人力资源管理系统数据库设计.doc下载

weixin_39820780 2023-01-24 11:00:19
idatis人力资源数据库设计 1.概述(设计题目与可行性分析) 1.1项目背景 当今科技高度发展,技术日新月异,社会的不断发展与进步,都时时刻刻离不开人才 ,人才才是国与国,企业与企业之间的核心竞争关键,人才是根本的生产力,特别是在 当今社会,人才的重要性更是达到了巅峰,那么就国家,企业发展都是需要人才的,通 过改革和创新,提高管理能力,提高核心竞争力,才是根本手段,因此,人力资源管理 的重要性是无庸置疑的。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管 理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达 到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联 系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说,可以分四个部分来理解 人力资源管理系统: (1) 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中,管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上, 而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源 管理,系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事 务上的工作可以由电子化系统完成,只须占用HR人员极少的精力和时间。 (2) 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可 以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应的行动方 案。 (3) 降低成本 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信 费用等达到降低企业运作成本的目的。 (4) 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式,优化 人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得 更好,更重要的是,做些对于企业来讲更有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为 决策提供信息和解决方案。 2.系统目标和建设原则 一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括 信息系统必须具备的通用功能,例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。 就本此课程设计而言,重点对下图所示的功能进行分析,如图所示该人力资源管理的 功能设计图所示: 3.支撑环境规划 3.1 网络逻辑结构 本人事管理系统采用C/S(客户机/服务器)的网络结构。 客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境的 优势,将任务合理分配到Client端和Server端来实现,降低了系统的通讯开销。目前大 多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构,由于现在的软件应用系统正在向 分布式的Web应用发展,Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理,应用不同的模块共享逻辑组件;因此,内部的和外部 的用户都可以访问新的和现有的应用系统,通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的 应用系统。这也就是目前应用系统的发展方向。 传统的C/S体系结构虽然采用的是开放模式,但这只是系统开发一级的开放性,在特 定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。由于没能提供用户 真正期望的开放环境,C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件 , 加之产品的更新换代十分快,已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代 价高, 效率低。如我院使用的上海超兰公司"案件统计"管理软件就是典型的C/S体系结构管理 软件。 3.2 软件支持环境及开发工具 软件支持环境:WINDOS XP 操作系统 硬件环境:CPU:intel P4, 内存:512M 开发工具:mysql 4.系统总体结构 4.1 总体DFD 如下图所示人力资源管理数据流程图 4.2 功能结构 4.3 数据库结构 概念模型是对信息世界的建模,所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中 的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E- R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。 4.3.1职员的E-R图 4.3.2考勤信息E-R图 4.3.3部门E-R图 4.4.4工资E-R表 4.4.5招聘信息表E-R图 4.4.6人事管理系统总体E-R图 4.5数字字典 数据流图表达了数据与处理间的关系,数据字典是系统中各类数据描述的集合,是进行 详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。数据字典中的内容在数据库设计过程中 还要不断的修改,充实和完善。 一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据的描述:数据项,数据结构,数据流。 4.5.1实体职员的数字字典 " " " " " " "数据项名 "数据项含义 "类型 , 相关下载链接:https://download.csdn.net/download/qq_43966957/87372111?utm_source=bbsseo
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idatis人力资源数据库设计 1.概述(设计题目与可行性分析) 1.1项目背景 当今科技高度发展,技术日新月异,社会的不断发展与进步,都时时刻刻离不开人才 ,人才才是国与国,企业与企业之间的核心竞争关键,人才是根本的生产力,特别是在 当今社会,人才的重要性更是达到了巅峰,那么就国家,企业发展都是需要人才的,通 过改革和创新,提高管理能力,提高核心竞争力,才是根本手段,因此,人力资源管理 的重要性是无庸置疑的。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管 理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达 到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联 系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说,可以分四个部分来理解 人力资源管理系统: (1) 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中,管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上, 而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源 管理,系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事 务上的工作可以由电子化系统完成,只须占用HR人员极少的精力和时间。 (2) 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可 以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应的行动方 案。 (3) 降低成本 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信 费用等达到降低企业运作成本的目的。 (4) 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式,优化 人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得 更好,更重要的是,做些对于企业来讲更有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为 决策提供信息和解决方案。 2.系统目标和建设原则 一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括 信息系统必须具备的通用功能,例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。 就本此课程设计而言,重点对下图所示的功能进行分析,如图所示该人力资源管理的 功能设计图所示: 3.支撑环境规划 3.1 网络逻辑结构 本人事管理系统采用C/S(客户机/服务器)的网络结构。 客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境的 优势,将任务合理分配到Client端和Server端来实现,降低了系统的通讯开销。目前大 多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构,由于现在的软件应用系统正在向 分布式的Web应用发展,Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理,应用不同的模块共享逻辑组件;因此,内部的和外部 的用户都可以访问新的和现有的应用系统,通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的 应用系统。这也就是目前应用系统的发展方向。 传统的C/S体系结构虽然采用的是开放模式,但这只是系统开发一级的开放性,在特 定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。由于没能提供用户 真正期望的开放环境,C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件 , 加之产品的更新换代十分快,已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代 价高, 效率低。如我院使用的上海超兰公司"案件统计"管理软件就是典型的C/S体系结构管理 软件。 3.2 软件支持环境及开发工具 软件支持环境:WINDOS XP 操作系统 硬件环境:CPU:intel P4, 内存:512M 开发工具:mysql 4.系统总体结构 4.1 总体DFD 如下图所示人力资源管理数据流程图 4.2 功能结构 4.3 数据库结构 概念模型是对信息世界的建模,所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中 的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E- R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。 4.3.1职员的E-R图 4.3.2考勤信息E-R图 4.3.3部门E-R图 4.4.4工资E-R表 4.4.5招聘信息表E-R图 4.4.6人事管理系统总体E-R图 4.5数字字典 数据流图表达了数据与处理间的关系,数据字典是系统中各类数据描述的集合,是进行 详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。数据字典中的内容在数据库设计过程中 还要不断的修改,充实和完善。 一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据的描述:数据项,数据结构,数据流。 4.5.1实体职员的数字字典 " " " " " " "数据项名 "数据项含义 "类型
人力资源管理系统数据库分析 根据以上需求分析,一个基本的人力资源管理系统数据库中大致应包括70张数据表, 分别存放相应子功能的数据信息,其中组织机构编码表和职员基本信息表是关键的表, 用于存放基础的数据信息。其他涉及组织机构信息和职员信息的数据表,都只记录机构 或职员的编号,根据作为外键的编号字段与组织机构编码表或职员基本信息表相对应。 因此这两张表和其他数据表间的关系是1 N的关系。 2.4.1 人力资源管理系统E-R图 因为整个系统涉及的实体和属性较多,限于篇幅不能也没有必要逐一列举。图2.13为 人力资源管理系统关键实体的E-R图。 其他实体与基本信息表间的对应关系都是类似的,配书光盘中的"\Chap2\建库脚本\ 人力资源管理.sql"文件提供了创建数据库所有表的脚本,关于那些被省略的实体对象和 实体属性,读者完全可以参考这些脚本,也可以按照第1章中提供的方法使用Microsoft Visio 2002自动生成全部实体和属性的E-R图。 图2.13 人力资源管理系统E-R图 2.4.2 人力资源管理系统数据表清单 配书光盘中"\Chap2\建库脚本\人力资源管理.sql"文件提供了创建数据库所有表的脚 本,如表2.2所示,我们仅列出一些重要表的名称及其用途供读者参考。其中每张表所包 含的字段,读者可以自己查看建库脚本和前面的需求分析。 表2.2 人力资源管理系统数据表清单 "数据表名称 "数据表用途 " "组织机构编码表 "保存企业组织机构及其层级编码的信息 " "用户清单 "保存系统使用者的信息 " "权限清单 "保存系统使用者的权限信息,可以指定到菜单级权限" "人员信息管理类数据表 " "职员基本信息表 "保存企业职员的基本信息 " "学历及学位子集 "保存企业职员的学历、学位等情况 " "个人简历子集 "保存企业职员的个人简历 " "行政党派职务子集 "保存企业职员的行政党派职务情况 " "职员离职登记表 "对职员的离职进行登记 " "岗位变更子集 "对职员的岗位变更进行登记 " " "离休退休子集 "对职员的离休、退休进行登记 " " "人事档案管理类数据表 " " "档案存入登记表 "对存入的档案进行登记 " " "档案查询申请表 "保存档案查询的申请情况 " " " " " " 续表 "数据表名称 "数据表用途 " " "档案转出表 "保存档案转出的情况 " " "档案借用表 "保存档案借用的情况 " " "档案列表 "保存档案信息 " " "考勤管理类数据表 " " "刷卡记录表 "保存员工上下班的刷卡记录,作为原始考核数据 " " "职员考勤信息表 "用于将刷卡记录生成考勤信息 " " "月考勤汇总表 "保存月份考勤信息 " " "加班历史表 "保存职员的加班历史 " " "请假历史表 "保存职员的请假历史 " " "薪资福利管理类数据表 " " "月工资统计表 "计算当月应发放的工资 " "个人所得税表 "保存个人所得税率信息 " "绩效考核表 "保存职员的绩效考核信息 " "职员奖励表 "保存职员的奖励信息 " "职员惩罚表 "保存职员的惩罚信息 " "社保管理类数据表 " "单位参统信息子集 "保存各个子公司的参加社会保险的基本信息 " "养老保险信息子集 "保存企业养老保险信息 " "失业保险信息子集 "保存企业失业保险信息 " "医疗保险子集 "保存企业医疗保险信息 " "工伤信息子集 "保存企业工伤信息 " "生育保险信息子集 "保存企业生育保险信息 " "招聘管理类数据表 " "招聘申请表 "保存企业的招聘申请信息 " "应聘人员登记表 "保存企业的应聘人员信息 " "招聘初选名单表 "保存企业的初选人员信息 " "面试名单表 "保存企业面试的信息 " "应聘人员录用表 "保存企业的录用人员信息 " "转入正式员工登记表 "将试用期职员转为正式职员 " "合同管理类数据表 " "合同管理子集 "保存企业的合同信息 " "合同补充子集 "保存企业合同的补充信息 " "合同变动子集 "保存企业合同的变动信息 " " " " " " 续表 "数据表名称 "数据表用途 " "合同续签子集 "保存企业合同的续签信息 " "合同解除子集 "保存企业合同的解除信息 " "合同终止子集 "保存企业合同的终止信息 " "劳动争议子集 "保存企业的劳动争议信息 " "经济补偿合同 "保存企业的经济补偿信息 " ----------------------- 人力资源管理系统数据库分析全文共3页,当前为第1页。 人力资源管理系统数据库分析全文共3页,当前为第2页。 人力资源管理系统数据库分析全文共3页,当前为第3页。

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