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我的任务
分享昨天听到的一个非常尖锐的观点，也是一个看起来大逆不道的做老板的心态和方式：
1，员工做得好，是我眼光好，员工做的不好，是他自己能力不到，不取悦员工，而是让团队取悦自己；
2，停止培养，坚持选拔，员工不行不是我眼光不行，而是创业九输一赢，面试招聘更是如此，不断筛；
3，让团队给方案，而不是自己给命令，不断问问题，不断评价方案，禁止自己做保姆，否则要员工干嘛？
以上三点，会被打工人砍死，会被创业老板点头，尖锐的阶级矛盾。
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