最近在做绩效考核的东西,但是关于考核得分的公式不知道怎么处理

llix_cm 2004-11-22 10:31:39

比如说有配分、目标值、完成值，所得分数可能是以上几个数字通过计算所得。举例来说：
分数＝(完成值/目标值)*配分,或者
完成值>1 and <3 得10分,大于3得15分.酱紫.
高手给我一点意见,怎么在数据库中保存公式,如何计算出结果.先谢过了

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llix_cm 2004-11-22

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to ygjwjj
我不知道公式是什么,公式需要用户自己定义

ygjwjj 2004-11-22

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每一个公式写一个存储过程,分别调用就可以了.

llix_cm 2004-11-22

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公式是由使用者自己定义得.公式也不止a=b*c+e这么简单.除非我想收集可能出现得几种情况,然后在数据库中保存公式的参数.很烦地

lisoon 2004-11-22

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拿支笔，然后，做数学题，解第一步。把涉及的不变的数据存入数据库，动态数据就通过程序计算显示出来就行了。

jasonboy 2004-11-22

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你那个公式是否要经常变动
如果一般不变的话你可以把所有的数据保存在数据库中，公式写在程序里面就可以了。

如果要是经常变动，又不方便更改程序，可以把公式的一些特征，存在数据库中，到时候调用就可以了。

iuhxq 2004-11-22

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要保存公式可以：a=b*c+e

然后替换

tatty_bad 2004-11-22

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用视图吧。。。
可以解决。。。

patchclass 2004-11-22

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数据库中保存公式?
数据库中保存你公式的参数就可以了啊，程序里面再计算好了

llix_cm 2004-11-22

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唉,真是烦啊

前台文员绩效考核表被考核人单位及职务：前台文员考核期间 "考核项目及工作标准" 考勤核算办公用品管理文件传真以及快递收发电话服务考勤核算及时准确率98% 办公用品管理发放准确及时率100% 文件，传真，快递收发及时准确率100% 客户投诉次数为0 权重 30 20 30 20 计算公式 "考勤核算准确及时率=考核核算准确及时的人数/考核核算的总人数*100% 得分=目标值与实际值相比每下降一个百分点扣1分" 收到相关部门投诉不及时的每次扣2分，收到相关部门投诉发放错误的每次扣5分，收到相关部门投诉不及时的每次扣1分，收到相关部门投诉错误的每次扣2分 A、接听电话语言粗鲁态度恶劣的，每发现一次，扣10分。B、对来电内容，需做记录传达给相关岗位，因未记录或未传达造成业务影响的，每次扣10分。C、对电话中提出的问题，暂时回答不了，需过后回电话，而未回复，造成客人投诉的，每次扣10分。以上三项合计应扣达到30分，则该项不得分

新翔绩效考核系统功能 1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。 4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）、基础分值。 5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。 6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。 7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。 8、考核后考核情况可以一目了然的查看。 9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。 10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图 11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。 12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。 13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。 14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。 15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。 16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。 17、可以将某个方案的得分作为另一个方案得分的一部分。灵活使用可以实现复杂的得分计算。 18、增加任务管理功能、可以建立任务、分配任务、任务得分可以计入考核总分。 19、新增绩效工资计算功能、可自定义计算公式进行工资计算。 20、新增匿名评分功能，可以批量生成匿名评分账号登录系统评分。更多功能在不断更新中...... 选择新翔绩效考核asp.net版本的理由强大的语言支持：采用微软战略性项目.NET框架，运行环境.net Framework 3.5。成熟的架构支持：绩效考核历时五年发展，去粗存精、保留绩效相关实用功能。稳定的算法支持：绩效考核从1.0asp版开始不断探索算法精益求精之路。扎实的技术支持：所有版本都可应客户需求二次开发。实现功能个性化、实用化。贴心的服务支持：购买客户享受永久免费升级和严重7*24小时响应支持。新翔绩效考核系统截图

这是一款基于Spring Boot和MySQL的月度员工绩效考核管理系统。系统主要实现了员工的基本信息管理、月度绩效录入与查询、年度绩效汇总等功能。以下是系统的主要功能介绍：基本信息管理：系统可以对员工的基本信息进行管理，包括员工的姓名、工号、部门等信息。管理员可以添加、修改和删除员工信息。月度绩效录入：每个月，管理员可以为员工录入当月的绩效数据，包括工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。系统会根据预设的绩效计算公式，自动计算出员工的月度绩效得分。月度绩效查询：员工可以查看自己的月度绩效数据，了解自己在各个方面的表现。同时，管理员也可以查看所有员工的月度绩效数据，以便进行整体的绩效分析。年度绩效汇总：系统可以根据员工每个月的绩效数据，自动计算出员工的年度绩效得分。管理员可以根据员工的年度绩效得分，进行年终奖励的分配。权限管理：系统分为普通员工和管理员两种角色，普通员工只能查看自己的月度绩效数据，而管理员则可以进行员工信息的管理和月度绩效数据的录入。本系统的后端采用Spring Boot框架，数据库使用MySQL，前端使用HTML、CSS和JavaScript进行页面设计。系统具有良好的扩展性和易用性，可以满足企业对员工绩效考核管理的需求。

薪资制度设计草案 1. 目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，特制定本方案。 2. 范围适用于公司全体在职员工（备注：销售人员工资核算另见细则） 3. 方案 1．公司员工薪资结构：包括基本工资、加班费、年终双薪（奖金）、收益提成（营销人员）等。公司董事长及总经理实行"年薪制"，其它员工实行"月薪制"。 (1)月薪工资于次月15日发放，其构成如下：薪资总额=标准工资+加班工资标准工资= 基本工资+岗位工资*绩效系数薪资总额= 基本工资+岗位工资*绩效系数+加班工资 (2) 年薪制适用范围是指具有法人代表资格,并且工资关系在本企业的总经理或董事长. 经营者年薪收入是由基本年薪、效益年薪构成。年薪收入=基本年薪* 60% +效益年薪*40% 效益年薪=效益年薪基数 * R，R为经营者年度考核基数，其标准为: "年度考核得分 "R " "90<年度考核得分 100 "1.5 " "80<年度考核得分 90 "1.2 " "70<年度考核得分 80 "1.0 " "60<年度考核得分 70 "0.6 " 基本年薪是指经营者年度的基本收入，按照基本年薪的80%分月支付，基本年薪的20%按月转入风险抵押金；效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付。 2、根据不同职务性质，将公司的工资划分为决策、管理、专业技术、业务、生产操作和后勤事务六类系列，员工工资系列详见下表。 "职层 " 职类 "决策 "管理 "专业技术 "业务 " " "职等 " " " " " "1 "50000 "45000 "40000 "35000 "30000 " "2 "28000 "26000 "24000 "22000 "20000 " "3 "19000 "18000 "17000 "16000 "15000 " "4 "14000 "13000 "12000 "11000 "10000 " "5 "9500 "9000 "8500 "8000 "7500 " "6 "7300 "7000 "6700 "6400 "6100 " "7 "6000 "5700 "5400 "5100 "4800 " "8 "4700 "4400 "4100 "3900 "3600 " "9 "3500 "3300 "3100 "2900 "2700 " "10 "2600 "2500 "2400 "2300 "2200 " "11 "2100 "2000 "1900 "1800 "1700 " "12 "1600 "1500 "1400 "1300 "1200 " 备注：员工标准工资= 基本工资+岗位工资*绩效系数 3. 基本工资与岗位工资：基本工资——用于维持员工基本生活的工资岗位工资——由岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等因素决定的工资。按照不同的职务或不同的技术等级核定不同的月薪资档级，进而根据绩效考核的等级确定工资，具体计算公式如下：岗位工资=岗位等级工资 * 绩效系数 绩效考核的等级一般划为A、B、C、D四等，具体指标见下表： "级别 "职务 "基本工资"岗位等级 "绩效系数 " " " " "工资 " " " " " " " "营销总监 "10000 "部门超额业绩*3% "部门超额业绩*3% " "区域销售经"6000 "部门超额业绩*5% "部门超额业绩*5% " "理 " " " " "销售经理 "4000 "部门超额业绩*6% "部门超额业绩*6% " "高级销售代"2000 "个人业绩*6% "个人业绩 * 6% " "表 " " " " "销售代表 "1200 "个人业绩*6% "个人业绩 * 6% " 佣金提成比例表 "销售额（元） "提成比例（%） " "20000元以下 "无 " "20000-30000 "2% " "30001-50000 "5% " "50001以上 "8% " 津贴主要是主要交通补助、通信补助，如遇出差等，可以根据具体事宜进行调整。 6.薪资计算（1）员工在公司工作未满一个月的,其基本工资按日计算. 公式为：基本工资=基本日工资 * 实际工作天数基本日工资= 薪酬工资/ 当月实际天数（2）基本工资计算期间指:每月1日至月底为止.工资计算以元(人民币)为单位,元以下四舍五入. 四、薪酬工资的发放： (1)制作程序：由行政部负责根据当月出勤情况及相关工资调整（如有）制作工资表，交由财务部审核、公司领导签字后再予以发放。 (2)发放方式：薪酬工资为银行代发或现金发放。 (3)发放时间：员工当月薪酬工资将于下个月十五日发放（如遇节假日则发放日顺延）。 (4)相关约定：为方便薪资核算，员工当月出勤为全勤则计出勤日为30天（含

1.账号管理：登录系统、分配账号（除管理员账号外，所有人员的账号都是分配的）、重置密码（管理员重置为初始密码） 2.角色管理：员工、部门主管、总经理（还可以进行其他角色的新建、修改、删除） 3.部门管理：人事部、研发部、XX部、XX办公室、总经理办公室；（还可以进行其他部门的新建、修改、删除） 4.岗位管理（一个部门可以有多个岗位，每个岗位的工资及绩效考核系数是不一样的）：本功能的作用是可以展示每个岗位的信息（工资），并可以对每个岗位的信息进行实时调整。岗位包括行政岗、研发岗、人事岗、项目经理岗、总经理岗，XX岗位，工资包括固定工资和绩效工资以及绩效考核系数，其中绩效考核系数为0-1的数（详细参考工资管理）。 5.员工管理：本功能的作用是展示每个部门的人员信息，员工只能看自己的信息，部门主管只能看自己部门的员工信息，人事跟总经理可以看所有部门的员工信息。员工信息包括员工姓名、性别、出生年月、学历、所属部门、所属岗位、所属角色（员工、部门主管）、入职时间、当前工资，注意：部门主管只能有一人 6.工资管理：本功能只允许人事与总经理使用工资的计算公式为：岗位固定工资+岗位绩效工资*绩效工资系数(范围为：0-1，每个月的系数不同)+入职年数*200，当月工资的实发存在以下变动：绩效工资系数由部门主管在月底执行绩效打分功能后自动计算得出，90分以上，工资系数为1，70—89，工资系数为0.8 60—70，工资系数为0.7，60分以下，工资系数为0.5。固定工资，绩效工资为入职后确定的，入职年份系统自动计算。工资查询：可查全部员工、可根据部门查、可根据人员查，多条件灵活模糊查询 7.绩效管理本功能只允许部门主管，人事，总经理使用绩效打分：总经理可以对部门主管打分，每个部门主管进入后只能对本部门员工进行打分，员工登陆后只能看自己的绩效得分，及所对应的绩效系数绩效系数管理：该功能只能由人事及总经理使用，对当前绩效系数进行管理，如：增加0.2系数，删除0.5系数绩效分数管理：该功能只能由人事及总经理使用，可以对分数范围及进行调整，例如70—89，绩效系数为0.8，可以修改为：75—89，绩效系数为0.9，其中分数范围可以输入，但是绩效系数不可输入，为下拉列表读取数据库后进行选择。 8.人员需求：人员需求申请：部门主管(普通员工无权限)提需求申请，需求包括：申请部门、申请岗位、需求人数、需求原因、需到岗日期、性别(男、女、不限)、年龄（例如25-30岁）、工作经验、学历、专业、职称资格、技能要求、备注人员需求审批：需总经理审批，审批后不能进行人员需求信息的修改和删除职位异动：只有人事可进行此操作，职位异动信息包括：姓名、原部门、现部门、原岗位、现岗位、异动日期、异动原因、填写日期，调整时需要注意，A岗位调入B岗位，需要执行B岗位工资。 9.工资条管理：本功能只允许人事与总经理使用可根据部门主管的打分，自动生成所有员工及部门主管的工资，并在表中展示当月工资表，可对表中任意一行数据或全部数据进行打印，每个员工一张工资条。 10.信息统计：本功能只允许部门主管、人事、总经理使用 X年工资支出（整个公司每月所有支出相加为年工资支出） X月工资支出（整个公司单月所有支出相加为月工资支出） X部门工资支出（展示整个公司X部门X月所有员工的该月工资支出，需要每个员工的信息单独显示）、 X公司最高工资（月最高、年最高） X公司每部门平均工资（月平均、年平均）年薪展示（所有员工包括部门主管的年薪进行展示）以上所有功能需要使用柱状图、饼图、折线图等图表进行展示 11.创意功能随意

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