校招测评，如何确保顺利通过线上测评？

写这个稿子，是因为在知乎上看到一个提问：网络测评怎么过？如何能锻炼自己通过测评？测试的时候发现自己性格不好：比如很难交到朋友，和别人没话说，没有自己的观点，不喜欢大型聚会等怎么办？

关系这方面的话题，所以就发现这类问题具有很多共同的特性，如果我能把这些整理好，或许可以给更多朋友做参考。当然这些也仅仅是我个人的观点和建议，仅供大家参考。

在线测评，大约就是如下几类，挨个说明和分析。

1、IQ类

这个真心是可以提高的，按分数算得分越高越好。跟我们平时考试题没啥区别。有些朋友认为智商是天生的，这个我一贯不认同，智商有一定的遗传因素，但是更多是靠自己的后天努力学习和锻炼。

这里有大量的测试题可以训练。

智商题主要的部分是逻辑思维能力，逻辑推理能力居多，完全可以通过加强训练来提高（至于能提高到什么程度，这就因人而异）。

智商类

2、性格测试

这个性格没有好坏之分，也不太可能在短期能达到性格的改变，这个是不现实的。所以对于性格测评，没有什么特效的方法，只能是根据自己的性格特征来选择职业（不是必须，但是建议），这样有利于你发挥自己的优势特长。

性格测试跟得分高低是没有关系的，不论分数高度，他表示的意义是你的性格偏向。性格也无所谓优秀和不良，每种性格可能适合不同的岗位，每种性格在历史上都有过无数优秀的人才。

性格没有什么好不好的，有些人认为性格内向，不喜欢聚会，但是这类性格的人，可能朋友不多，但是朋友都很铁，哪些性格外向的人，可能朋友很多，但是朋友之间的紧密度却不高，关键时刻靠谱的朋友却很少。

有些人有主见，喜欢发表个人观点，喜欢别人跟着他走，可能大家认为这种性格好，其实不然，这类性格也可能有苦恼。而性格内向的人，不爱当领导的人，生活更加安逸，按部就班自我感觉轻松幸福。由此可见，性格不影响你的幸福感。

性格类

3、心理测评

心理测评主要是考量心理素质，特别是当下的时代，工作压力普遍大，抗压能力是重要的考量目的之一，其次有职业价值观，职业能力倾向，情商和情绪管理能力等等。

如果想要通过心理测评，也没有速效的方法，这个是需要我们平时日常中注意和锻炼的。要说快速就能改变自己的心理现状，也是不现实的。不过如果你多琢磨试题，没准也能找到其中的窍门，完全做出一个测评结果跟你实际不一样，但是让招聘放看到后又很满意的结果。

个人建议：

可以多做做心理测试题，我说的是正规严肃的专业心理测试，不是娱乐搞笑的那种，比如：MBT职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克，scl-90,mmpi等等。在接受别人的测评之前，我们应该先进行无数次自我测评。

心中有数，方能临危不乱。

祝你好运！

...全文

人才测评研究社 7 成员 210 内容