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wxw20032004 2004年09月27日
应该是你赚了呀,不干活还拿80%工资,多爽啊!
gjgj3368 2004年09月27日
你在那个条款上打个大×××，表示严重不同意
dongjianwen 2004年09月27日
不合理，
jerryy 2004年09月27日
你让他去死，这个协议不知道那个sb想出来的，不干自己的行业干什么？！难道要360行都转过不成？
Schnaufer 2004年09月27日
签过.其实也没什么.得到相应时间的报酬了.你还怕?自己可以多充实.想接活干不一定得去公司.
ronsan 2004年09月27日
我们也有签这样的协议，不过，在解除劳动合同的时候，公司会对你的价值进行评估。
若是他认为你出去参加同行业会影响到公司的市场竞争，就会跟你另外签一个竞业协议，并赔付规定时间（即多少年不得加入同类公司的时间）的工资80%。
若是他认为你出去参加同行业会影响到公司的市场竞争，就会跟你另外签一个竞业协议，并赔付规定时间（即多少年不得加入同类公司的时间）的工资80%。
1917584 2004年09月27日
不合理，
现在都是专业化的人才，你不干这个干什么？再去学别的，现在什么最贵？教育最贵。
他要你劳动合同终止后2年内不得从事相同行业的工作。是要赔偿你的损失的。
其中包括。
2年内的基本生活费用 + 再教育的基本费用。
现在都是专业化的人才，你不干这个干什么？再去学别的，现在什么最贵？教育最贵。
他要你劳动合同终止后2年内不得从事相同行业的工作。是要赔偿你的损失的。
其中包括。
2年内的基本生活费用 + 再教育的基本费用。
FFF_AAA 2004年09月27日
美国应该执行的不错吧？中国反正不行！
youngRoader 2004年09月27日
我公司是3年内呢
呵呵，不过后来都取消了，(当然是签约前啊)
我们都不同意
(我们人多，是一批来的----其实也就是过去公司被兼并了,呵呵)
呵呵，不过后来都取消了，(当然是签约前啊)
我们都不同意
(我们人多，是一批来的----其实也就是过去公司被兼并了,呵呵)
gdh_zj 2004年09月27日
不怕，有种你来告我呀：）
windows_editor 2004年09月27日
要额外给你80%以上工资
yadandd 2004年09月27日
up
wangtaao 2004年09月27日
up
pengxuan 2004年09月27日
要给开四年的工资。
TNT1900 2004年09月27日
用专业的术语来说，叫“竞业避止”，是公司为了防止先进核心技术外泄而采取的一种手段，受法律的保护。
但法律同时也规定公司方面必须给予对方合理的赔偿，否则公司方面就构成侵犯员工正当权益的事实。
也就是说，如果有合理的回报（赔偿），该规定是合理的。
不过就目前而言，合理与否很难具体界定，有争议打官司的也基本是法院说了算。
但法律同时也规定公司方面必须给予对方合理的赔偿，否则公司方面就构成侵犯员工正当权益的事实。
也就是说，如果有合理的回报（赔偿），该规定是合理的。
不过就目前而言，合理与否很难具体界定，有争议打官司的也基本是法院说了算。
ttyp 2004年09月27日
这个叫竟业竞争,是合理的,不过要2年内付相应的报酬,如果不付,违约的是公司,没事的,呵呵
q1q2q3q4ln 2004年09月27日
除非给你开那2年的工资
it03 2004年09月27日
我决的也不合理。不做这个做什么啊
leonwu1981 2004年09月27日
不合理，除非给你开那2年的工资。要不换个行业从底层做起啊？
langziji 2004年09月27日
不合理，霸王条款．