绩效考核文献综述.pdf下载

weixin_39821051 2022-02-14 13:46:00

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【绩效考核】是企业管理中的关键环节，它涉及对员工工作行为和成果的系统性评价，旨在促进企业目标的实现和个人发展。绩效考核不仅是评估员工表现的工具，还扮演着沟通管理者与员工之间的桥梁角色，直接影响薪酬调整...

绩效管理不仅仅是简单的考核，它包含了对绩效的定义、测量、反馈和改进的全过程。有效的绩效管理旨在激发员工的积极性和创造力，持续提升他们的绩效水平。例如，Motowidlo 和 Borman (1993) 提出的任务绩效和周边...

数据库是存储和管理人事档案数据的关键部分，通常采用关系型数据库如MySQL、Oracle等，用于存储教师的基本信息、教学记录、考核评价等大量结构化数据。通过JDBC（Java Database Connectivity）接口，JSP、Servlet和...

绩效考核作为绩效管理的核心组成部分，是对员工工作行为和成果的系统性评估，旨在激发员工潜力，促进组织目标的实现。首先，绩效考核的概念强调其作为正式的员工评估制度，它通过管理者与员工之间的沟通，对员工的...

- 科学的绩效考核是评价员工贡献、激发工作积极性的关键，但很多民营企业缺乏这样的机制。主管人员的沟通技巧不足，反馈机制不稳定，导致绩效考核的效果大打折扣。 - 引入的绩效管理与考核体系可能并未得到有效...

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