我的困惑---什么是职业道德？

[yxy1977]

先说下我的事吧，我是2002年10月进入公司的，当时公司正处于动荡期，各方面的进展都不顺利，过完新年，我所在的部门就解体了，那些领导们和老员工们都走了，剩下我们这些来公司不到一年的新人，都并入了后来成立的研发部。

2003年4月，我调入了成立不久的linux组，在三星2410板子上开发产品。当时我并没有什么linux下的开发经验，只是看过一些书，会一些简单的操作（其实到现在我也只会一些简单的操作，一些复杂的命令都需要现查书，因为后来我大部分时间都是在windows的仿真环境下工作的，所以对linux命令并不太熟），当时部门经理问我是否想进这个组时，我觉得linux对我来说是一个新的东西，想学学，就进了这个组，我很感激经理给我这个学习的机会。后来在组长的帮助下，我渐渐熟悉了这个工作环境，在做了一些杂七杂八的事后，组长让我主攻linux驱动这部分。这期间，linux组可以说经历了一次大换血，原来在这个组里的人除了组长差不多都走了，我和后来的几个同事一起工作到现在。

其实在linux下写驱动并不复杂，框架结构都搭好了，只需要向里面填内容就行了，主要的难点其实是硬件时序方面的东西，这期间我大部分时间都是在看三星提供的那份硬件资料，板子上需要添加或修改的东西并不多，也根据硬件部的改动，做了几个简单的驱动。到今年4月份，整个框架基本上都搭好了，已经可以在上面做产品了，不过由于公司的人力有限，到现在也不能全力开发linux产品，所以这段时间我们也是最轻松的，我的工作就是修修补补，还有就是写文档，以及给上层应用提供一些接口。后来由于一些原因，我们组长也走了，这让我很伤心，因为当初就是他带我入门的，有什么不懂的都可以向他请教，他一走我觉得好像少了一座靠山似的，做什么心里都没底。

接下来的近两个月，没有做什么新东西，我也有了离开的想法，一是想换个环境，另外我也觉得有些疲惫，想休息几天，正好可以回家看看欧洲杯，这么精彩的赛事可是不容错过。提出辞职后，经理自然是竭力挽留，提出加薪，还说公司培养了你这么长时间，应该遵守职业道德，应该留下来做点东西。加薪对我诱惑并不大（除非加到很高很高，不过这也不可能，呵呵），但关于职业道德的说法让我很困惑，我已经决定要走了，到底什么才是职业道德，公司培养了一个人，需要他做些什么或者做多久才算不枉公司的付出，经理这么说让我觉得好像很对不起公司，唉，不知道有没有和我类似经历的兄弟，关于职业道德的理解各位都是怎么想的，大家可以一起讨论下。

另外，这里有没有高层的管理者，请问你们希望手下的员工应该遵守怎样的道德，你们对员工去留的看法是怎样的？

[yxy1977]

wanderForEver(永远流浪) 说得似乎有些道理，不过毕竟公司给了你学习的时间和环境，至少也应该为公司做点事。

[llll]

只要你不是干什么有损公司的事情就可以了。不想干就走吧，如果有项目在身的话，就尽量把它熬完。

[sfar]

走吧，后来会觉得这个决定是对的。

[zcx5201314]

道德--是要看对象的。

老板只看你有没有利。

你如果不有利，老板还会让你留下嘛。

加薪太慢了，风险也大，叫他一次给帐上打个几万块。

[hychieftain]

软件行业本来就需要不断的学习，你在公司帮公司做了事，得到应得的待遇， 这就遵守职业道德。至于做事外的学习那本来就是自己的事。

[kunkunpp]

给分才真好汉！！！！

[网络咖啡]

苦啊！人活一辈子少说也要被判刑八趟！！！
hyyz 发表于搜房社区-楼市话题 lsht.sh.soufun.com
　　1.治安处罚拘留10个月(胎儿时期)
　　2.保释期3年(幼儿时期)
　　3.劳动教养改造12年(中小学时期)
　　4.假释(大学时期)
　　5.无妻徒刑(毕业后工作时期)
　　6.缓刑(恋爱时期)
　　7.有妻徒刑(结婚)，同时剥夺政治权利及其他权利终身
　　8.最后是谁也跑不掉的——死刑！

[yufenfeila]

走人吧

没什么丢道德的

[hyrongg]

这个时候你们领导才想起职业道德，早干嘛去了？

[yxy1977]

我的工作其实不难上手，只是经理不太懂这些，所以总感觉很难似的，我也不会马上就走的，毕竟要把工作交接好，至于合同嘛，我都不知道怎么说好，去年公司到是签了正式合同，一式两份，不过今年只是写了个草案之类的东西，我们签了字交上去后就再没下文了，就算有合同也都在公司手里。其实我也想继续把这个项目做完，但现在看再过几个月公司也不会启动项目，就这么等下去，不知道何时是个头，也许做技术的都不太会做人，我觉得我们经理太小气了点，有些话让我觉得很伤心

[michealzoe]

我和你的经历很相似，我觉得现在很多公司不配谈职业道德，因为，受伤害的一般都是搞技术的。老板就是老板，在好的老板终究是为了自己的利益。

[FengYuanMSFT]

Unless there is a contract, you're free to go.

But you should give an advance notice, say 1 month. Also, try to pass as much information to other engineers as possible. Normally, signed contract will ask you not to work for compitition with a few years, if there is one.

[wodejj]

看合同办事！

[along527]

oo

[舟中夜起]

从你的叙述来说，似乎不是很长的时间应该能基本熟悉你手头的东西。你可以和主管说，你来再培养一个能基本代替你的新人，还是比较好的，辞职一般是要提前一个月的。

你组长的工资是由公司支付的，等于他来培训你的费用也是公司直接支付的。我觉得不管在那里工作，都要有基本的责任感，这样才能让别人尊重你，放心给你很高的薪水。

[shanxing]

学习学习

[soonyear]

辞职就没有职业道德？这不过是你们老板的接口而已，他要是讲职业道德，就该让员工有更好的发展空间，自己不能提供就该放人，我觉得说这样的话应该是他先不讲职业道德！

别听他胡说，走人！

[JCC0128]

从幼儿园开始，一直到上大学都在不停地谈道德，结果发现德育课抄袭的现象最多，因为大家认为这些事情都知道，并不重要。作为一个想有成就的职业人，这时在你的职业生涯中道德二字又重回到最重要的位置上。
职业道德的涵义包括以下八个方面：
（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（２）职业道德是长期以来自然形成的。
（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（４）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（７）职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

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个人认为没有违反合约，没有做对不起公司的事就扯不上职业道德。

经理想留你帮他做事所以陪养你，结果没能耐留住你的心！这个他事先没考虑到。

说这句话有两种可能：经理太感情用事，或者经理在利用你的感情。

[sa99]

yxy1977()

工作可以交接，但知识不能交接。
你的主管不会这个，那么这个公司根本对你没有任何培养的过程。
你会这个技术，是自己学的，与公司无关。
你用这个技术，给公司做了工作，这就已经对公司很好了，你不欠公司的，但如果公司给你的钱少了，那就是公司欠你的。
如果是公司欠你的，那么讲职业道德的应该是公司，公司应该在你离职的时候补偿你。

[sa99]

工作可以交接，技术不能交接。