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tracyw 2004-11-26
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我们公司是固定月薪,年底有奖金和分红
火电 2004-11-26
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地区不同
老板不同
公司不同
个人心中的需求不同
。。。。。。。。。。。。。。。。。
没法衡量
多学技术、管理吧
老板不同
公司不同
个人心中的需求不同
。。。。。。。。。。。。。。。。。
没法衡量
多学技术、管理吧
cqpower 2004-11-04
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我是做B/S的，项目负责人
在重庆2500+保险+生活和电话补助+项目奖金（基本很少），算郁闷了
在重庆2500+保险+生活和电话补助+项目奖金（基本很少），算郁闷了
microhf 2004-11-03
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我在广州.
项目奖金,其他奖金,四金这些东东都很新鲜,还没听过.
项目奖金,其他奖金,四金这些东东都很新鲜,还没听过.
prosadn 2004-11-03
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广州这边的.
showerXP 2004-11-03
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800到1w不等
Chuanyan 2004-11-03
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广州这里什么都有，项目奖，季度奖，四险一金，俺啥都见过了……
俺还是喜欢 工资＋四险一金 这种简单计算
俺还是喜欢 工资＋四险一金 这种简单计算
wangnewton 2004-11-01
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楼上的你在哪里啊
怎么这么低的工资
怎么这么低的工资
prosadn 2004-11-01
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程序员工资一般很太低,我现在就是这样,一个月下来,剩下的还不够两百呢.惨.
mmxx20040 2004-09-24
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整个看来：不同的城市和地区有着不同的区分段
Tycool 2004-09-21
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底薪+项目奖金+其他奖金+四金
这样比较合理吧
这样比较合理吧
阿_浩 2004-09-21
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基本工资+绩效工资+公司月收益
bighappy 2004-09-21
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不管怎么样项目奖金，绩效奖金一定要有，但是评估体系一定要健全完善，不然做好作差一个样，谁受得了~~`
stonespace 2004-09-20
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其实不是老板说了算，老板不能给程序员500RMB/月，工资是看市场来定的，如果其它公司都没有提成，那么即使有提成也是暂时的。
一般不会用提成方式，多数项目利润空间就很小，提成比例稍微偏差就会让公司或者程序员损失很大。所以一般跑市场的人有提成，程序员固定（相对）高薪。
一般不会用提成方式，多数项目利润空间就很小，提成比例稍微偏差就会让公司或者程序员损失很大。所以一般跑市场的人有提成，程序员固定（相对）高薪。
wwwqqq 2004-09-20
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还是老板说了算啊,郁闷ing!
chenlong9610 2004-09-17
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绩效与公司收益吧！
wenmin8 2004-09-17
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要从一个项目经理的角度来讨论呢?前题是你有足够的权限.
xiangyyy 2004-09-17
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怎么多也看老板的啊
老板不会给你太多的
老板不会给你太多的
