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我该怎么来学习,工作呢?说真的我很紧张。
my1999
2004-07-10 11:57:27
我来一家公司已经有三个多星期了,我做软件开发是半路起家的,说实在话我没有多少经验,也没有多少理论知识,但没有办法要谋生,我经历种种磨难找到一份java开发的工作,经理说给我一个机会,让我边学边做,现在我正式进入一个项目组搞开发,但是我的经验以及我的能力让我很束缚,很多东西我都不会,我只能做做修修改改的事情,总是觉得自己没有价值,老感觉自己会被一脚踢掉,真的,每天我上班我都很担心的,我真的觉得很紧张的,希望大家多支支招,给点建议。谢谢了
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我该怎么来学习,工作呢?说真的我很紧张。
我来一家公司已经有三个多星期了,我做软件开发是半路起家的,说实在话我没有多少经验,也没有多少理论知识,但没有办法要谋生,我经历种种磨难找到一份java开发的工作,经理说给我一个机会,让我边学边做,现在我正式进入一个项目组搞开发,但是我的经验以及我的能力让我很束缚,很多东西我都不会,我只能做做修修改改的事情,总是觉得自己没有价值,老感觉自己会被一脚踢掉,真的,每天我上班我都很担心的,我真的觉得很紧张的,希望大家多支支招,给点建议。谢谢了
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lilyly
2004-10-22
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我也一样情况,到今天我工作第十一天了。一边上学一边兼职。在这边没人教,我底子薄,连项目都摸不到,只能看看人家做出来的东西。而遇到困难时想问问都没人教,这边的人只会说:自己琢磨。。。。我就每天对着源代码琢磨。。琢磨。。。。再琢磨。。。。。。。。
不知道是不是刚工作的人都是这样子的,前几天我很努力,虽然因为基础不好进展慢,但慢慢的有了很多的收获,这两天身体状态不太好,心里也有些浮躁了,我想把状态好好调整一下继续努力!
借问一下,大家刚开始工作的时候都是自己钻研吗?我有很多问题想问,但是每个人都忙着,没有人有义务教你,有无法解决的问题就来这里发贴子,还好很多朋友都肯帮忙,让我很快能解决问题,在此也谢谢大家。
继续学习coding........
janicen
2004-10-22
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有压力了你都还不想去学。。。。你回家吃大便吧~
aspirerME
2004-10-22
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贵在坚持,万事开头难!!
bflovesnow
2004-10-21
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支持楼主,贵在坚持,万事开头难!!
fengge8ylf
2004-10-21
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那就赶快学啊 光害怕有什么用
tan_jianhui
2004-08-05
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支持楼主!
q1q2q3q4ln
2004-07-30
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up
wxrwan
2004-07-30
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万事开头难
开始这段时间每天做好工作闪+学习16小时的准备
zym951270
2004-07-30
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找个有经验的同事,让他帮帮你,带带你,很快就能上手的,自己摸索是很难,而且进步很慢
inrie
2004-07-16
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多多交流!
chinarendotcom
2004-07-16
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>我也是和樓主一樣,剛來的時候什麼都不會,所以整天擔心經理找我談話,叫我走了,
>可是我最後堅持了,下來,那就是前三個月我8點起來,晚上12回去睡覺,也許我的基礎太差,
>也只有這樣,三個月後我都可以自己獨立去接專案了,加油相信自己,只要願意付出
>努力学习,把工作高好,处理好同事间的关系,虚心请教!相信很快就会成为骨干的!
>但切记“不论公司业绩是否成败,为人一定要诚恳,做事要踏实!”
>还要多提出些好的建议,不管是在技术上,还是公司管理和业务上!
=============================================================================
同意>
lz305
2004-07-14
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>我也是和樓主一樣,剛來的時候什麼都不會,所以整天擔心經理找我談話,叫我走了,
>可是我最後堅持了,下來,那就是前三個月我8點起來,晚上12回去睡覺,也許我的基礎太差,
>也只有這樣,三個月後我都可以自己獨立去接專案了,加油相信自己,只要願意付出
>努力学习,把工作高好,处理好同事间的关系,虚心请教!相信很快就会成为骨干的!
>但切记“不论公司业绩是否成败,为人一定要诚恳,做事要踏实!”
>还要多提出些好的建议,不管是在技术上,还是公司管理和业务上!
=============================================================================
正解!
sky9705
2004-07-14
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>self-confidence is very important,i like you,we work hand together!
我永远做不到很自信的地步,是不是跟我的家庭环境有关呀。
sky9705
2004-07-14
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>我也是和樓主一樣,剛來的時候什麼都不會,所以整天擔心經理找我談話,叫我走了,
>可是我最後堅持了,下來,那就是前三個月我8點起來,晚上12回去睡覺,也許我的基礎太差,
>也只有這樣,三個月後我都可以自己獨立去接專案了,加油相信自己,只要願意付出
>努力学习,把工作高好,处理好同事间的关系,虚心请教!相信很快就会成为骨干的!
>但切记“不论公司业绩是否成败,为人一定要诚恳,做事要踏实!”
>还要多提出些好的建议,不管是在技术上,还是公司管理和业务上!
yiminggw
2004-07-14
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学习
nicolas1999king
2004-07-12
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既然进了公司,老板啊,同事啊,都会帮助你、接受你的,不怕
etocca
2004-07-12
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我也都是自学的,很希望能有个老师,很难找!学习还是要靠自己!!!
另外,真的要学会吹牛,当然,吹过之后一定要努力把它变成事实!!!
snowxu
2004-07-12
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万事开头难这句话在哪里都受用
cqsnow
2004-07-12
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开始工作都是这样子
慢慢来
关键是自己要努力认真学好专业
comerYY
2004-07-12
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加油就是了,尽量多写代码,多思考,多看别人写的好代码
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“老师,我一面试就
紧张
,还有救吗?”
正所谓,人靠衣装马靠鞍。有时候,一件较高档次的服装,就能让自信信心倍增。所以在面试前,如果条件允许,就为自己准备一套合适的衣服。这样既体现了你对本次的应聘重视,还展现了自己专业的一面,并且减少了
紧张
感。可谓是一石三鸟。另外,请把面试成功的期待值放低一点,把准备
工作
做足一点,把情绪调整的积极一点。对于面试来说,成功固然可喜可贺;但即使没成功,也没有关系。因为至少对你来说,自己也收获了一次成长的机会!!!
一到面试就
紧张
,该怎么办?
对于很多找
工作
的朋友来说,无论是职场菜鸟,亦或是职场老手,都会存在面试
紧张
的状况。即便面对的是温柔可人的面试官,还是忍不住
紧张
。有“抖音”的;有“抖腿”的;有的甚至说不出话来。
团队氛围
紧张
,如何提升
工作
积极性?
当团队氛围长期处于
紧张
状态时,员工的积极性、创造力和凝聚力会显著下降。要有效提升
工作
积极性,应从等方面系统改善。其中,建设心理安全环境是最重要的基础,它决定了员工是否敢于表达、参与和尝试。正如Google在“Project Aristotle”研究中指出:团队中最重要的成功因素是“心理安全”——即成员能否在不担心被否定的前提下发言和冒险。
中层管理者自我提升?时间
紧张
用碎片化
学习
方案,兼顾
工作
与兼职
每周日晚上,提前将下周要学的内容整理成“
学习
包”:下载好音频课(如CAIE配套音频、管理类课程)、保存好短文档(如CAIE备考资料、行业干货)、整理好案例,存到手机离线文件夹。通过“绑定
工作
/兼职需求+即时实践+工具赋能”,让
学习
成为统筹
工作
与兼职的“润滑剂”,而非额外负担,才能在时间
紧张
的情况下实现可持续提升。1.
学习
1节付费短课程(优先选“实操型”,如“兼职项目的合同风险规避”);梳理每日/每周可利用的碎片化时间,按“时间长度+场景状态”匹配对应的
学习
形式和内容,避免因“没时间”“学不完”放弃。
哪些方法可以缓解面试
紧张
?
综上所述,缓解面试
紧张
的方法多种多样,关键在于找到适合自己的方法并付诸实践。通过充分的准备、调整心态、进行放松练习以及寻求支持等措施,我们可以有效地降低面试时的
紧张
感,从而更加自信地展示自己的能力和潜力。虽然一定程度的
紧张
可能激发人的潜能,但过度的
紧张
则可能影响到面试表现。练习模拟面试,可以找朋友或家人模拟面试官,进行角色扮演,以提高面试应对能力。与朋友、家人或导师分享自己的担忧和
紧张
情绪,他们的支持和建议可能会很有帮助。在面试过程中,专注于与面试官的交流,避免过度思考过去或未来的事情。
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