请问各位是如何评估下属的performance

以经验来看，看一个coder的出错率，交货速度，技术水平

但总的来讲相当抽像

有的coder虽然对新技术不感冒，但对实际工作总是能高质量完成
有的则经常share 新tech,为大家带来惊喜
有的能作为项目催化剂

请问大家有什么准则，请share出来,多谢