人才济济，竞争激励，如何做好进入量化行业的准备？

非凸科技 2022-07-19 08:57:00

回顾2022年上半年，量化私募规模、收益排名、各策略排名都发生了不同程度上的变化。那么，作为推动行业内发展的重要因素是什么？是人才。

众所周知，量化行业里最不缺的就是聪明人。实际上，最终能在量化投研上有较大成就的人，除了聪明才智，更重要的是持续不断的投入和钻研。有人说，“很多获得国际竞赛的同学，智力都很高，但其中一部分人的勤奋度和韧劲比较一般，因为凭借智力在竞赛中赢别人比较轻松，但在量化行业赢别人，可就没那么容易。”

建议1:热爱量化

除了自身的硬核实力，你还需要有超过大部分人的毅力和坚持。量化研究是一个比较枯燥的工作，不断推翻，不断验证，即使算法模型看上去已经很完美了，但还要不断寻找最优解。所以，没有热爱，很难坚持下去。

尤其在日益竞争激烈的环境下，有增益的超额已经变得越来越难挖掘，而只有坚定这份热爱，才能支撑你在量化行业里坚持下去，突破挑战。如果你正在考虑进入量化行业，那么先问问自己是否有极大兴趣？

建议2:落地能力

然而，热爱只是前提，与你同样有兴趣的竞争者比比皆是。比如，确切的落地实践、很轴的钻研想法、独特的洞察悟性......都是量化机构非常看中的务实点。

用自己真正的投入和真实的积累，来获得的“执念、洞察、悟性......”，可以证明自己的落地能力和天赋悟性。

建议3:诚实守信

量化是一个非常注重保密性的行业。竞业在量化行业的使用范围之广，远超出其他行业。既然已约定好就要新守信用，诚信是大家都非常看重的品质。

你需要客观评估，竞业限制协议的执行带来的1-2年的机会成本，或者违反协议带来的赔偿代价，是否属于自己的可承受范围，再做出理性判断和选择。

近期，有猎头机构对2022年上半年量化人才招聘做了调研，主要涉及岗位、学历、经验、薪酬等方面：

岗位需求：策略研究类、技术开发类，在招聘需求中占据绝大部分。
学历要求：对人才教育背景一直都有较高要求，青睐于第一学历为海内外知名高校背景的人才，比如清北复交、海外常青藤等；与学校背景要求相比，在学历要求上显得相对宽松，本科及以上占据大头。
经验要求：主要集中在1-3年经验范围内，主要针对的是技术层面或研究领域层面的经验，看重的是可以把过往的专业经验运用到量化行业中，并不是要求人才一定要具备量化行业方面的经验。
基础薪资：量化私募机构给出的基础薪资主要集中在30-40k，其次是40-50k、20-30k、60k以上。对于策略研究类、技术开发类等核心岗位的人员，量化私募机构非常乐意高薪聘请。不少基础薪资在60k以上的，对应到的都是这类核心岗位人才。

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