测测你的失业指数

am2000 2004-07-22 01:17:44
http://life.sina.com.cn/art/2004-07-13/50394.shtml
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失业指数55%左右 你很危险,因为你的心总是定不下来,老板通常不会很喜欢这样的员工,即使他有某一方面的长处,但是比较好高务远。这不是你的缺点,但是就性格而言,你有点急噪,对时间很敏感,生怕自己在低级的工作岗位上浪费了时间,即使这是必经阶段你也觉得不耐烦。你讨厌麻木的工作,渴望激情和变化,所以你很容易被老板抓住漏洞,就此辞退你。
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10975037 2004-08-30
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答案C : 失业指数55%左右 你很危险,因为你的心总是定不下来,老板通常不会很喜欢这样的员工,即使他有某一方面的长处,但是比较好高务远。这不是你的缺点,但是就性格而言,你有点急噪,对时间很敏感,生怕自己在低级的工作岗位上浪费了时间,即使这是必经阶段你也觉得不耐烦。你讨厌麻木的工作,渴望激情和变化,所以你很容易被老板抓住漏洞,就此辞退你

sfb 2004-07-27
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做了几次都是15%,刷我的吧?
laker_tmj 2004-07-27
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答案A :
hwak 2004-07-27
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呵呵,也许我会考虑把公司卖掉了 哈
hwak 2004-07-27
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测试:测测你的失业指数

分析结果
答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。

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liwei1981116 2004-07-26
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答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。

yylovemm 2004-07-26
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答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。
alwaystar 2004-07-26
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怎么大多数的星星都是35%啊,我也是,呵呵
st_2000 2004-07-26
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答案B : 失业指数35%以上 你对现实比较不满,但是还没有达到不能忍受的地步,你总觉得自己可以得到更好的待遇但是总是得不到,不过你会给自己很多说服自己的理由,继续坚持下去,因为你还是相信自己的努力会有结果,即使现实并非如此,你也能够承受。你的抗压能力很好,但是才华很可能会被牢骚淹没,老板不会给你太重要的事情因为他对你会有点戒心。你被辞退与否,取决于你与老板的关系相处。

chrisfy 2004-07-26
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答案B : 失业指数35%以上 你对现实比较不满,但是还没有达到不能忍受的地步,你总觉得自己可以得到更好的待遇但是总是得不到,不过你会给自己很多说服自己的理由,继续坚持下去,因为你还是相信自己的努力会有结果,即使现实并非如此,你也能够承受。你的抗压能力很好,但是才华很可能会被牢骚淹没,老板不会给你太重要的事情因为他对你会有点戒心。你被辞退与否,取决于你与老板的关系相处。

还算准
rogery 2004-07-26
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答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。


看来这个东东还真有点儿用
dotnba 2004-07-24
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分析结果
答案B : 失业指数35%以上 你对现实比较不满,但是还没有达到不能忍受的地步,你总觉得自己可以得到更好的待遇但是总是得不到,不过你会给自己很多说服自己的理由,继续坚持下去,因为你还是相信自己的努力会有结果,即使现实并非如此,你也能够承受。你的抗压能力很好,但是才华很可能会被牢骚淹没,老板不会给你太重要的事情因为他对你会有点戒心。你被辞退与否,取决于你与老板的关系相处。


freedom2001 2004-07-23
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答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。
zyfdanny 2004-07-23
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可是我老被开除是什么原因啊?
smart_zcg 2004-07-23
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zyfdanny 2004-07-23
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答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。
jjennyj 2004-07-23
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我的A
cdmhua 2004-07-23
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am2000 2004-07-23
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答案仅供参考,答案观点与本人立场无关
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答案D :失业指数80%左右  太过无所谓的态度,会让老板对你丧失信心。他留下一个散漫和追求自由的员工在公司里,显然不是明智的行为。你有你的才华和长处,但是你对公司缺乏归属感,这种感觉很影响你的前途和发展,也会成为你工作频繁变动的原因。如果老板辞退你,不要灰心,事实上你最适合创业,做自己的事业,当老板去吧。
ALLTEC 2004-07-23
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答案A : 失业指数15%以下 你很自信也比较理性,知道你自己想要的什么,你对自己有比较正确的估计,不会因为一些表面的因素影响到自己的工作决定。老板把事情派给你总是很放心,因为你的人品和业绩都值得信赖。有时候你会考虑跳槽的事情,因为你还是追求更好的东西。你被辞退的可能性不大,多半都是主动提出离开。

以为是很大的,没想是这个答案。
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kaggle_walmart_dataretail_analysis 货真价实的描述沃尔玛是美国领先的零售商店之一,希望准确预测销售和需求。 某些活动和节假日每天都会影响销售量。 有沃尔玛的45家商店的销售数据。 由于无法预料的需求,业务正面临挑战,并且由于不适当的机器学习算法,业务有时会断货。 理想的ML算法将准确预测需求并吸收诸如经济状况(包括CPI,失业指数等)之类的因素。沃尔玛全年举办几次促销降价活动。 这些降价促销是在最重要的假期(超级碗,劳动节,感恩节和圣诞节)之前进行的,这是假期中最大的四个假期。 在评估中,包括这些假期在内的星期的权重是非假期星期的五倍。 在缺乏完整/理想历史数据的情况下,这场比赛所面临的挑战之一是对降价促销对假期假日的影响进行建模。 提供了位于不同地区的45家沃尔玛商店的历史销售数据。
每个省的各个地级市的213个指标说明详见: https://blog.csdn.net/yushibing717/article/details/136372928 GDP第一二三产业增加值分行业从业人员水资源农产品产量合同实际利用外资进出口客货运邮电业务量在校大中小学生数全社会工业用电废物水烟粉尘排放垃圾处理率参保人数等 excel数据文件包原始数据(由于多年度指标不同存在缺失值)、线性插值、ARIMA填补三个版本,提供您参考使用。 其中,ARIMA填补无缺失值。 填补说明: 线性插值。利用数据的线性趋势,对各年份中间的缺失部分进行填充,得到线性插值版数据,这也是学者最常用的插值方式。 ARIMA填补。基于ARIMA模型,利用同一地区的时间序列数据,对缺失值进行预测填补。 各个地级市的数据包含的213个统计指标如下: 年份 省行政区划代码 省份 地级市行政区划代码 地级市地区 地区生产总值(万元) 第一产业增加值(万元) 第二产业增加值(万元) 第三产业增加值(万元) 第一产业增加值占GDP比重(%) 第二产业增加值占GDP比重(%) 第三产业增加值占GDP比重(%) 年末户籍人口(万人) 年末总人口数(万人) 非农业人口数(万人) 年平均人口(万人) 年末总户数(万户) 出生人口(人) 死亡人口(人) 自然增长率(‰) 年末单位从业人员数(万人) 城镇私营和个体从业人员数(人) 年末城镇登记失业人员数(人) 第一产业从业人员数(万人) 第二产业从业人员数(万人) 第三产业从业人员数(万人) 第一产业从业人员比重(%) 第二产业从业人员比重(%) 第三产业从业人员比重(%) 农林牧渔业从业人员数(万人) .......

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