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面试回来了
昨天发的贴 谢谢大家的指导
http://community.csdn.net/Expert/topic/3615/3615810.xml?temp=5.550784E-02
下午去面试回来了
公司太破了 不知道可不可信 他们说试用期1500（两个月） 然后2000 让我考虑考虑 他们也考虑考虑 我打算回复要试用期2000，要不就算了 关键是那个公司太破 真的破 大家觉得呢？
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下午去面试回来了
公司太破了 不知道可不可信 他们说试用期1500（两个月） 然后2000 让我考虑考虑 他们也考虑考虑 我打算回复要试用期2000，要不就算了 关键是那个公司太破 真的破 大家觉得呢？
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cncca 2004-12-07
学东东西，知识经验要紧！
乐得意 2004-12-07
我也是不签约的,他要是不给钱,我把技术撤走,(甚至可以让他马上停业),到时他损失更大
蓝色幻想2013 2004-12-07
你还是做吧 你的经验太少 还是塌实一点，1500在北京是能活下来的 搞的好还活的不错 现在不是你攀比的时候。asp就这个价钱 我在深圳 干了4年了asp 也不过4000元 没什么好说的了
sdts 2004-12-07
唉 现在这些知识都不懂 怕出去吃亏啊
flyingsnowy 2004-12-07
压是常事。。哎。。
何鲁青 2004-12-07
不签合同的话，那么三金什么的都没有了？？？？
那么工资要要高一点。
那么工资要要高一点。
iuhxq 2004-12-07
从来不签合同，但是压10天-15天的工资，还不是一样。。。。。。惹老板不高兴，这个工钱就甭想拿了
sdts 2004-12-07
up
sdts 2004-12-06
如果要做的话 永不用签合同啊？？？？
tojworks 2004-12-06
有钱就行，暂时不要想那么多！技术再成熟点再跳！
sdts 2004-12-06
"有多长时间经验？在哪个城市？"
-----------算有半年的经验吧 在北京
楼主哪的？面试的薪水应该算高的了，做ASP多久了，给小弟介绍下你的工作情况呗，小弟现在现处在时时刻刻都在被不停的压榨的情况下，惨死了！
-----------还没有工作啊 正在找
俺认为呢！不如向老板提1800(试用期)一个月，如老板同意呢？就干他个一个月，如果楼主觉的学习环境还好，工作上没有太大的压力，对自己的前景还有帮助的话，那不如干过试用期，过了试用期，再向老板提增加工资！
如果老板觉的你技术还可以的话，自然也就同意了！
----------1800这个价位可以试试哦
-----------算有半年的经验吧 在北京
楼主哪的？面试的薪水应该算高的了，做ASP多久了，给小弟介绍下你的工作情况呗，小弟现在现处在时时刻刻都在被不停的压榨的情况下，惨死了！
-----------还没有工作啊 正在找
俺认为呢！不如向老板提1800(试用期)一个月，如老板同意呢？就干他个一个月，如果楼主觉的学习环境还好，工作上没有太大的压力，对自己的前景还有帮助的话，那不如干过试用期，过了试用期，再向老板提增加工资！
如果老板觉的你技术还可以的话，自然也就同意了！
----------1800这个价位可以试试哦
www0aspsun0com 2004-12-06
找个好老板真的很重要
fangq 2004-12-06
俺认为呢！不如向老板提1800(试用期)一个月，如老板同意呢？就干他个一个月，如果楼主觉的学习环境还好，工作上没有太大的压力，对自己的前景还有帮助的话，那不如干过试用期，过了试用期，再向老板提增加工资！
如果老板觉的你技术还可以的话，自然也就同意了！
如果老板觉的你技术还可以的话，自然也就同意了！
lingyun2111 2004-12-06
公司破不破不要紧,主要看公司的发展前景如何,自己呆在那里有多大的发展空间等等
liuyangxuan 2004-12-06
地点：辽宁。
liuyangxuan 2004-12-06
偶第一个月的公司：四个人，算老板，薪水:0.7K / Month
fashchina 2004-12-06
和我一次的遭遇一样，呵呵，试用1500，我说，我现在的公司都是1500+其他的补助[1800]左右-做j2ee[刚刚学，呵呵]，我让他再提点，他说1700，我说，让我想想，本来想开口2000的，后来想想还是算了，因为我不想做我以前做的，呵呵。以前是做ASP的！
你就提2K吧，不行就走人。，呵呵
你就提2K吧，不行就走人。，呵呵
libaisongtuye 2004-12-06
楼主哪的？面试的薪水应该算高的了，做ASP多久了，给小弟介绍下你的工作情况呗，小弟现在现处在时时刻刻都在被不停的压榨的情况下，惨死了！
zfysfe 2004-12-06
有多长时间经验？在哪个城市？
gaogc 2004-12-06
还是找个好点的，破的呆在那里就难受，你说呢？
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基于java的企业人事管理系统设计--软件工程课程设计（含源码与论文设计）.rar 1 引言 4
1.1 课程设计目标 4
1.2 编程工具（编程环境）介绍 4
1.3 实施时间及主要实施步骤 4
2 需求分析 5
3 系统总体设计 6
4 数据库设计 6
5 主要功能模块的设计与实现 10
5.1 功能模块1详细设计（综合查询员工信息）..........................................................10
5.1.1 详细设计.......................................................................................................10
5.1.2 算法流程........................................................................................................15
5.1.3 界面设计及测试结果.....................................................................................15
6 调试分析 15
7 用户手册 16
8 测试结果 17
8.1 员工信息的添加...................................................................................................17
8.2 员工信息的修改...................................................................................................17
8.3 员工信息的删除...................................................................................................18
8.4 员工信息的综合查询...........................................................................................18
8.5 员工信息按性别统计的结果................................................................................19
8.6 员工信息按状态统计的结果...............................................................................19
8.7 员工信息按职称统计的结果................................................................................20
9 结论 20
10 参考文献 20
