广工软件工程课程学习
【团队展示&选题】食味网站/www.shiwei.ml
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- 1.团队展示
- 1.1.成员学号
- 1.2.成员介绍
- 1.3.团队合照
- 1.4.团队特点描述
- 2.团队选题
- 2.1.选题内容
- 2.2.服务用户
- 2.3.项目仓库
- 3.团队计划
- 4.团队成员绩效评估方法
- 4.1.团队贡献分分配规则
| 作业属于哪个课程 | 广工软件工程课程学习社区 |
|---|---|
| 作业要求 | 团队作业1——团队展示&选题 |
| 作业仓库 | github仓库 |
| 作业任务 | 团队成员自我展示，确定项目目标 ，学习和应用Git分支管理，学习团队合作开发项目，合理分工。 |
1.团队展示
1.1.成员学号
| 姓名 | 学号 |
|---|---|
| 苏温乐（组长） | 3120004667 |
| 曾森淼 | 3120004642 |
| 李俊辉 | 3120004654 |
| 李思政 | 3120004655 |
| 姚楚雄 | 3120004674 |
| 谭昭峰 | 3120004668 |
| 刘远 | 3120004662 |
1.2.成员介绍
组长：苏温乐
用过擅长技术：java- 编程兴趣：后端开发
- 软工角色：
背锅端茶递水项目经理、开发
组员：曾森淼
- 擅长技术：熟悉Java，了解js
- 编程兴趣：前端后端
- 软工角色：打工仔
组员：李俊辉
- 擅长技术：java
- 编程兴趣：后端
- 软工角色：后勤
组员：李思政
- 擅长技术：java基础，mysql简单语句
- 编程兴趣：后端
- 软工角色：打工
组员：姚楚雄
- 擅长技术：java基础
- 编程兴趣：后端
- 软工角色：打工
组员：谭昭峰
- 擅长技术：java
- 编程兴趣：后端
- 软工角色：打工
组员：刘远
- 擅长技术：cv工程师
- 编程兴趣：Java后端
- 软工角色：搬砖
1.3.团队合照
一直服务超时，传不上来。
1.4.团队特点描述
进步空间很大还有我真的没有拿刀架在他们脖子上逼他们打工- 因为有很多技术需要学习，所以分工并没有很明确，但在做项目的过程中每个人都能体验到不同的任务，学习新技术的同时，也会对自己未来的定位更加明确。
2.团队选题
2.1.选题内容
- 大学饭堂里
- 当你吃到某样很好吃的食品想推荐给朋友时
- 抑或当你感觉某道食品口感很差想要吐槽时
- 又或你想尝试没吃过的食品时
- 我想应该有这个项目——一个类似于论坛系统的网站
- 用户可以在上面推荐自己觉得好吃的食品
- 也可以在上面吐槽某样食品
- 而其他人也可以根据评论了解到心仪的食品
2.2.服务用户
大学学生。预期的用户量是
整个广工的学生量缺少服务器部署，实际是几十几个人。
2.3.项目仓库
项目仓库部署在这里
3.团队计划
| 时间 | 具体规划 |
|---|---|
| 第 7 周 | 1.团队组队、团队博客 |
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第8周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第9周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第10、11周 | 1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第12周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第13周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
4.团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
4.1.团队贡献分分配规则
- 总分：20*7=140
- 我们将会在项目实现过程中设立一个个小的功能点实现，每个功能点对应点数1（如果难度较大将提高点数），对应成员可负责其中功能点，实现后获得点数。
- 最终团队贡献分=个人点数/总点数*140
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罗技驱动lghub-V2021.11.1775（2021年10月9日数字签名）
罗技驱动lghub_V2021.11.1775（2021年10月9日数字签名）
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