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红花 2010年9月 软件工程/管理大版内专家分月排行榜第一
2010年1月 软件工程/管理大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2004年4月 C++ Builder大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2004年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2004年4月 C++ Builder大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2004年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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入职阿里的第一年——扪心自问,这真是你想要的职场生活么?

点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事图片源自:Westworld Season 1导语应广大粉丝要求,向一批老用户征求了一些入职以后真实的工作以及生活体验,这篇是阿里的朋友写的,...

经典箴言和人生感悟

人的一生中只有七次机会,平均每七年拥有一次,大概在25岁到75岁,第一次...其实人生的机会很快就会过去。能真正抓住机会的人,首先靠的是自己个人的能力;其次靠的是环境。 一个人如果素质不好,行为不好,那么即使你

我看过的关于职业规划最好最全面的一篇文章

在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不... 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来

【经典箴言 || 人生感悟 】//wodeganwu3034 == 8. 回溯做过的事情,如Review自己曾经写过的代码或者设计,...

人的一生中只有七次机会,平均每七年拥有一次,大概在25岁到75岁,...其实人生的机会很快就会过去。能真正抓住机会的人,首先靠的是自己个人的能力;其次靠的是环境。 一个人如果素质不好,行为不好,那么即使你再...

职业选择与职业规划【转载】

 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业,因为他对于软件的了

《当程序员的那些狗日日子》五

研发部中的其他三位同事,搞硬件的其中一位同事,姓钟,一般被大家称为小钟,其年龄与我相仿,长得有几分英俊,人有几分风趣潇洒。搞硬件的另一位同事,单名一个良字,一般被立经理昵称为良子。良子比我小三岁,...

职业生涯步步高

在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的... 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长

【经典箴言 || 人生感悟 】

人的一生中只有七次机会,平均每七年拥有一次,大概在25岁到75岁,第一次...其实人生的机会很快就会过去。能真正抓住机会的人,首先靠的是自己个人的能力;其次靠的是环境。 一个人如果素质不好,行为不好,那么即使你

一篇关于职业选择的好文章

转载一篇豆瓣上的关于职业规划的文章,如果能够更早看到就好了。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

关于职业规划,尤其值得我们程序员学习、思考

 这是我目前静下心来看到的最好的职业规划帖子,别人十几年的经验感悟,对于我们刚步入社会1年的程序员来说是最好的引导帮助,当自己迷茫时,不知道职业规划,人生价值时,返回来看这篇文章,会让自己找到努力...

<老板给我上了最后一课:永远要做有价值的人>

第1节  老板给我上了最后一课:永远要做有价值的人(二) ... 从国营单位出来后,我去了一家伪外企。... 为什么说是伪外企,首先这是一家香港的公司,应该还是合资的;其次在这家公司从人力资源的角度来说,...

关于职业规划的重要性

在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的... 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。

签了工作之后才发现,自己太草率了 很长很真实 但会对你有所帮助的

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关于就业、职业、事业【看完之后你的思路会清晰很多】一位资深经理人的职业生涯感悟

 一大早翻看电脑里的东西,发现了这篇文章,受益匪浅,特拿出来大家分享分享 在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的...

情商的研究

情商EQ认识与提高 情商 (情绪、意志、性格、行为习惯组成的商数) 情商(Emotional ...它是近年来心理学家提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义,提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以...

一篇关于职业选择的好文章(转载)

此文章来自网络 在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的... 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我

签了工作之后才发现,自己太草率了.....我看过的关于职业规划最好最全面的一篇文章

在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的... 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。

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