工资数据库设计.doc下载

weixin_39820535 2023-01-23 16:30:18
" " " "学 号: " " 课 程 设 计 "题 目 "工资数据库设计 " "学 院 "计算机科学与技术学院 " "专 业 " " "班 级 " " "姓 名 " " "指导教师 "唐祖锴 " " "年" "月" "日 " 课程设计任务书 学生姓名: 专业班级: 指导教师: 唐祖锴 工作单位: 计算机学院 题目:工资数据库设计 初始条件: 某公司决定建立"工资管理系统",以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的 学历、职称及受聘日期长短,决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各 部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。 要求完成的主要任务: 1. 根据上述的初始条件,进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据库,DBMS 可选Ms SQL Server、Access、VFP等。 2. 完成课程设计说明书,其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括:需求分析,概念 设计,逻辑设计,物理实现等。 3. 基于改数据库,最好实现一个或多个应用程序(自己确定功能),程序设计语言(工具 )任选。这一项是选作,不作硬性要求。 时间安排: 本学期第18周: 1. 消化资料、系统调查 1天 2. 系统分析 1天 3. 总体设计,实施计划 2天 4. 撰写报告 1天 指导教师签名: 年 月 日 系主任(或责任教师)签名: 年 月 日 1、系统目标 采用公司现有的软硬件及科学的管理系统开发方案,建立工资管理系统,实现企业工 资管理的计算机自动化。系统应符合公司人事、工资管理制度,并达到操作直观、方便 、实用、安全等要求。 系统功能 系统从总体上可以分为员工信息系统,工资操作系统,数据库用户系统。 1. 员工信息系统 本系统包括对员工各种基本信息(姓名、职工号、住址、联系电话、婚姻状况、出生 年月、岗位、部门号、性别)的录入、修改、查询等操作。 2. 工资操作系统 本系统包括对各种类型的基本工资的计算、生成工资表以及对员工工资的查询等操 作。 3. 数据库用户系统 本系统包括对数据库用户添加、删除及修改密码等操作。 1 功能图 由上述功能描述可得系统功能图如下: 图2-1 系统总功能图 概念分析 1 3.1、系统E-R图 由系统的分析部分可得系统的E-R图如下: 图3 -1 系统E-R图 系统的E- R图表明:本工资管理系统由数据库用户、工资表、员工信息、工资类别、部门信息、考 勤表等五部分组成。 2 3.2、数据流图 E-R 图建立了系统的数据模型,但我们还需要了解信息流与数据从输入移动到输出的过程中 所经受的变换,所以在此给出本系统的数据流图: 图3-2 数据流图 3 四、逻辑设计 以下是工资管理系统的关系模型: 员工(职工号、部门号、姓名、性别、出生年月、岗位、婚姻状况、联系电话、住址) 部门信息(部门号、岗位、部门人数) 工资类别 (岗位、基础工资、缺勤费、加班费) 工资表(职工号、工资、工资日期) 数据库用户(用户名、密码、权限) 考勤表(职工号、加班时间、缺勤天数、考勤日期) 4 五、物理设计 在SQL数据库中需要建立6个数据表:员工基本信息表、部门信息表、工资类别表、工资 表、考勤表和数据库用户表。 部门表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "部门名 "Char "10 "否 " "岗位 "Char "10 "对 " "部门人数 "int "4 "对 " 考勤表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "职工号 "Char "10 "否 " "加班时间 "Int "4 "对 " "缺勤天数 "Int "4 "对 " "考勤日期 "datetime "8 "对 " 工资类别表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "岗位 "char "10 "否 " "基础工资 "Money "8 "对 " "加班费 "Money "8 "对 " "缺勤费 "money "8 "对 " 工资表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "职工号 "char "10 "否 " "工资 "money "8 "对 " "工资日期 "datetime "8 "对 " 员工基本信息 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "职工号 "Char "10 "否 " "姓名 "Char "10 "对 " "性别 "Char "10 "对 " "部门名 "Char "10 "对 " "岗位 "Char "10 "对 " "出生年月 "Char "10 "对 " "婚姻状况 "Char "10 "对 " "联系电话 "Char "10 "对 " "住址 "char "10 "对 " 数据库用户 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "用户名 "Char "10 "否 " "密码 "Char "10 "对 " " , 相关下载链接:https://download.csdn.net/download/qq_43966957/87372284?utm_source=bbsseo
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" " " "学 号: " " 课 程 设 计 "题 目 "工资数据库设计 " "学 院 "计算机科学与技术学院 " "专 业 " " "班 级 " " "姓 名 " " "指导教师 "唐祖锴 " " "年" "月" "日 " 课程设计任务书 学生姓名: 专业班级: 指导教师: 唐祖锴 工作单位: 计算机学院 题目:工资数据库设计 初始条件: 某公司决定建立"工资管理系统",以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的 学历、职称及受聘日期长短,决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各 部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。 要求完成的主要任务: 1. 根据上述的初始条件,进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据库,DBMS 可选Ms SQL Server、Access、VFP等。 2. 完成课程设计说明书,其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括:需求分析,概念 设计,逻辑设计,物理实现等。 3. 基于改数据库,最好实现一个或多个应用程序(自己确定功能),程序设计语言(工具 )任选。这一项是选作,不作硬性要求。 时间安排: 本学期第18周: 1. 消化资料、系统调查 1天 2. 系统分析 1天 3. 总体设计,实施计划 2天 4. 撰写报告 1天 指导教师签名: 年 月 日 系主任(或责任教师)签名: 年 月 日 1、系统目标 采用公司现有的软硬件及科学的管理系统开发方案,建立工资管理系统,实现企业工 资管理的计算机自动化。系统应符合公司人事、工资管理制度,并达到操作直观、方便 、实用、安全等要求。 系统功能 系统从总体上可以分为员工信息系统,工资操作系统,数据库用户系统。 1. 员工信息系统 本系统包括对员工各种基本信息(姓名、职工号、住址、联系电话、婚姻状况、出生 年月、岗位、部门号、性别)的录入、修改、查询等操作。 2. 工资操作系统 本系统包括对各种类型的基本工资的计算、生成工资表以及对员工工资的查询等操 作。 3. 数据库用户系统 本系统包括对数据库用户添加、删除及修改密码等操作。 1 功能图 由上述功能描述可得系统功能图如下: 图2-1 系统总功能图 概念分析 1 3.1、系统E-R图 由系统的分析部分可得系统的E-R图如下: 图3 -1 系统E-R图 系统的E- R图表明:本工资管理系统由数据库用户、工资表、员工信息、工资类别、部门信息、考 勤表等五部分组成。 2 3.2、数据流图 E-R 图建立了系统的数据模型,但我们还需要了解信息流与数据从输入移动到输出的过程中 所经受的变换,所以在此给出本系统的数据流图: 图3-2 数据流图 3 四、逻辑设计 以下是工资管理系统的关系模型: 员工(职工号、部门号、姓名、性别、出生年月、岗位、婚姻状况、联系电话、住址) 部门信息(部门号、岗位、部门人数) 工资类别 (岗位、基础工资、缺勤费、加班费) 工资表(职工号、工资工资日期) 数据库用户(用户名、密码、权限) 考勤表(职工号、加班时间、缺勤天数、考勤日期) 4 五、物理设计 在SQL数据库中需要建立6个数据表:员工基本信息表、部门信息表、工资类别表、工资 表、考勤表和数据库用户表。 部门表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "部门名 "Char "10 "否 " "岗位 "Char "10 "对 " "部门人数 "int "4 "对 " 考勤表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "职工号 "Char "10 "否 " "加班时间 "Int "4 "对 " "缺勤天数 "Int "4 "对 " "考勤日期 "datetime "8 "对 " 工资类别表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "岗位 "char "10 "否 " "基础工资 "Money "8 "对 " "加班费 "Money "8 "对 " "缺勤费 "money "8 "对 " 工资表 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "职工号 "char "10 "否 " "工资 "money "8 "对 " "工资日期 "datetime "8 "对 " 员工基本信息 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "职工号 "Char "10 "否 " "姓名 "Char "10 "对 " "性别 "Char "10 "对 " "部门名 "Char "10 "对 " "岗位 "Char "10 "对 " "出生年月 "Char "10 "对 " "婚姻状况 "Char "10 "对 " "联系电话 "Char "10 "对 " "住址 "char "10 "对 " 数据库用户 "列名 "数据类型 "长度 "允许空 " "用户名 "Char "10 "否 " "密码 "Char "10 "对 " "
人事工资管理系统 1问题描述 1.1设计目的 本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行添加和修改 ,根据个人信息将工资分为职务工资,职称工资和其他工资.能够调整工资标准和员 工信息,也能够调整其他工资项目,根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询 ,系统应该包括系统用户数据的添加,修改和删除。系统应该具有简单,易用,小巧 ,经典的特色,应该能够对高校工资管理进行优化,使其系统化,高效化,智能化。 并保证工资管理的准确性,简易性,为公司财务人员提供便利。 1.2设计背景 随着市场经济的快速发展,公司规模越来越大,员工的数量也越来越多,员工工 资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、 发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手 工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工 作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资 的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有 着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、 保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也 是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事工资管理提出了 新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以 高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享, 避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统 便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数 据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高 了透明度和互动性. 2系统目标和建设原则 2.1系统目标 某公司决定建立"工资管理系统",以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表 中的职位、职称及工龄长短,决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据 各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额.按月汇总工资表。 2.2建设原则 根据我们确定的工资数据库设计思想,我们提出我建设原则如下: A.高可靠性: 该系统是该公司进行工资管理、员工信息管理、日常行政管理和奖惩管理 的基础设施,要求有很高的可靠性,以此建立起稳定、实用的应用环境,因此系 统方案设计就以高可靠性为首要原则。 B.安全性: 系统平台和系统平台数据的安- —对网络系统应严格地管理,并通过防火墙和有效设置权限等方法加强系统平台 和数据的安全。 C.实用性: 选择适合公司应用规模和层次的技术,需求操作平台充分考虑其性价比和 适用性,网络管理简单方便、可维护性强,以降低系统管理、运行、维护和升 级费用,增强可使用性。 D.规范、开放:   坚持开放性和标准化原则,采用的各种系统平台、协议、技术、开发工具、 应用系统是开放的、标准化的和可维护的。 3运行环境规划 选择微软平台作为主导,一方面考虑目前微软的飞速发展,越来越多的企业在规 划内部网络时,将微软平台作为首选方案;另一方面从技术角度来讲,微软平台上的 应用无论是在开发上,还是在软件的部署上都非常容易,而且性能优越. A.开发工具与语言:visual basic 6。0 B.中文版硬件环境:CPU型号为Pentium 以上,内存128M以上。 C.系统环境:Linux及Windows98以上系统均可。 D.DBMS开发工具:MS SQL Server 2005 4需求分析说明 4。1功能需求描述 A.员工基本信息模块 员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删、员工信息查询三个功能,员工基 本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在职位、具体职称、工龄和工资等级等 信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工可以通过员工号或员 工姓名对员工信息进行查询。 B.工资结构设置模块 根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为职位工资、职称工资、 工龄工资、其他工资四部分.该模块可以对这四个工资类型设置工资等级,并对每个等 级设置工资标准. C.工资汇总模块 用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自 动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功 能进行打预览。 以下便是该系统的功能模块示意图: 图4.2人事工资管理系统功能模块结构图 4。3数据库设计 4。3.1数据库介绍 所谓数据库(Database)就是指按一定组织方式存储在一起的,相互有关的若 干个数据的结合,数据库管理系统(database Management System)就是一种操纵和管理

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