什么是领导能力？如何做领导力测评？

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领导力就是通过自身的影响力，让他人服从自己的想法行动，在一个组织和集体中，领导力的作用十分重要。对于一个公司的管理层来说，领导能力是不可或缺的一部分，公司存在强有力的领导人，或者存在一群能胜任领导岗位的员工的话，这样的公司往往具备极其强大的核心竞争力。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc , mbti , 九型人格 等等。

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