量化行业的竞争说到底是人才的竞争，最看重什么能力？

随着市场本身的有效性越来越强，交易手段和技术越发进步，国内卖方机构对各种产品、量化信号研究越发深入，以及越来越多的国际投顾机构进入国内市场，具有相当国际经验的投资经理回流，各式策略透明性不断提高，策略和因子不断拥挤，业绩走势逐渐趋同，是大家近几年对量化行业的共同感受。

国内量化行业在过去10年间经历了巨大发展，截至2022年三季度末，量化私募基金管理规模约1.44万亿，环比2022年二季度的1.53万亿元出现小幅下降，但在证券类私募中的占比从二季度的约25.7%上升至约26.2%。不过，相对于国外成熟市场，国内量化行业仍具有巨大的想象空间和提升潜力。私募排排网数据显示，截至2022年12月底，量化私募有112家，其中百亿量化私募就有30家。

行业规模大幅提升加剧了管理人之间的竞争，管理人之间呈现同质化趋势。一方面，策略拥挤度提升，对管理人策略优化提出了更高要求，管理人结合各自资源禀赋寻找最优解；另一方面，越来越多的机构展开对私募管理人的覆盖跟踪，行业信息透明度大幅提升。主要以策略表现结果为评价依据的量化私募，需要强化自身产品线的风格特征，从资管行业产品供应的角度，为投资者提供风险收益特征明晰的产品线。

为适应行业发展，很多量化私募都在致力于团队建设。量化行业的竞争说到底是人才的竞争，如何发挥团队整体优势、最大化个人贡献、保持整体的活力和创新性是每个机构都绕不开的核心挑战之一。以量化私募为目标客户的第三方算法交易服务商，非凸科技也不例外，积累了大量算法人才。量化策略及工程师团队均毕业于海内外知名院校，获得ACM World Final等国际竞赛奖项，拥有强大的编程技能和敏锐的量化思维。

非凸科技非常重视人才在投研和技术方面的专注发展，不会让他们在工作过程中受到技术研究之外的事情影响，还通过每年千万级算力投入为研究提供坚实的条件支持。除此之外，非凸科技与高校开展校企合作，目的是培养适合中国金融市场、具备自主学习和研究能力的本土量化人才。

目前，非凸团队规模已超百人，大多年轻又富有活力，在探索前沿算法的道路上严谨且细致。团队使用同一套环境和工具，使用同一种标准和语言（Rust）。这样，不仅可以保证研发效率，节省不同部门和环节的沟通成本，还可以有效沉淀各种知识和经验，加速不同项目之间的成果合作。另外，非凸强调团队协作和项目成果协同优化，强调个人创新与责任感，还强调公司与个人的最大公约数和双赢发展。

如今，想要进入量化行业的年轻人，越来越多，那么招聘者最看重他们身上哪两种能力呢？一种是数学能力，另一种是计算机能力。建议年轻人一定要在技术上多下功夫，只要做到这一点，肯定能在量化行业有一席之地。比如，从事信号研究、数据研究等工作，你的效率和准确率都非常重要，如果你计算机能力强，程序跑得快、出错少，那么你未来才能有更多的突破。

非凸科技从5年前的一间办公室到今天上海、北京、成都、新加坡、美国勠力同心，初心不变，始终怀着“让中国自己的算法交易实现跨越式发展”的梦想，低调扎实，脚踏实地。热切期待同路人，加入非凸！（2023校招生也欢迎）

【招聘岗位】量化开发工程师/算法工程师/量化策略研究员/机器学习研究员

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