企业从业人员聘用与劳动保护制度(精)-3页.pdf下载

weixin_39822095 2022-01-03 20:36:51

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企业从业人员聘用与劳动保护制度正是为达到上述目的而设计的一系列管理规则与措施。在员工聘用方面，制度明确了正式员工与短期聘用员工的区别，这不仅涉及到了福利待遇的不同，同时也关系到员工的工作性质和企业对...

企业从业人员聘用与劳动保护制度是企业管理中的重要组成部分，旨在确保公平、合法地招聘、使用和保护员工权益。本文主要从员工聘用规定、劳动合同、聘约人员管理办法等方面进行详细阐述。一、员工聘用规定 1. ...

3. **人力资源管理职能**：包括人员招聘与辞退、工资福利分配、职务聘任、劳动合同管理、培训等多个方面，确保人才引进、评价、培养和激励的有效性。 4. **岗位匹配与设置**：根据员工的综合素质安排岗位，通过岗位...

对于固定期限劳动合同，其最长年限并没有绝对的限制，但通常来说，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反公司规章制度或丧失履行劳动合同的能力，企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。...

合同内容明确规范了聘用单位与从业人员双方的权利和义务，以及协议的有效期限、解除和终止的条件等关键要素。首先，协议期限的具体规定。合同双方约定，协议从2018年6月1日起至2019年6月1日止。这样的期限设置既...

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