单位合同上说劳动合同终止后2年内不得从事相同行业的工作。 //请问合理么？

pig1210127 2004-09-27 02:24:33

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wxw20032004 2004-09-27

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应该是你赚了呀,不干活还拿80%工资,多爽啊!

gjgj3368 2004-09-27

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你在那个条款上打个大×××，表示严重不同意

dongjianwen 2004-09-27

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不合理，

jerryy 2004-09-27

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你让他去死，这个协议不知道那个sb想出来的，不干自己的行业干什么？！难道要360行都转过不成？

Schnaufer 2004-09-27

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签过.其实也没什么.得到相应时间的报酬了.你还怕?自己可以多充实.想接活干不一定得去公司.

ronsan 2004-09-27

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我们也有签这样的协议，不过，在解除劳动合同的时候，公司会对你的价值进行评估。

若是他认为你出去参加同行业会影响到公司的市场竞争，就会跟你另外签一个竞业协议，并赔付规定时间（即多少年不得加入同类公司的时间）的工资80%。

1917584 2004-09-27

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不合理，
现在都是专业化的人才，你不干这个干什么？再去学别的，现在什么最贵？教育最贵。
他要你劳动合同终止后2年内不得从事相同行业的工作。是要赔偿你的损失的。
其中包括。
2年内的基本生活费用 + 再教育的基本费用。

FFF_AAA 2004-09-27

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美国应该执行的不错吧？中国反正不行！

youngRoader 2004-09-27

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我公司是3年内呢

呵呵，不过后来都取消了，(当然是签约前啊)

我们都不同意
(我们人多，是一批来的----其实也就是过去公司被兼并了,呵呵)

gdh_zj 2004-09-27

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不怕，有种你来告我呀：）

windows_editor 2004-09-27

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要额外给你80%以上工资

yadandd 2004-09-27

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wangtaao 2004-09-27

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pengxuan 2004-09-27

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要给开四年的工资。

TNT1900 2004-09-27

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用专业的术语来说，叫“竞业避止”，是公司为了防止先进核心技术外泄而采取的一种手段，受法律的保护。
但法律同时也规定公司方面必须给予对方合理的赔偿，否则公司方面就构成侵犯员工正当权益的事实。

也就是说，如果有合理的回报（赔偿），该规定是合理的。
不过就目前而言，合理与否很难具体界定，有争议打官司的也基本是法院说了算。

ttyp 2004-09-27