有没办法检查新来的员工所描述的履历的方法，包括 1以前的公司， 2工作时间， 3职位等，当然是要通过正规渠道

2004-08-30 09:44:45 593 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

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f123 2004-08-31

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桓公举火爵宁戚
桓公曰：“子既有仲父之书，何不遂呈寡人？”宁戚曰：“臣闻‘贤君择人为佐，贤臣
亦择主而辅。’君如恶直好谀，以怒色加臣，臣宁死，必不出相国之书矣。”桓公大悦，命
以后车载之。是晚，下寨休军，桓公命举人，索衣冠甚急。寺人貂曰：“君索衣冠，为爵宁
戚乎？”桓公曰：“然。”寺人貂曰：“卫去齐不远，何不使人访之？使其人果贤，爵之未
晚。”桓公曰：“此人廓达之才，不拘小节，恐其在卫，或有细过。访得其过，爵之则不
光，弃之则可惜！”即于灯烛之下，拜宁戚力大夫，使与管仲同参国政。宁戚改换衣冠，谢
恩而出。

呵呵，不过我觉得问问也没有什么的。

IvanQi 2004-08-31

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给我机会,给我金钱.我要创造中国的"微软".
哎,那些白痴的小老板

vividfox 2004-08-31

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只要有能力,能完成任务就OK了,管那么多干什么?有 3 8 之嫌

smallrole 2004-08-31

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这种做法相当不好，对人不尊重，很简单的道理，疑人不用。

langziji 2004-08-31

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楼上的说得对.不过得看谁跟谁谈.

qingfengman 2004-08-30

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有点卑鄙了，用人不疑嘛！

mycsdnid 2004-08-30

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随便谈谈，有水平的人基本都能谈的出来。

HickMars 2004-08-30

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不过如果撒谎的人不用也罢

llll 2004-08-30

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基本上没有什么办法，除非你亲自到他以前的公司去调查，不然其他东西都可以作假。
如果能只通过面世就找到真正合适的人，就没有试用期这个东西了。

blueseahill 2004-08-30

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albertlee 2004-08-30

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我认为这个在职场中是正常的。

别误会，我是普通程序员。

qiuafa 2004-08-30

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鸣炮三响！

SphinxEGO 2004-08-30

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楼上的猪咪咪和骑士

不要激动，我只是想考证一下

我不会关心其离开原来公司的原因，也不可能打电话去问

我只是希望我找到的是一个能胜任职位的人

前面才9个帖子，请看看我在5楼的回复，麻烦看完了才骂。

hightwise 2004-08-30

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RedKnightchen 2004-08-30

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英雄不论出身!

是骡子是马拉出来溜溜,不就知道了?

软件行业是随便什么人都可以蒙混的吗?

中国的软件行业之所以成不了气候,主要的原因就在于用人的问题上.唯学历,唯资历,论资排辈!使得一些只会纸上谈兵的书呆子充斥于中国的软件行业中,而一些真正有能力的人,却始终无用武之地!

强烈鄙视楼主的用人之道!!!!!!!

gegegeg 2004-08-30

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BS这种做法！
强烈鄙视！！
我曾到一家公司面试，到最后一轮，一个头老师不厌其烦地问我：
为什末要离开原来的那家公司？
我回答了几遍，那斯还是说：理由不充分。
我晕死！我辞职，我愿意，关他吊事啊？
我靠！

lanstar200 2004-08-30

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試用了再説，能幹的話你管他什麽來歷

SphinxEGO 2004-08-30

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只是想确认下而已，因为不可能通过题目来考出任何真实水平，而考题目也很不礼貌

如果没方法也没什么，当茶余饭后随便问问

dongfeng 2004-08-30

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打个电话回访就行了

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