2021上半年中国移动社交行业研究报告 .pdf下载

weixin_39821620 2022-01-03 21:42:04

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原文出处：拓端抖音号@拓端tecdat。

摘要:在整体降薪的大趋势下，由于传统企业互联网化的迫切，以及资深人才的稀缺，新一线城市中10年以上资深人才薪酬却不降反升。不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平，也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员，成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。值得注意的是，互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最少，而产品岗位差异最高，以产品..

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