单位合同上说劳动合同终止后2年内不得从事相同行业的工作。 //请问合理么?

pig1210127 2004-09-27 02:24:33
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wxw20032004 2004年09月27日
应该是你赚了呀,不干活还拿80%工资,多爽啊!
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gjgj3368 2004年09月27日
你在那个条款上打个大×××,表示严重不同意
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dongjianwen 2004年09月27日
不合理,
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jerryy 2004年09月27日
你让他去死,这个协议不知道那个sb想出来的,不干自己的行业干什么?!难道要360行都转过不成?
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Schnaufer 2004年09月27日
签过.其实也没什么.得到相应时间的报酬了.你还怕?自己可以多充实.想接活干不一定得去公司.
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ronsan 2004年09月27日
我们也有签这样的协议,不过,在解除劳动合同的时候,公司会对你的价值进行评估。

若是他认为你出去参加同行业会影响到公司的市场竞争,就会跟你另外签一个竞业协议,并赔付规定时间(即多少年不得加入同类公司的时间)的工资80%。
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1917584 2004年09月27日
不合理,
现在都是专业化的人才,你不干这个干什么?再去学别的,现在什么最贵?教育最贵。
他要你劳动合同终止后2年内不得从事相同行业的工作。是要赔偿你的损失的。
其中包括。
2年内的基本生活费用 + 再教育的基本费用。
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FFF_AAA 2004年09月27日
美国应该执行的不错吧?中国反正不行!
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youngRoader 2004年09月27日
我公司是3年内呢

呵呵,不过后来都取消了,(当然是签约前啊)

我们都不同意
(我们人多,是一批来的----其实也就是过去公司被兼并了,呵呵)
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gdh_zj 2004年09月27日
不怕,有种你来告我呀:)
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windows_editor 2004年09月27日
要额外给你80%以上工资
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yadandd 2004年09月27日
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wangtaao 2004年09月27日
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pengxuan 2004年09月27日
要给开四年的工资。
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TNT1900 2004年09月27日
用专业的术语来说,叫“竞业避止”,是公司为了防止先进核心技术外泄而采取的一种手段,受法律的保护。
但法律同时也规定公司方面必须给予对方合理的赔偿,否则公司方面就构成侵犯员工正当权益的事实。

也就是说,如果有合理的回报(赔偿),该规定是合理的。
不过就目前而言,合理与否很难具体界定,有争议打官司的也基本是法院说了算。
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ttyp 2004年09月27日
这个叫竟业竞争,是合理的,不过要2年内付相应的报酬,如果不付,违约的是公司,没事的,呵呵
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q1q2q3q4ln 2004年09月27日
除非给你开那2年的工资
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it03 2004年09月27日
我决的也不合理。不做这个做什么啊
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leonwu1981 2004年09月27日
不合理,除非给你开那2年的工资。要不换个行业从底层做起啊?
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langziji 2004年09月27日
不合理,霸王条款.
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