CSDN论坛 > Web 开发 > ASP

最近在做绩效考核的东西,但是关于考核得分的公式不知道怎么处理 [问题点数:100分,结帖人llix_cm]

Bbs1
本版专家分:41
结帖率 95.65%
CSDN今日推荐
Bbs7
本版专家分:18416
Bbs6
本版专家分:6432
Bbs7
本版专家分:22447
Blank
微软MVP 2008年10月 荣获微软MVP称号
Bbs4
本版专家分:1649
Bbs6
本版专家分:8760
Bbs1
本版专家分:41
Bbs6
本版专家分:8836
Bbs1
本版专家分:41
Bbs1
本版专家分:41
匿名用户不能发表回复!
其他相关推荐
程序员为什么不适用一般的绩效考核
前不久看到个新闻,Amazon 美国的一个中国 IT 工程师在西雅图办公室跳楼自杀,原因是收到了 PIP。那 PIP 是什么?就是 Performance Improvement Plan 的简写,表达的意思大概就是,再给你点时间改进工作绩效,否则就请走人。但实际收到 PIP 95% 的情况都是走人,这样实际的意思就变成了,再给你点时间赶快找下家吧。 但这哥们在美国工作,拿的是工作签证。如果
文摘:关于 绩效考核/价值观/创新
2014/1/23杂记 1     文化与效能:豌豆荚如何通过文化建设来提升团队效能 http://www.infoq.com/cn/presentations/culture-and-performance-wandoujia-how-to-improve-team-performance-by-culture   信息共享、透明:文档共享 自上而下的会议: 每月CEO向大家汇报工作
SEM绩效 KPI考核模板 竞价绩效考核
SEM绩效 KPI考核模板 竞价绩效考核
研发人员绩效考核案例
用考核技术解决技术部的考核问题 ——研发人员绩效考核案例 刘醇  柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 A公司是一家有1000多人,集研制、生产、销售大型机电一体化产品的综合性高新技术国有企业,有着近四十年的专业研究和制造经验。公司产品有近200个品种。主要盈利较高的产品来源于小批量的定制产品,影响产品出货的主要是设计(电子、结构、软件)和制造周期(零配件生产、装配)。 第一部分
php员工效绩考核系统
thinkphp效绩考核系统
绩效考核系统的设计(一)
因为公司想要重新开发一套标准化的绩效考核系统,要求我提供一份绩效考核的文档。因为之前一直是做软件实施工作,第一次接到设计系统的活,所以准备从系统前期准备到最后实现记录下来。需要说明的是,这次绩效考核系统仅仅是业务逻辑的实现,不会涉及任何的编程语言。 整个绩效系统按照公司领导初步的制定,暂时分为四大方面:1,绩效评估;2,员工能力模型;3,员工人力盘点(9/16/25宫格);4,岗位继任人
绩效考核系统开发心得之四__PHP
前言
从程序员到项目经理(25):对绩效考核的吐槽
余世维认为,中国人对执行力的态度存在的第一大问题是“对执行偏差没有感觉,也不觉得重要”,因此不管领导安排的任务是多么的SMART,不管时间要求是多么紧迫,员工始终按照自己的节奏来工作,内心里不会有一丝紧张或不安的感觉。不管这项任务持续多长的时间,他会一直像死守机密一样,绝对不会主动给你透露半点关于工作进展的消息。一旦上级质问为何没达到目标,他又总会有各种各样看似充分合理的理由。 这样说或许稍
JAVA入门项目-基于J2EE的绩效考核系统
1321145518_刘福文_基于J2EE的高校绩效考核系统项目开发管理
技术研发人员绩效考核方案
技术研发人员绩效考核方案.doc,从业绩,态度,能力三个维度去考核员工。
关闭
关闭