25岁这一年……

skyfeather 2004-07-15 11:11:37
不知不觉,25岁。按古人的说法,是已过"弱冠"还未"而立",说得现代一点儿,还不能算是"奔III",16岁是花季,17岁是雨季,接下来的岁月是什么?却没人告诉我。

  25岁,有一种被吊在中间、很尴尬的感觉。

  告别了多梦的季节,离开学校两年或三年了。漂泊是多数25岁人的宿命,还清楚地
记得几年前的7月,酒醉泪干之后,四年的缘分终于化作"鸟兽散"各奔天涯,那个年代白衣飘飘,有"漂亮的女生和白发的先生",还有着一种说不清道不明的迷惘和豪气。而到如今,酒常喝,却连醉了都不再能"挑灯看剑";球很少打,偶尔的一次运动也会很快"缺氧"。那些当初疯狂打球、大口喝酒的兄弟如今也都荒废了球技、增长了脂肪,每个人都像越飞越高的风筝,彼此紧握的丝线慢慢消失在天际......

  25岁的人生,或多或少都有过了一份爱情,曾经的爱山盟海誓、无怨无悔,尽管"她"早已不具体,灯火阑珊时还是会无端地想起,而那样的爱,或许一生都不会再有。过早衰老的一代,25岁的人似乎已没勇气去追求一见钟情,尽管心中的执著依旧,尽管读到沈从文"我行过许多地方的桥,看过许多次数的云,喝过许多的种类的酒,却只爱过一个正当最好年龄的人"时也还是会一样地感动。但25岁的爱已不由得小心翼翼、如履薄冰,或许还会有一抹难言的灰色,只因失去她(他)之后,我们再也经不起一丝的伤害。

  25岁的男生已不再那么阳光,却也无法让自己真正沧桑;而据说"25岁时,女人的脸上开始出现第一道皱纹",所以心中难免会有几分恐惧和怅惘。

  25岁,工作大概已经换了好几个,前途却依旧没有眉目。25岁,犹如这个数字的中间性一样,被两种不同的心态推来搡去,有一种被撕裂的感觉。生活里已有的一切可能都会戛然而止,不得不在忧虑、苦闷之后重新开始自己的人生。25岁之前,很多事情是模糊的,人生如孤舟行于大海,风雨如磐;25岁时,很多人需要给自己一个彻底的改变,如达摩面壁,在冲破玄关前的痛苦或许是你不得不经历的命运。25岁的人生需要一种韧性的挑战,需要十年磨一剑的豪情和对未来对人生愈益明朗的洞见。

  这是一个有史以来最好的时代,也是一个最坏的时代。外面的世界充斥着不断膨胀的欲望,处于其中的人们行色匆匆,面目憔悴,“车子、房子、票子、位子、妻子”带来的压力如孙行者背上的五行山,每走一步都加重一分。25岁的人生需要知道为了什么而生存,怎样的人生和幸福才是自己所追求。

  25岁的生活,应该像中国的禅,朦胧,但已经暗藏了几分天机在内,大道将成,隐隐若现;只是这其中的一份辛苦会如炼狱般难熬,度过了,将会豁然开朗、别有洞天......

  或许,生命就是一种不停的选择和行走,但在25岁这一年,所有的一切都会分外的凸显......
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kaiyekai 2005-06-01
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楼主加油!
songwsdy 2005-05-31
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25这一年,我看到这个帖子~~~
shuaijf98 2005-05-31
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哈哈,我已经过了25
romeo 2005-05-31
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25 为前途迷茫中...

没有票子,没有马子,没有车子和房子..

还好还有一群兄弟....

blueing 2005-05-31
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hao hao xue xi !考研的有多少???
greedy_wolf 2005-05-31
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25岁

现在仍然是没有方向和目标

难道找到自己的定位就真的那么难!!!!!!!!!!!

努力寻找中.....
amy_jiqimao 2005-05-31
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再过几天就是25岁生日了,忽然觉得25岁以后,一切都不一样了。
Henry0 2005-05-29
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看着大家的年龄,我都不知道该怎么算我的年龄了,我是82年的,现在在上海工作,离毕业还有1个月,公司感觉还行,已经做了3个月了,主要是培训,希望自己25的时候有一个好的局面吧,大家也是
tim90 2005-05-29
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写的真好
deeplysea 2005-05-29
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好贴,顶
lxf31 2005-05-29
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文笔间流露依稀的失意。

偶年25周岁。


其实今年也就叫25了
michael_li 2005-05-29
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今年22了!!!:)
妈~~~的除了份工作什么都没有!!!:(
myxs 2005-05-29
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80
starcloudmountain 2005-05-29
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看书多了,成不了书呆子,应该生活的更好才对!
starcloudmountain 2005-05-29
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尽可能多的吸收文化思想,尽可能多的掌握科学知识,尽可能多的增加自己的阅历,我能变成什么样就什么样!
dongzii 2005-05-29
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其实25也是生命中的一个转折!世上有些东西是不能强求!~~~~~随遇而安吧!!
greenazcf 2005-05-29
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或许,生命就是一种不停的选择和行走,但在25岁这一年,所有的一切都会分外的凸显......

25歲紀
Greenfire 2005-05-28
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mark
hc0007 2005-05-28
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呵呵 25 了, 前天过的生日
betagain 2005-05-28
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心态很重要
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目 录 第一章 摘 要 …………………………………………03 第二章 公司简介 …………………………………………04 一、公司宗旨 …………………………………………04 二、公司简介 …………………………………………04 第三章 市场分析 …………………………………………04 一、市场划分 …………………………………………04 二、游客量预测…………………………………………05 第四章 财务计划 …………………………………………06 一、资金需求 …………………………………………06 二、资金来源 …………………………………………06 三、经营预测 …………………………………………07 四、损益测算 …………………………………………08 五、还贷计划 …………………………………………08 第五章 附录 ……………………………………………09 一、管理层人员简历 …………………………………09 二、图表 ………………………………………………09 第一章 摘 要 XX苗族自治县XX风景名胜区XX峡谷生态旅游开发区是指从XX与XX交汇点到XX的铺路水约XX公里的地段。峡谷处于县城到XX的通道上,入口距县城约5公里。峡谷以优美的自然风光与各村寨民俗风情衬托,自然景观与人文景观整合,构成亮丽的风景,游客可观赏,可体验,参与性很强,旅游资源属于一级,开发价值大,前景好。 本项目概念规划和详细性修建规划已由XX大学规划设计研究院和XX规划设计院的强强合作,经过一年半的时间精心设计完毕。该规划以最新的设计手法和高起点、高标准、高规格要求出台,设计新颖、科学配置、质量精湛,目前,谌称国内一流水平。 项目总投资1400万元,开发峡谷内猴子岭、边溪风情、边溪漂流三大景区段。以民族文化生态,自然生态旅游资源为特色,以当今生态旅游与民俗旅游两大旅游趋势为背景,与周边XX景区、儒林镇景区联动开发,适合观光、考察、休闲、接待的多功能自然苗族民俗村寨景区,是县城至XX旅游区的苗族风情旅游黄金带。以中国古人“天人合一”与现代社会的“回归自然”、“回归传统”为基本理念,将峡谷建成一个生态优美、民风淳朴、洁净
之所以本书取名《HTML5&CSS3开发大起底》,是因为书中除了覆盖从网站开发到运营全过程外,横向上几乎涉及了全部的知识点——基本元素、css3样式、画布、矢量图、语义元素、本地存储、多媒体处理、点对点通讯、线程、Web组件等等。我有很多年的企业实战经验,加上十几年的大学教学总结,计算机理论知识扎实,喜好哲学,由我来完成这么一本大部头是再好不过的了。 本书具备相当的深度,建议你静下心来仔细阅读和思考,相信会使你受益良多。向主保证,书稿全是我一人写就,不涉及任何其他人的版权问题,差不多一年前电子工业出版社有意向我约稿,但是等我交稿时出版社反馈这方面的书销售呈下降趋势,因此不便出版了。为了不浪费自己一年来的心血和汗水,除了简体版外,我还翻译成繁体中文和英文版,这样我就可以在亚马逊上出版我的电子版书籍了。 第1章 概况……2 第2章 网站开发基础……28 第3章 网页行为:JAVASCRIPT基础……48 第4章 网页结构:HTML5……66 …… 4.10.4 canvas画布元素 147 4.10.7 SVG 矢量图 197 …… 第5章 网页样式:CSS3……282 第6章 HTML5 高级应用……439 6.1 拖放……440 6.2 系统剪贴板……447 6.2 地理定位……450 6.3 本地存储……454 6.4 全双工通信……456 6.5 服务器发送事件……459 6.6 独立线程……460 6.7 服务线程……467 6.8 IndexedDB……487 6.9 媒体流 ……500 6.10 Web音频API……509 6.11 WebRTC……537 6.12 Web 组件……563
内容摘要 股改催生了当前我国股市的新一轮牛市,接下来还有这样的制度变革吗?业界普遍认为,股改之后,上市公司股权激励将成为引领牛市走向深入的另一大制度变革。原因是股权分置改革解决了非流通股股东和流通股股东的利益一致问题,使“股价”成为共同关心的利益指标;股权激励将解决现代企业所有权和经营权分离后产生的委托代理问题,使“股价”成为股东和经营者的共同利益基础。可是从目前的现状看,上市公司股权激励的政策设计和企业实践都出现了较大分歧。 在政策设计中,国务院国资委《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》从第一稿到最终定稿,争议了一年半时间,争议的焦点主要集中在激励范围、激励幅度和激励的前置条件等三个方面。在企业实践中,激励的标的物不一,以期权激励的公司占比82.5%,采用限制性股票激励的仅为17.5%; 激励范围宽窄不一,伊利股份高管拥有60%奖励份额,中兴通讯激励对象以研发市场人员为主; 激励强度大小不一,激励比例最低的中信证券仅占总股本的0.74%,最高的达到了总股本的12%;行权条件相差5-30倍; 国有上市公司占比例仅为37.5%。产生了激励不当和缺乏长期激励的效率课题,需要对股权激励进行理论归纳、理论追溯和理论澄清,明确研究的对象、目标、方法和逻辑起点。 本文将激励的股权看成是激励对象薪酬的一部分,纳入经济学研究范畴。股权激励问题的实质是,回答代理人最优的薪酬水平和结构的设计问题,合理设计剩余索取权的大小和搭配长期与短期剩余索取权。研究表明,最优激励机制存在定理、实现定理和决定定理回答了激励机制的激励结构、激励水平和激励实现机制等3个基本问题,构成了最优激励机制理论框架。代理人的最优薪酬结构取决于代理人的风险偏好、收入预期,与其工作能力和生产函数无关;风险厌恶程度较高的代理人适宜主要运用货币工资激励,反之亦反。代理人的最优股权激励水平取决于代理人的风险偏好、收入预期、工作能力和生产函数。而且有如下规律, (1)代理人的报酬有最优的报酬结构,委托人激励代理人有最优的股权激励水平。 (2)最优激励机制实现途径是,委托人设置最优的报酬水平激励代理人,代理人选择最优激励结构充分发挥工作积极性,实现公司价值的最大化。 (3)最优的激励结构取决于代理人的收入偏好,与代理人的工作能力无关。最优的激励水平不仅取决于代理人的收入偏好,而且取决于代理人的工作能力。设计最优的激励水平要充分首先考虑最优的激励结构,再考虑代理人的生产函数。 最优激励机制基本理论回答了要不要激励和如何激励问题,为激励机制的设计提供了理论指导,并提出如下政策建议, (1)现行的政策设计和企业实践还有较大的提升空间,主要表现在理论依据不实、制度设计的权变性和相关政策的冲突性。解决的办法是,择机调整激励对象的时机应为改革边际收益等于边际成本之时;激励强度不再与公司总股本等资本存量挂钩,不再前置设立薪酬委员会和达到业绩底线标准,回归单一的生产能力标准。 (2)目前股权激励的强度不宜太大。目前我国居民的风险厌恶程度较高,尤其是国有企业的员工。根据股权激励的决定定理,最优的激励结构取决于代理人的收入偏好,风险厌恶程度较高的代理人适宜主要运用货币工资激励,因此起步阶段,股权激励强度不宜太大。 (3)股权激励要充分考虑行业特性和岗位特点。根据激励机制决定定理,最优的激励水平取决于代理人的工作能力,不同行业的生产力水平差异明显,高科技企业和知识型企业的股权激励水平应该较高;不同岗位的劳动生产率差距较大,高管人员和普通员工的股权激励水平应该拉开差距,而不是对普通员工的不实行股权激励。 (4)股权激励要动态考虑宏观经济环境和具体的市场特征。根据最优激励机制定理,在我国宏观经济进入又好又快发展新阶段,外部系统风险较小的情况下,垄断性的国有企业经营风险也较小,股权激励强度不宜很大。相反,处于新兴加转轨市场的证券公司,本身又是经营管理风险的中介机构,又还没有改变靠天吃饭的盈利模式,股权激励强度适宜大些。 目 录 1 当前上市公司股权激励的主要分歧……………………………5 1.1 我国的基本实践……………………………………………5 1.2 政策设计的主要分歧………………………………………7 1.3 企业实践的主要分歧………………………………………8 2 研究设计……………………………………………………… 12 2.1 股权激励需要解决的几个主要问题…………………… 13 2.2 股权激励问题的研究评述……………………………… 13 2.3 股权激励有待解决的问题……………………………… 14 2.4 本文的研究设计………………………………………… 16 3 理论模型……………………………………………………… 17 3.1 代理人的效用函数……………………………………… 17 3.

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