回顾2021年量化择业情况

[非凸科技]

2021年年末，网上曝出：有量化私募发了5000万元的年终奖！

2021年量化私募大爆发，有26家规模破百亿，2家规模破千亿，而年内平均收益达21%。简单按照20%的业绩提成计算，一家千亿规模的量化机构今年便赚超40亿元。

根据Grainstone Lee的全球顶尖对冲基金薪资大调查显示，这10家对冲基金公司的平均薪资约为16万美元。

在量化投资行业，多数公司基本工资上限在25万-30万美元左右，其中大部分薪酬以奖金形式支付。

相较互联网行业，近几年量化行业招聘优势逐渐凸显。激烈的竞争也使得量化私募在人力方面的投入非常得高，一般占总成本的50%左右。某头部量化私募开出的条件是年薪150万起。

人才是量化私募的核心，高额奖金的出现，主要有两方面的原因：一是量化行业规模快速增长，头部私募若想保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模；二是百万年薪一定程度上可以提高公司知名度，打响品牌，所以推动着量化私募平均薪酬越来越高。

随着市场创新潜能的爆发，规模的不断扩大......量化行业的发展会越来越好，量化行业的职位空缺也必然会越来越多。大厂高额年终奖就是典型。高薪酬高待遇的工作岗位，也不再是想象。

2022年，度过艰难，将柳暗花明。祝大家在金融科技浪潮中，收获满满。

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