学校工资管理系统课程设计报告报告.doc下载

weixin_39821260 2021-10-07 09:15:37

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数据库课程设计报告 工资管理系统数据库设计报告设计题目：工资管理系统 学院：信息技术学院专业：信息管理与信息系统小组成员及分工 "组员 "分工 "分数 " " "编写代码及测试运行 " " " "概念设计 " " " "物理结构设计 " " " "需求分析 " " " "需求分析 " " " "需求分析 " " " "需求分析 " " 目录 1．引言 4 1.1编写目的 4 1.2项目背景 4 1.3参考资料 4 2．需求分析 5 2.1功能的分析、 5 2.2 顶层图 5 2．3数据流程图 5 2.4 数据字典分析 6 3.数据库的概念设计 7 4.数据库的逻辑设计 8 5.数据库与数据表的设计——物理结构设计 9 5.1数据库与数据表的设计 9 5.2数据的完整性设计 12 6.数据库操作与实施结果——数据库对象的设计 13 6.1建数据库——工资管理库 13 6.2 建表 13 6.3创建视图 16 6.4 触发器 16 6.5 建立索引 17 7.运行和维护 18 7．1简单查询 18 7.2复杂查询 19 7.3数据库的用户与权限管理 20 7.4数据库的备份 22

学校工资管理系统课程设计报告报告.doc

基于MVC框架的人事管理系统课程设计报告书.doc Mysql+Jsp+Tomcat

工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系：应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 + 加班加点工资 + 奖金扣款合计 = 水电费 + 保险费 + 个人所得税 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工

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