【直播来了】CSDN雇主品牌第三季-“金三银四”招聘季，超多礼品送不停！

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2022-04-18 17:14:48

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职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。 1、金三银四 职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份，很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。原因： 1、企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定； 2、年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。 2、金九银十为何找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的： 1、半年度奖发了。不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。 2、调薪结束了。这时不是普调，

年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四” 这一招聘节奏和规律已经至少持续15年，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后很多人会陆续看机会。但在2022年因疫情影响，更多的是“**投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃**” 求职者们纷纷表示找工作太难。那么在2023年，疫情开放，是否会有更多的岗位开发，恢复以往互联网行业的热情。

每到年底，想起来金三银四跳槽季，心里就痒痒：那么多高薪机会，我要不要看看？于是，很多人摩拳擦掌准备拿了年终奖就另择高枝。可是，你真的准备好了吗？你了解备战跳槽的方法和流程吗？如果你不能肯定回答这两个问题，就请和我一起来看看，到底该如何备战金三银四跳槽季。备战共分 5 步：分析自己对当前工作是否满意；满意的出门左转回去上班。盘点自己；分析是要跳槽还是转型；跳槽直接走第 5 步；转型目标分析；求职准备

打开某脉招聘App，每天都可以看到很多失业几个月求捞的留言讨论，囊括了北上广深杭热门城市，反映出求职者在各种求职类App上投了简历，要么已读不回，要么就是未读，很少一部分要了简历之后就没有然后了。年后企业新版人力规划之后，基本都锁紧了坑位，放出岗位的企业很少，有的也是走一个招一个，有些甚至只出不进，在岗的人分摊离职的人活。以前是本科，要求提高到硕士，专科提高到本科，还有经验年限也比以前增加。卡年龄，卡学历，卡经验，各种卡。年龄不符合，不管简历经历多漂亮，也会被一票否决。今年的“金三银四。

金九银十”和“金三银四”并列为一年中两个招聘求职高峰期，区别是“金三银四”招聘侧主要是企业人员结构性调整导致的人才补充和新业务方向的人才储备，求职侧主要是年初跳槽人员、准毕业生群体以及大量区域性流动人才；“金九银十”招聘侧主要是企业面向大学生的校招储备和年底生产旺季的大量人员补充，求职侧主要是大学生实习和基层人才，当然一部分跳槽人才（部分企业年中发奖金）。

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