新人发现公司很多问题，老板让我负责改进，我该咋办？

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2023-01-12 13:51:01

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新人发现公司很多问题，老板让我负责改进，我该咋办？	过程改进

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1 老板怒了 1.1 代码感觉很烂周一上午，某项目的项目经理在公司级项目周会上抱怨：各个模块都说是验证过，但集成起来以后就是不能运行，一堆人封闭起来搞了几周了，问题还是一堆。公司老板焦急地看着会议室里的研发和测试主管们，而主管们也都低头不吭声，实际上他们也不知道从何说起。老板再也安耐不住了：以后我会对开发和测试交付物进行不定期抽查！我倒是要看看作为一个高科技公司究竟是怎么搞软件开发的！ 1.2 ...

原标题：老板:你很努力,但我还是想提拔会Python的新人!你尝试过那种满怀希望，然后希望完全落空的感觉吗？01越努力越幸运是伪命题吗闺蜜给我发消息说：“不是说越努力越幸运吗？为啥我就没幸运过？人家说是主管就是主管呢？”这真是灵魂三问。我问她到底怎么回事：她说：“我进公司也三年了，自认为兢兢业业，这次评升主管，我原本以为轮也该轮到我了吧！然而他们居然把一个新来才一年的提升为了主管！！！我感觉自己...

最后，我想强调的是，你的方法论和工作流程必须清晰、简单、可执行。通过这样的培训，我们不仅能够培养出能够立即投入工作的新人，还能为公司的未来打下坚实的基础。我的一个小秘诀是，带着新人一起跑流程，通过不断的实践和指导，让他们在真正面对挑战时能够迅速反应。没有系统性的思维，员工很难做好自己的工作。我认为，新人进入团队的第一课，应该是理解我们的商业模式。商业感觉的培养，一方面是对流程的熟悉，另一方面是让新人在实战中感受市场的变化。跨境电商是一个环环相扣的业务，缺乏对整体流程的理解，可能会导致工作成果的偏差。

经常有刚入职的学员反馈，在公司里不知道该如何处理问题，每天事情特别多，不知道如何化解。干着干着就开始抱怨，感觉所有人都针对你，一旦觉得所有人都针对，就开始想着换份工作。这里强调一下，如果你当前的工作都做不好，换份工作也一定干不好前几天一个学员来找到我，说自己一个运维，老板让他负责前端做JS代码的编写，还给安排了周末加班，运维部就他一个新人加班。我问他，我说你们老大有跟你一起加班吗？他说...

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