06_企业资源管理RXSS项目应上班天数统计

大厂数据专家 2023-06-01 20:02:55

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课程设计 2 一、 概述 企业资源管理系统是企业管理中的一个重要部分, 通用的企业资源管理信息 系统主要包括数据库的建立和维护。实现了企业资源综合信息的增加,删除,更 新等功能。资源管理系统是当今高度信息化社会中任何企业/事业战略发展要素 的重要组成部分,它的成功建设和用是企业在竞争中立于不败之地,进而发展 壮大的有力保证。随着市场竞争的日趋激烈, 资源管理已成为实现该企业自身战 略目标的一个非常关键的因素。 企业中资源的管理在很大程度上决定了该企业的 兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少 人才的流失, 已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。 随着 企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对资源管 理的要求也不断提高, 实现员工档案管理自动化, 无疑将带来高效率的企业管理。 因此要实现企业管理的"公平、公正、高效" 。不仅要靠规章制度和政策的规 范,还需要一个透明、相容、一致、易查和全面的资源管理系统的配合,二者相 辅相成,使企业管理更加的合理、高效,为企业带来更多的效益。 《企业资源 管理系统》 主要是通过计算机进行信息的收集、 传递、 存储、 加工、 维护和使用。 利用计算机系统分析数据,实现人机辅助决策,提高工作效率和资源利用率。将 企业的员工档案管理、 考勤管理等日常管理工作从简单的手工作业全面转向自动 化、 系统化, 是企业档案管理员能够从繁琐的管理实务中解放出来, 减少工作量, 提高工作效率。 二、 需求与功能分析 1) 对企业员工的变动信息进行管理,如人员调入、调出、部门间调动、离退休 处理等,可以查询企业员工的基本信息。 2) 对每位员工的出勤情况进行管理, 管理员可以查询某一时期公司员工的上班、 请假、加班、出差等出勤情况,并统计员工的实际工作时间。 3) 根据员工的考勤状况,核算出员工的工资,生成工资总表和个人工资表。可 以生成人事报表、员工考勤表、员工工资表等。可以多种方式输出结果(如 以不同格式输出到文件中、预览报表、打印报表等) 。 4) 系统管理员使用,包括用户权限管理(增加用户、删除用户、密码修改等) 、 数据管理 (提供数据修改、 备份、 恢复等多种数据维护工具) 、 系统运行日志、 系统设置等功能。 三、 概要设计 企业资源管理系统大体可以分成四大模块, 一是员工的基本信息模块,里 面该包含员工的基本信息的添加,修改,删除;二是出勤管理模块, 在该模 块中该包含有对员工的上班、加班、请假、出差等相关信息的模块;三是对员 工的工资管理,根据考勤状况得出员工的工资;四是用户管理,包括用户权限管 理、数据管理等。 课程设计 4 单个的实体 E-R 模型图: 员工 岗位 编号 员工编号 姓名 性别 年龄 工作开 始时间 部门 编号 部门 部门编号 部门名称 岗位 岗位编号 岗位名称 考勤信息 出差天 数 员工编 号 加班天 数 上班天 数 请假天 数 缺勤天 数 课程设计 6 数据字典 员工基本信息表 列名 数据类型 约束 是否为空 员工编号 Varchar(30) 主键 否 姓名 Varchar(30) 否 性别 Char(2) 默认男非男为女 否 年龄 int 否 工作开始时间 date 否 部门编号 Varchar(30) 外键 否 岗位编号 Varchar(30) 外键 否 部门信息 列名 数据类型 约束 是否为空 部门编号 Varchar(30) 主键 否 部门名称 Varchar(30) 否 岗位信息 列名 数据类型 约束 是否为空 岗位编号 Varchar(30) 主键 否 岗位名称 Varchar(30) 否 考勤管理信息 列名 数据类型 约束 是否为空 员工编号 Varchar(30) 主键 否 上班天数 int 默认为 0 是 请假天数 int 默认为 0 是 加班天数 int 默认为 0 是 缺勤天数 int 默认为 0 是 出差天数 int 默认为 0 是 课程设计 8 部门编号 varchar(30) not null, 岗位编号 varchar(30) not null ) -- 考勤信息管理表 create table 考勤信息管理 ( 员工编号 varchar(30) not null primary key, 出差天数 int default(0), 上班天数 int default(0), 缺勤天数 int default(0), 请假天数 int default(0), 加班天数 int default(0) ) 五、 关键技术实现 1. 视图 1) 员工信息视图 2) 员工工资视图 3) 员工考勤视图 课程设计 10 5) 部门间调动 6) 员工调入 7) 员工调出 3. 触发器 员工

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