社区
张传波的课程社区_NO_2
项目经理俱乐部-项目实战.职场求生.敏捷.企业管理(第2辑)
帖子详情
谈钱,才是对员工的最好尊重!
张传波
博客专家认证
2023-01-12 13:50:55
课时名称
课时知识点
谈钱,才是对员工的最好尊重!
谈钱伤感情,咱们谈谈理想吧……
...全文
39
回复
打赏
收藏
谈钱,才是对员工的最好尊重!
课时名称课时知识点谈钱,才是对员工的最好尊重!谈钱伤感情,咱们谈谈理想吧……
复制链接
扫一扫
分享
转发到动态
举报
写回复
配置赞助广告
用AI写文章
回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
打赏红包
年底,程序员如何谈加薪——直播回放
这是一场加餐直播,是被大家强烈要求的主题。年底了,这一年,你可能是取得了各种成绩的优秀
员工
,也可能是通货膨胀原因,工资无法追赶平均水平的苦命人,又可能是公司资深老
员工
,工资不知不觉被倒挂了?!种种原因,都使得我们很想提“加薪”!但是该怎么提呢?我们与10年资深HR取经,为你带来“谈加薪”全套攻略和秘籍!
海底捞张勇:
谈钱
,
才是
对
员工
最好的
尊重
海底捞张勇用人潜规则:
谈钱
,
才是
对
员工
最好的
尊重
粥左罗 来源 l 粥左罗(ID:fangdushe520)转载请联系授权(微信ID:MFshow) 2018年9月26日上午9:30,海底捞创始人张勇、首席运营官杨利娟敲响了港交所的铜锣。 从1994年创立到今天,历时24年,海底捞终于被我们吃上市了。 海底捞上市发行价为每股17.8港元,开盘价报18.8港元,较发行价大涨5.6%,随后继续冲高...
如何与离职
员工
面谈沟通?
员工
离职一般是两种情形,一是
员工
主动离职,其二是公司主动辞退。对于HR经理而言,处理
员工
离职是件不轻松的事情。而处理好
员工
离职的面谈管理,在HR的工作中既要注意方式,也不能疏虞细节。那么,在实际工作中如何处理好这两类离职的
员工
的沟通工作呢? 首先,我们先谈主动离职
员工
的沟通面谈管理工作。 一般而言,
员工
提出离职不外乎三个方面, 一是即来自外部因素的干扰,比如受社会价值
经理不能当好好先生--赢得
尊重
,而不是好感-对事严苛,对人宽容!
经理不能当好好先生--赢得
尊重
,而不是好感-对事严苛,对人宽容!
对于任何
员工
、经理或者主管来说,主要的批评意见来自他们的直接领导。没有这些意见,具有领导潜力的未来领导者永远也不会成为明天的领导者。这也是领导者提高自己的能力成为更伟大的领导者的方法。很不幸的是,提供负面的反馈是我们大家最不愿意做的事,好像躲避瘟疫一样唯恐避之不及。
我所说的可不仅仅是年度考评。我所说的是每周进行的一对一的考评,甚至
管理理念:非金钱激励
员工
的108种手段
非金钱激励
员工
的108种手段
最近看了《非金钱激励
员工
的108种手段》,感觉很好,很受益,要想带好一个团队,首先要自己具备领导才能及专业素质,学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些,与大家分享。当然,虽然标题取的是“非金钱激励”,但实际上金钱的激励有时更是必不可少的,有时就因为缺少了它而导致下面的激励统统失效(因为
员工
已经要离职另谋高就了)。
一、榜样激励
为
员工
树立一根行为标杆
在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织
张传波的课程社区_NO_2
1
社区成员
221
社区内容
发帖
与我相关
我的任务
张传波的课程社区_NO_2
软件研发及管理分享大师,《火球-UML大战需求分析》作者,创新工场敏捷课程讲师,豆芽儿-软件研发人才成长社区(www.douya2.com)创始人,豆芽儿公众号原创作者
复制链接
扫一扫
分享
社区描述
软件研发及管理分享大师,《火球-UML大战需求分析》作者,创新工场敏捷课程讲师,豆芽儿-软件研发人才成长社区(www.douya2.com)创始人,豆芽儿公众号原创作者
社区管理员
加入社区
获取链接或二维码
近7日
近30日
至今
加载中
查看更多榜单
社区公告
暂无公告
试试用AI创作助手写篇文章吧
+ 用AI写文章