我来告诉你：阿里面试官眼中的好简历到底什么样

慕枫技术笔记

Java领域优质创作者

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2022-07-20 12:01:43

又是一年秋招时，相信很多同学都在紧锣密鼓的修改简历，准备面试中，大家都期望在秋招中斩获一份理想的offer。

可能大家也有所耳闻，这两年的就业市场形势非常严峻。因此找到理想工作的难度可能比以前大一点，就业竞争会更加激烈。

那么到底如何才能在激烈的秋招中获得面试官青睐最终脱颖而出呢？

首先第一步就需要写好自己的求职简历，因为它是我们求职的敲门砖直接决定了我们是否有机会进入后面的面试阶段，因此简历的重要性不言而喻。作为曾经的阿里面试官，今天就和大家聊聊从阿里面试官的角度出发，到底什么样的简历才是好简历。

什么才是好简历

基本信息

这里大家都差不多，主要描述求职者的基本信息。主要包括姓名、联系方式、教育经历、求职意向等。大家只要按照自己的实际情况填写就好了，这部分没有什么特别的地方，有两点大家需要注意下。

1、要写清楚自己的求职方向，比如Java工程师还是前端工程师，有的同学没有写，那HR或者面试官是搞不清楚你到底是要什么求职哪个方向了；

2、自己期望的Base地是哪里，大家毕业可能有回老家的，可能有自己向往的城市的，简历中体现自己期望的base地方便HR或者面试官判断符不符合要求。

有一个残酷的事实要告诉大家，大厂还是比较偏向于985、211高校的毕业生的。这一点大家应该可以理解，当然双非大学也有很多优秀的同学，我自己本身也是双非大学的研究生。只不过同等条件下肯定还是会偏向985、211高校的毕业生。如果自己的学校不是很好，那么就要再个人技术上狠下功夫。

技能描述

看过几百封的简历，把这块内容写好的同学不是很多。大部分同学都是很多技术点的罗列。但是作为面试官，这部分我希望看到的并不是简单的技能点罗列，而是具体的技术点，能够在面试的时候和你深入沟通的技术点。

我们分别来看下关于如下关于JVM技能的描述：

反例：

熟悉JVM基础，了解JVM垃圾回收机制，了解内存区域分布。

正例：

熟悉JVM技术体系，对JVM垃圾回收机制有深入的理解，能够根据GC日志、JVisualVM等工具分析垃圾回收情况，掌握一定的OOM问题分析技巧，同时可以根据线上实际情况进行JVM优化。

是不是放在一起一对比差距就很明显。反例只是将一些大家都知道的技术点进行罗列，给到面试官的信息就是你可能知道JVM，但是不太熟悉的感觉。而反观正例，简历里面描述了具体分析问题的工具以及实际分析问题的能力。那对于面试官来说明显正例中的简历描述更加吸引人，也能挑起面试官的兴趣。

原则：

1、写到简历中的技能点一定要是自己真正熟悉的，有一定程度的理解，最后能够深入到源码级别特别是Spring框架，否则面试官问起来支支吾吾答不出来，面试官会觉得你自己写上去的内容都不清楚，其他的知识更是不用说了。

2、技能点要有具体实际的内容，不要泛泛而谈。如果技术点写的太宽泛，那么面试官在面试的时候就会问题的很广，很大可能你是招架不住的。而如果写了具体的技术点，面试官会根据这个技术点类问，就好像你在引导面试官问你熟悉的内容，这样就相当于给面试官一个心理暗示，多问自己熟悉的技术，那么对于同学们来说肯定会发挥的更好。

实习经历

如果有大厂实习经历背书那肯定是非常加分的。所以大家在大学或者研究生期间还是要重视实习。因为实习过，你才知道软件公司日常的工作流程到底是怎样的。将来毕业正式去工作的时候，实习过的同学肯定会比没实习过的同学更快的进入软件研发的状态。

项目经验

项目一定要体现难度以及自己的贡献，不能是简单的平铺直叙的作流水账，读起来索然无味，不能引起面试官的兴趣写的再多也没有什么意义。对于面试官来说，我需要看到你对项目中疑难问题分析过程以及运用了什么技术或者技巧解决了这个疑难问题，以及沉淀了什么经验，以后如何避免遇到类似的问题。因此，大家就按照PAR法则进行项目经验描述即可，就是先描述问题背景再阐述自己采取了什么行动，最后拿到了什么样的结果。