专题课件完美版(2021-2022年）企业HR人才发展晋升体系基于胜任力.ppt下载

weixin_39821620 2021-10-06 14:40:31

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很多专业资格证书，让计划备考的人看的云里雾里，为大家汇总一份备考指南，融合近40门资质认证，分为十大类。大家可以结合自己的情况，规划一下自己的考证计划。一隐私和数据安全类 1、DPO（数据保护官） DPO不是一门单独的考试而是一种集成认证，即（PDPF、PDPP、ISO/IEC 27001-F）三证合一，发证机构EXIN。报名无学历和工作经验硬性要求，证书无需维持终身有效，周末直播无需请假，线上培训随堂考试。DPO里的三门课程可以按需单考。适合所有GDPR中定义的需要了解数据保护和欧洲相关法律要求

HR-XML（可扩展人力资源标准）简介Flyspace (flyspace@x263.net) 2003年12月12日标准出处：http://www.hr-xml.org标准简介：什么是HR-XML联盟？HR-XML联盟是一个独立的非盈利机构，其宗旨是发展和促进有关XML细分部分的一系列方法，从而实现电子商务和与人力资源有关的数据交换自动化。与人力资源相关

一、前言尽管这些年国内的IT行业发展迅速，但是仍然欠缺一套比较综合性的面向工程师的职级胜任力框架，造成国内很多工程师大都一心只想成为技术大牛，而忽视了自己全方位的工程师职业素养和能力的培养。最近我有幸读到了Circle CI公司分享的工程胜任力矩阵，发现这份文档就是一份比较贴合互联网研发型企业的工程师职级胜任力框架，于是我在它的基础上，重新整理出了一份更适合国内工程师阅读的《工程师职级胜任力框架》，并把它分享在波波的github站点上，希望这份文档对工程师的职业开发和成长有帮助。注，Circle CI.

在胜任力构建中，有一项非常重要的技能——编码，是我曾在“胜任力线上训练营”讲过的。编码是胜任力构建的三大技能之一，包括引导、编码和访谈。引导和访谈我之前都有讲过，参考【组织发展41】如何成为一名合格的引导师，【建模26】建模时访谈怎么做？，【人才评鉴104】BEI、FBEI、SBEI——你分的清吗？。今天重点讲编码。编码，又叫coding，是一种把行为转化为能力素质的技巧。这里面主要涉及...

不啰嗦，我们直接开始！ HR 面试套路大全如果你技术面试过了，进入最后一轮 HR 谈薪资，先别高兴太早，千万不要轻视 HR。BAT 大公司，HR 有一票否决权，即使你技术 OK，领导也觉得你 OK，但是 HR 觉得你不行，你依旧拿不到 Offer 的，那么 HR 到底都喜欢问什么？这是我从阿里和华为的资深 HR “老油条” 那里取得的真经，大家参考下。注：题目来自 HR 朋友在网上筛选整理，加餐分享的形式展示在此节。 Tip：题目一下 9 个方向，每个方向最多只会问一个题目，时间限制不可能全..

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