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找工作中~~~~北京用友和深圳华为,大家说去哪个更好一点呢?待遇都差不多
terrorist
2004-11-08 10:15:35
困扰啊~~~求教
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找工作中~~~~北京用友和深圳华为,大家说去哪个更好一点呢?待遇都差不多
困扰啊~~~求教
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justaseeker
2004-11-12
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如果想学东西去华为,锻炼人。
如果看眼前,选用友。
over
Danielwh
2004-11-12
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去华为!~
cnzxy
2004-11-11
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北京
king678
2004-11-11
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xiaosong8584
2004-11-11
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关注
terrorist
2004-11-11
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打听一下,英语系本科毕业,三年教师经验,这样的条件,在上地附近好找工作嘛?:)
terrorist
2004-11-11
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上地那块的兄弟应该挺多的吧?呵呵,不知道那边租房子贵不贵,一般大家都在哪住呢?
i三千
2004-11-11
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关键看是做什么岗位.以及在那个公司你的特长能最大发挥.
hwh88888
2004-11-11
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牛,用友和华为可以随便选择
baisun
2004-11-10
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楼主努力
dofine
2004-11-10
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学习Java中
2004-11-10
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aspirinzl
2004-11-10
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各位觉得大连如何?
zhangzs8896
2004-11-10
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看大家跳的这么happy,真是羡慕
sunlightbj
2004-11-10
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呵呵,好说好说。用友在上地吧,离我们很近的,我在上地7街
祝福
terrorist
2004-11-10
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今天拒了华为了~~~这件事终于了结了,希望北京的兄弟多多关照哦
youngby
2004-11-09
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NIU
aspirerME
2004-11-09
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good luck
terrorist
2004-11-09
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呵呵,不是我牛,今年这些公司都招了很多人,这两个都有offer了,确实难以取舍。
libao1983
2004-11-08
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28岁程序员卖了
深圳
700万房子,回老家了...
近日一位腾讯程序员在网上晒贴,2014年参加
工作
,在腾讯
工作
,年底在家里翻身买了一套270万的房子。 要成家立业,感觉
深圳
工作
压力太大,待不住,于是卖掉了
深圳
房子,拿着700万回老家事业单位过生活去了。 好多网友看到这里,就感觉这位28岁程序员做的也不错。回到家事业单位,虽然收入低一些,但是更加的稳定,而且生活可能也比较舒适,加班比较少,而且
深圳
房子已经卖了700万,基本上也足够后半辈子过上相当幸福的生活了。 也有很多网友
说
,才28岁,放弃
深圳
,放弃七八十万年薪可能有点太可惜!如果能够再多干十年,再多赚个
第009章:南金蝶北
用友
——
中
国软件产业的第一次双雄之战(1997)
1997年的这场“南徐北王”之战,最终没有输家。金蝶赢得了技术口碑,
用友
赢得了市场版图,而
中
国企业则完成了关于“信息化”的第一次集体启蒙。那是一个草莽英雄辈出的年代,也是一个规则逐渐建立的年代。算盘碎了,是因为数据的洪流已经无法阻挡。DOS屏熄灭了,是因为人性的体验终将战胜机器的冷酷。30年过去,当我们今天在谈论云原生、AI财务机器人、数据
中
台时,请不要忘记1997年
中
关村那个只有9平米的小平房,和
深圳
那个碎了一地的算盘。我们致敬那个时代,但我们也必须清醒地告别那个时代。
AI+全面升级数智底座,
用友
发布三大行业垂类大模型
立足服务视角,以数据共享服务为理念,打造集应用场景、数据资产、持续运营三位一体,打破资源和数据壁垒,实现资源和数据共享融通,快速持续满足业务服务需求,支撑公司业务创新发展,推动数字化转型。
用友
网络副总裁罗小江介绍,针对数智进阶发展所需,
用友
iuap平台以AI为核心引擎,全面赋能集开发、数据、集成、架构等革新,推出懂业务(应用)+有工具(pass)+有方法(工程化体系)的数智体系,为大型企业升级数智底座提供集智能运营、数据驱动、敏捷创新、开放互联、全球化支撑、工程化六大能力。
对话
用友
网络副总裁、
用友
大易创始合伙人石磊:新的人力资源红利时代已经到来
其次,在VUCA(易变性、不定性、复杂性与模糊性)时代下,企业对于「提效」的诉求愈发强烈了,而提升效率的本质是通过更有效地利用时间、资源和能力,以达到更高的生产力和
更好
的成果。好消息是,经过多年的市场培育,如今越来越多的企业开始认识到HR软件的重要性,在新形势下,国内企业的管理规范性也得到了增强。“在不确定的环境下,企业的管理者对「组织增效」提出了更高的要求,通过「业人合一」,即人力资源管理升级的终极目标是业务增长,不断调整人才战略,最终围绕组织发展、人才发展提升效能”,她这样描述。
权威认证!
用友
大易招聘云入选《高质量数字化转型产品及服务全景图》
未来,
用友
大易将继续积极探索和实践,持续基于AGI等技术研发出更多创新招聘应用,为各行业提供更优质、更全面的解决方案与服务,助力企业迈入全新招聘时代,推动我国招聘领域数智化发展。
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