什么是职业价值观?舒伯职业价值观理论

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什么是职业价值观?

职业价值观 是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

舒伯职业价值观测试分为三个维度：

内在价值观（和职业本身相关的因素）；

外部价值观（和职业相关的外部因素）；

薪水报酬（包括待遇福利等可见收入）。

这三个大维度下又包含了13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

舒伯职业价值观测试量表，由心理学家舒伯在1970年完成编制，用于测评个体的职业价值观，表明个体对职业的认识、接受、追求和向往的目标。

职业价值观 决定了员工在岗的工作态度和工作效率，也反映了个体工作满意度。无论是个人职业规划，还是企业招聘，舒伯职业价值观测试都是重要的测评工具。

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