学到哪些方面的知识，以及以后能向哪些方向发展？
还有，人家问我期望薪水，我一点概念也没有，大家能提供点参考吗？
谢谢各位大虾了！
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Northwindrocker 2004-06-30
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呵呵我建议你接下这单！ERP对技术要求不想开发那么高，单是要知道的比普通的开发要高，ERP关键是管理理念，你要知道一些企业管理的知识，比如物流、分销、财务的一些基本的原理。ERP特别是SAP很有前途，ERP第一大的厂商啊何况还有IBM够你学的。
kmzs 2004-06-21
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都有
wuzixin 2004-04-19
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因为我是没有任何经验,先去培训的.
ObjLinking 2004-04-16
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我不知道，帮你顶一下~
luanjiajia 2004-04-16
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受雇职位: 系统分析员
受雇日期: 2004年5月7日(星期五)
受雇薪金: 底薪RMB3500/每月 （试用期1个月RMB3000）
系统分析员就这么点工钱 看来IT到尽头了
受雇日期: 2004年5月7日(星期五)
受雇薪金: 底薪RMB3500/每月 （试用期1个月RMB3000）
系统分析员就这么点工钱 看来IT到尽头了
keen_9 2004-04-16
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还有，人家问我期望薪水，我一点概念也没有，大家能提供点参考吗？
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现在我身边认识的做sap R/3的consultant，有两年经验以上的至少1.5w per month
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现在我身边认识的做sap R/3的consultant，有两年经验以上的至少1.5w per month
keen_9 2004-04-16
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呵呵，做sap，他们是上R/3还是Mysap套件？
恭喜楼主了，三年后如果sap不被oracle打跨的话你的薪水至少能triple＋＋
恭喜楼主了，三年后如果sap不被oracle打跨的话你的薪水至少能triple＋＋
wuzixin 2004-04-16
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谢谢各位了！
现在有一家台资企业让我去做SAP的项目，这是合同，请大家提提意见。
因为我在这方面没有经验，所以也不能要求什么。刚开始时会有SAP的培训。他们用的是mySAP。大家多提提意见啊，我快要签合同了。谢谢啦！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
聘请报告
为配合公司ERP项目的展开，资讯科技部门有意招聘 ABC先生加入本部一起实施ERP项目及负责系统分析和开发工作。ABC先生是XX人，现在XYZ有限公司工作，对ERP项目极有兴趣，亦愿意在XX，YY及ZZ作长时间的项目工作。
以下是双方洽淡的聘请内容：
受雇职位: 系统分析员
受雇日期: 2004年5月7日(星期五)
受雇薪金: 底薪RMB3500/每月 （试用期1个月RMB3000）
年度薪金调整和奖金：以个人工作表现及公司营运情况而定
最短工作期限协定：基於ERP项目对组员的特殊要求，最短工作期限双方同意协定为3年（由受雇日开始计），雇员若在最短工作期限内辞职，必须提前4个月的时间通知雇主。否则的话，雇员除了要赔偿公司6个月的人工外，公司还会保留权利以采取相应的法律行动追讨雇员辞职对ERP项目实施受阻造成的经济损失。雇主若要辞退雇员，则按公司人事条例处理。
现在有一家台资企业让我去做SAP的项目，这是合同，请大家提提意见。
因为我在这方面没有经验，所以也不能要求什么。刚开始时会有SAP的培训。他们用的是mySAP。大家多提提意见啊，我快要签合同了。谢谢啦！
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聘请报告
为配合公司ERP项目的展开，资讯科技部门有意招聘 ABC先生加入本部一起实施ERP项目及负责系统分析和开发工作。ABC先生是XX人，现在XYZ有限公司工作，对ERP项目极有兴趣，亦愿意在XX，YY及ZZ作长时间的项目工作。
以下是双方洽淡的聘请内容：
受雇职位: 系统分析员
受雇日期: 2004年5月7日(星期五)
受雇薪金: 底薪RMB3500/每月 （试用期1个月RMB3000）
年度薪金调整和奖金：以个人工作表现及公司营运情况而定
最短工作期限协定：基於ERP项目对组员的特殊要求，最短工作期限双方同意协定为3年（由受雇日开始计），雇员若在最短工作期限内辞职，必须提前4个月的时间通知雇主。否则的话，雇员除了要赔偿公司6个月的人工外，公司还会保留权利以采取相应的法律行动追讨雇员辞职对ERP项目实施受阻造成的经济损失。雇主若要辞退雇员，则按公司人事条例处理。
AppleiPod 2004-04-15
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jackieji 2004-04-15
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erp软件核心并不只是软件的技术，更重要的是如何能更好的运用和体现的管理等各方面好的策略。不过，其实刚开始作，都是一个螺丝钉，其实都一样地，都有前途，只是作erp的时候有时候技术太狭窄了
Strayman 2004-04-15
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jiangchuandong 2004-04-15
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http://www.itpub.net/showthread.php?s=&threadid=124265&perpage=15&pagenumber=1
jiangchuandong 2004-04-15
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针对（1）项目管理能力
包括管理能力、与客户高层和基层人员沟通交流的能力、培训技能等
（2）行业知识
指对客户所在行业的运作知识，简言之，就是从客户混乱的叙述中，迅速明白并理解他所要表达的问题，而且在大多数情况下要能够立即给出简要的解决方案
（3）特定ERP系统的知识
即要掌握一种特定的ERP系统（如SAP、ORACLE）中一个以上模块的详细知识
有一个共同的前提就是需要项目实战，没有项目经验，参加任何培训和看书都是事倍功半。所以你的机遇好不好，是不是可以碰到很理想的项目让你在以上三个方面都有所进步是很重要的，如果做的项目本身水平就很低，从中是总结不出太多经验的。至于学历我想并不是很重要，关键是你的能力水平，客户是不需要高分低能的博士的（举个例子，博士当然大多是有水平的）。
所以，整天想怎么提高自己的水平（我曾经也是），真的没有什么好的办法，最好就是把你从事的项目做好、做精、做深入，这是最重要的，另外就要看你的运气了。
针对（1）项目管理能力
包括管理能力、与客户高层和基层人员沟通交流的能力、培训技能等
（2）行业知识
指对客户所在行业的运作知识，简言之，就是从客户混乱的叙述中，迅速明白并理解他所要表达的问题，而且在大多数情况下要能够立即给出简要的解决方案
（3）特定ERP系统的知识
即要掌握一种特定的ERP系统（如SAP、ORACLE）中一个以上模块的详细知识
有一个共同的前提就是需要项目实战，没有项目经验，参加任何培训和看书都是事倍功半。所以你的机遇好不好，是不是可以碰到很理想的项目让你在以上三个方面都有所进步是很重要的，如果做的项目本身水平就很低，从中是总结不出太多经验的。至于学历我想并不是很重要，关键是你的能力水平，客户是不需要高分低能的博士的（举个例子，博士当然大多是有水平的）。
所以，整天想怎么提高自己的水平（我曾经也是），真的没有什么好的办法，最好就是把你从事的项目做好、做精、做深入，这是最重要的，另外就要看你的运气了。
yydy 2004-04-15
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ERP太大了把
Strayman 2004-04-15
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up
lonkil 2004-04-15
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还好呀，人家可能培训你，而且工资也不低呀。
itmaster 2004-04-15
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:)
wuzixin 2004-04-15
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现在没有这么高的工资吧。我在这方面什么都不会。去了要先培训。人家提的是3500RMB/月，以后会加薪。你觉得怎么样？
realmayer7903 2004-04-05
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8000+
rosen 2004-04-05
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