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有没办法检查新来的员工所描述的履历的方法,包括 1以前的公司, 2工作时间, 3职位 等,当然是要通过正规渠道
SphinxEGO
2004-08-30 09:44:45
其非国企,户口不在本地,描述曾担任项目技术主管
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有没办法检查新来的员工所描述的履历的方法,包括 1以前的公司, 2工作时间, 3职位 等,当然是要通过正规渠道
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f123
2004-08-31
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桓公举火爵宁戚
桓公曰:“子既有仲父之书,何不遂呈寡人?”宁戚曰:“臣闻‘贤君择人为佐,贤臣
亦择主而辅。’君如恶直好谀,以怒色加臣,臣宁死,必不出相国之书矣。”桓公大悦,命
以后车载之。是晚,下寨休军,桓公命举人,索衣冠甚急。寺人貂曰:“君索衣冠,为爵宁
戚乎?”桓公曰:“然。”寺人貂曰:“卫去齐不远,何不使人访之?使其人果贤,爵之未
晚。”桓公曰:“此人廓达之才,不拘小节,恐其在卫,或有细过。访得其过,爵之则不
光,弃之则可惜!”即于灯烛之下,拜宁戚力大夫,使与管仲同参国政。宁戚改换衣冠,谢
恩而出。
呵呵,不过我觉得问问也没有什么的。
IvanQi
2004-08-31
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给我机会,给我金钱.我要创造中国的"微软".
哎,那些白痴的小老板
vividfox
2004-08-31
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只要有能力,能完成任务就OK了,管那么多干什么?有 3 8 之嫌
smallrole
2004-08-31
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这种做法相当不好,对人不尊重,很简单的道理,疑人不用。
langziji
2004-08-31
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楼上的说得对.不过得看谁跟谁谈.
qingfengman
2004-08-30
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有点卑鄙了,用人不疑嘛!
mycsdnid
2004-08-30
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随便谈谈,有水平的人基本都能谈的出来。
HickMars
2004-08-30
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不过如果撒谎的人不用也罢
llll
2004-08-30
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基本上没有什么办法,除非你亲自到他以前的公司去调查,不然其他东西都可以作假。
如果能只通过面世就找到真正合适的人,就没有试用期这个东西了。
blueseahill
2004-08-30
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albertlee
2004-08-30
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我认为这个在职场中是正常的。
别误会,我是普通程序员。
qiuafa
2004-08-30
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鸣炮三响!
SphinxEGO
2004-08-30
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楼上的猪咪咪和骑士
不要激动,我只是想考证一下
我不会关心其离开原来公司的原因,也不可能打电话去问
我只是希望我找到的是一个能胜任职位的人
前面才9个帖子,请看看我在5楼的回复,麻烦看完了才骂。
hightwise
2004-08-30
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RedKnightchen
2004-08-30
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英雄不论出身!
是骡子是马拉出来溜溜,不就知道了?
软件行业是随便什么人都可以蒙混的吗?
中国的软件行业之所以成不了气候,主要的原因就在于用人的问题上.唯学历,唯资历,论资排辈!使得一些只会纸上谈兵的书呆子充斥于中国的软件行业中,而一些真正有能力的人,却始终无用武之地!
强烈鄙视楼主的用人之道!!!!!!!
gegegeg
2004-08-30
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BS这种做法!
强烈鄙视!!
我曾到一家公司面试,到最后一轮,一个头老师不厌其烦地问我:
为什末要离开原来的那家公司?
我回答了几遍,那斯还是说:理由不充分。
我晕死!我辞职,我愿意,关他吊事啊?
我靠!
lanstar200
2004-08-30
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試用了再説,能幹的話你管他什麽來歷
SphinxEGO
2004-08-30
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只是想确认下而已,因为不可能通过题目来考出任何真实水平,而考题目也很不礼貌
如果没方法也没什么,当茶余饭后随便问问
dongfeng
2004-08-30
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打个电话回访就行了
八、
公司
商业企业
员工
考勤培训管理制度.doc
新
员工
的录用过程严谨,需要经历试用期考核,以及办理一系列入职手续,如填写
履历
表、提交学历和身份证明、健康
检查
报告等。 在服务规定方面,
员工
被要求准时上下班,保持高效的
工作
状态,服从上级的指令,恪守职业...
撰写
履历
表的注意事项.pdf
3. **
检查
错误**:
履历
表必须无误,
包括
拼写、语法和标点符号。建议让他人帮忙校对,确保内容流畅且无技术性错误。 4. **写作顺序**:通常采用
时间
顺序来组织
履历
,即从最近的
工作
经历开始,然后回溯。这样能让招聘...
网络
履历
:新世代语言符号请STOP.doc
随着互联网技术的发展与普及,越来越多的
公司
利用网络平台来招聘新
员工
。这种方式不仅为企业提供了一个广泛的候选人库,也为求职者提供了一个更加灵活和高效的求职渠道。然而,网络求职也带来了诸多新的挑战。一个...
档案目录表(DOC格式).doc
27.
履历
表:
员工
的个人简历,包含求职者的教育背景、
工作
经历等。 28.
员工
奖惩公布单:公开表彰或批评
员工
的文件。 29. 主管人员值日表:安排主管人员值班的计划表。 30.
员工
增补申请单:当需要增加
员工
时,由...
工卡签背面.doc
1. **个人档案资料**:个人档案是
员工
在企业中的一项重要记录,
包括
履历
表、人事资料表、薪资核定表等。这些资料为企业提供了
员工
的基本信息、
工作
经历、薪资待遇等,便于人力资源部门进行人员管理。 - **
履历
表**...
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