请问，我该怎么办？就算我备份了我跟别人合写的程序，算不算盗窃？？？？？？？？？

chinaworker 2004-07-26 12:45:50

我近日（7月22日）也被无理辞退

具体原因是：公司不安照合同支付的月薪，试用期达四个多月
招聘的时候说一个月，在以后的日子不端的增加我的试用期限，一方面又不断的肯定我的能力。
合同签定了试用三个月，三个月后，公司依然支付我试用期工资，发工资的时候，我发问，部门经理说，可能总经理忘记了，到时候会补还你的，这部分工资先拿吧。
等到总经理来的时候，叫我到办公室谈，肯定我能力，也肯定我在这期间完成公司的任务，但是就是说要加我一个月试用（也就是要将6月份的工资归为试用工资，少支付我700。根据合同，6月份已经是过了试用期三个月了。）总经理跟我吹水半天说，不是说要刁难你什么，只是想加多一个月试用（谈这话是7月1*号）。这个月将算你正式待遇。

我就奇怪了，我从进公司2月2*号到现在，试用了这么久？根据劳动法，合同签约一年，最多也是试用一个月。

如今试用这么久，还不是在刁难我工资。一方面又肯定我的能力。在第一次跟总经理谈合同的时候，他就说我pass了，如今也说我 pass了，为什么6月份要发我试用工资。（我们是在下个月的15号发上个月的工资，也就是7月15号发6月的工资。）

当时我一再要求支付我正式工资，并且在最后我也指出，难道公司这么没有信誉吗？他反驳说，我认为这个不算没有信誉。我又追说，这样会给我们造成阴影的。（事实上真的如此，当我给女人骗了之后，我越是对欺骗和没有信誉更加的敏感！），而且7月份我给家里寄回了 2k，我的生活费所剩无几。还给他这么吃？我怎么生活？他说这个问题，公司可以借钱给你。天啊，我的工资你不发给我，反倒要我跟公司借钱？

最后还是挣不过这种人！

出来后，因为他的办公室的空调开的厉害，出来感到不适合！生病了，隔天请假，连续两天请了病假（通过同事向部门经理请假。部门经理也打电话来问，问有没有去医院？之类的问候！）当我两天后回到公司，也就是23号，早上被公司部门经理叫去问话，问为什么没有去上班，病了去看医院没有？我回答没有，一来我住的地方离正规医院很远，二来，一个病人病要真能跑那么远去医院还能是病？发烧平时对我们来说只是吃吃便药就傲过去了啊。他说那我向上面反映。三、四点的时候，我写了请假条，部门经理也签字了。上班到了5点左右，给经理叫过去说，一堆废话，说我已经被辞退了。早在第一天请假就被辞退了。奇怪，那今天我请假条怎么签字了。呵呵。请假两天，竟然被辞退！！！！！！！还说我散漫。还不如说他自己心亏。

这也就一部份。既然辞退我可以。请补偿我的经济损失啊！
不补，还说，如果我去告他们，他们就告我盗窃公司资料（天啊，我盗窃公司资料！呵呵！）证据呢，？那来？

他们说我走那天备份了我机器上的程序。我走那天在备份机器上的图片被那经理看到，出门后被叫回查。我很配合他们的检查。当发现我的网络硬盘上存在我跟我同事做的项目的目录名的时候，另一经理要求我删除。我即删除。这程序是我跟另一同事写的，但是60%以上是我写的。公司以此咬定我盗窃公司资料。！！！！！！！！！！！不支付我的经济补偿金！而且还要挟说他们手上有很多资料证明我盗窃公司资料。估计在我回去上班的前一天，他们在全公司的机器上装了未知的可疑进程 DSRC.exe 。

根据劳动法和相关规定：
1.该公司与我签约一年，却试用期限达到四个多月。（最多一年）
2.国家规定，旷工15天以上，具备辞退。我请假也只是两天，而且部门经理也签字了。
3.辞退员工，公司必须发出书面辞退信。当是，当前，公司拿了三份要我签字，都是写着我辞职的字样。当然我没有签字。
4.公司尚未为我购买社会保险，属于违法。

如果严格按照合同和劳工法的规定，我至少要要回的是
第一个月，三月份欠我 500 （合同签了2500却给了2000）
第四个月，六月份欠我 700 （合同签了3200却给了2500）
根据劳动法试用最多一个月！我是不是应该要回第二、三个月的正式公司 700*2 ？
7月分工资，约2000
辞退补偿金一个月 3200

他现在只答应还我6月份 700 和7 月份工作工资。

请问兄弟门，我告不告这公司！！！！
就算我备份了我跟别人合写的程序，算不算盗窃？？？？？？？？？

公司是广州 LMT 教育软件有限公司

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