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分享刚在这里刷到一位朋友说前同事因为被主管“洗脑”说勤劳致富而拼命工作，最终导致不幸去世，并提醒大家爱惜自己的生命的内容，想到职场常见的加班行为，不说对错，因为各有各的评判标准及生存之道！
之前带的团队里有些挺有意思的事情，BP最初经常找我，讨论几位伙伴，有两位是在岗时长“非常恐怖”，基本早上8:30到公司，晚上22点以后才离开，另外3位是基本下班就走（我基本不安排下班开会和培训这种事情），鉴于每季度/年度业绩目标都完成的不错老板也不太好意思说什么，所以也就BP会偶尔来找我希望我能够“敲打”一下下班就走的伙伴，这事儿发生了好几回，后来我不得不在管理会议上直接和老板说了我的态度，在业绩目标完成的前提下，我不希望干涉任何人的工作习惯
在岗时长特别长的两位伙伴一位是实习生，另一位是刚毕业1年的伙伴，他们每天早上来公司是觉得食堂早餐特别好吃，幸福感很高，晚上走的晚，一是想利用非上班时间看看公司内网提供的学习资料，多学习一些东西，偶尔看累了就下楼去健身房锻炼一下，下班时间自然就晚了；
每天基本准时下班的伙伴都是已婚人士，家里有很小的小朋友需要陪伴，伴侣都有工作，家务需要一起分担，同时大家也都有老人需要照顾，他们希望高效完成工作后能够有更多的时间陪伴家人，这能让他们更加努力地工作，因为能够给予自由度这么高的工作机会的地方不多的。当然我不干涉这件事情另一个原因是我团队伙伴基本都能够保证在早上7点到晚上23点这么长时间内我信息10分钟内必回复，我其实知道要做的这一点压力是非常大的，他们能够一直配合我真的非常不容易的。
公司里有人非常卷，用加班来展示自己的努力，这一点我觉得无可厚非，他愿意这样做，他的领导也愿意，那就也挺好，毕竟996/007都不是单方面意愿出现的。但作为领导者，最重要的能力是给团队伙伴目标，帮大家拆解实现目标路径，支持团队完成目标，帮助大家一起成长才是最重要的，关注点不要偏！人生苦短，真的好好善待自己，也善待身边的人，上下级不算什么，领导也无非就是个临时角色，离开这个团队你未必还能做领导，离开这家公司就更难说了，大家彼此是相互成就的。
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