新人问一个基础问题

snail4up 2004-04-06 12:39:58

现在我遇到的问题是，做一个在线的CAPP系统，单机版的我已经完成了。但是现在要求有所改变，需要构建一个B/S架构，使得在通过浏览器访问的客户可以在线使用这套软件，我对网络所知非常少。希望能得到各位的帮助！！先谢谢大家了！！

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jnyezhi 2004-04-06

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B/S的只能重做，可以共用原来的数据库

snail4up 2004-04-06

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拜求各位帮帮忙，我现在真是一头雾水

snail4up 2004-04-06

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我现在的设想是，从浏览器端提供参数，然后交到服务器端用这个单机版的处理，然后再把结果返回，这样是不是就可以很少的改动原代码？
请问，如何用ASP调用一个C++程序呢？

初级java工程师多数是刚毕业或者工作1,2年的新人。对于新人，面试中基础问题会问道很多，因为先要考察这个人的基础。关于基础类的题目，我在面试初级java工程师的时候一般会问下面两大类问题，每类5个题目，这样下来我就基本可以了解这位工程师的程度了。java基础类面向对象基础类java基础类1.描述一下java的访问修饰符，和它们之间的区别？回答：如果可以回到出public，private，prot...

本文来自：https://www.cnblogs.com/flashsun/p/9450066.html 很多新人进入一家新公司后，最头疼的就是如何快速了解公司的业务和项目架构。因为文档很少，没有文档，或者是文档严重落伍，根本没法看；如果你碰到一个特别热心的老员工，事无巨细地给你讲，随时在你身边答疑解惑，那简直是天大的好运气，现实是大家都很忙，没人给你讲解。很快就要深入项目做...

一、基础准备 ①先花时间给新人讲解一下公司的业务和发展方向，让新人了解公司的情况。 ②介绍公司业务所使用到的开发工具和环境，需要掌握哪些知识内容。 ③首先将整理好的新人入门培训路线视频教学课程、书籍给实习期的新人学习（并且告诉新人在观看视频学习的同时需要自己照着上手练习，并且记录笔记，每周提交本周的学习内容与心得）。二、掌握一定基础后进行测试 ①在掌握一定的基础后（一般是15天，最长30天）开始给新人做新人培训的测试题（提前将规则告诉新人：告诉新人看不懂的主动来问（比如测试题想要达到的效果功能等

培养计划旨在帮助技术团队新人快速融入团队，掌握必要的技术技能，提升项目实战能力，为团队贡献自己的力量。系统性原则：全面、系统地规划培训内容，确保新人掌握所需技能。实战性原则：注重实际操作和项目实战，让新人在实践中学习和成长。个性化原则：根据新人的特点和需求，提供个性化的培养方案。持续性原则：建立定期评估和反馈机制，持续跟进新人的成长和进步。通过本培养计划，我们希望能够帮助技术团队新人快速融入团队、掌握必要技能并不断提升自己的专业素养。

一. 前言最近指导的新人遇上了一次较大的失误，本文从指导者和新手程序员两个角度来总结我的个人体会感想。二. 作为导师作为导师，是需要负担起指导新人的责任的，关于这一点自我感觉做的不够到位，因为在给予新人足够自由的成长空间和手把手指导之间的度其实是挺难把握的，于此大致有如下体会。先把新人当成傻子，基础问题需要事无巨细的说明。如：公司制度、代码规范、版本控制工具使用原则和流程、开发环境的搭建、自测流程和众多注意事项等。也许你认为很多很简单、是常识，但是对于新人来说也许真的就不知道，正如一句名言

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